Titulo

Pieza comunicativa sobre la historia y marco normativo de la ergonomía

Actividad N° 1 Apoyo a Temáticas

Por:

Nury Adriana Carrillo Gelvez ID: 708453

Tutor:

Yolanda Viviana Castellanos Romero

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Unidad Ciencias Empresariales
Programa Administración en Seguridad y Salud en el trabajo
Semestre Vl
Colombia, Norte de Santander Octubre, 2020

1
 Tabla de contenido

Introducción.....................................................................................................................................4
Pieza Cominicativa..........................................................................................................................5
Conclusiones....................................................................................................................................6
Recomendaciones............................................................................................................................7
Referencias......................................................................................................................................8
Anexos.............................................................................................................................................9

2
 Introducción

La ergonomía hoy en día es un término aceptado a nivel mundial, donde se define básicamente

las diversas disciplinas, que estudian las capacidades y habilidades de los seres humanos,

realizando un análisis donde se afectan diseños y procesos de producción.

En las diversas aplicaciones, el objeto común es adaptar productos, tareas, entornos y las

herramientas a las capacidades y necesidades, de las personas efectuando mejoría en el bienestar

de cada usuario y de igual manera los trabajadores o funcionarios.

La ergonomía está dirigida al tratar el comportamiento del ser humano en el trabajo, y diferentes

factores los cuales tambien están relacionados con el sistema de la siguiente manera: Las

personas, las máquinas, el ambiente, La información y la organización.

3
 CUADRO SIPNOTICO

HISTORIA DE LA HERGONOMIA
Es un enfoque
| ergonómico
De acuerdo con revolución industrial del siglo XVlll, ya se basado en
comenzaban a estudiar los trabajos, para tener un características del
aumento en la producción en caso de presentarse Concep trabajador,
alguna dificultad en el área del mercado. ción haciendo más
adecuadas las
condiciones.
H En la segunda guerra mundial se presenta la economía
I como un estilo de disciplina, el 12 de julio de 1949 se da
la “sociedad de investigación ergonómica” E - Esta antes de
T
R ocurrido el riesgo
O por medio de
G
R controles.
en el año de 1963 y 1964 se formula la tesis del O
I enfoque sistemático hacia la ergonomía.
Ergonomía -realiza trabajos.
N Preventiva -mejor interacción,
A
O hombre entornos
M abiertos,
En 1961 se funda la fundación ergonómica organizados.
I
internacional. A

E Restructura y
R D Cambia los
G elementos de los
E Ergonomía
objetos y lugares
O F correctiva
Gran Jean le da la definición a la ergonomía como un de trabajo.
N I estudio del comportamiento en su trabajo. -Cambia puestos
O N de trabajo
M I
I C Logra identificar factores para el funcionamiento de
A I los diferentes sistemas de trabajo, buscando el
O balance de las capacidades humanas y las limitaciones
N de los trabajadores M
E A
S R
C
O -Ley 9 de 1979 por
la cual se dictan
medidas sanitarias.
leyes -Ley 100 del 93
L donde se organiza el
E sistema general de
G riesgos
A
L

4
 - Resolución 2013
Factores fisiológicos, de 1986, por la cual
Biomecánicos, se reglamenta el
antropométricos funcionamiento de
C Ergonomía
involucrados en el factor
Física los comités de
L trabajo. medicina, higiene y
A seguridad industrial.
S - Decreto 129 del
Esta encargada de la parte mental, 94, 1771 de 1994,
I
como son la per sección, la memoria, DECRETOS 1772 de 1974
F Ergonomía razonamiento y la respuesta motriz organizan el sistema
I cognitiva que dejan las interacciones, entre general de riesgos
C seres humanos y sistemas. profesionales.
A - Decreto 2566 de
07 de julio de 2009,
C
La transparencia de los tabla de
I Ergonomía enfermedades
sistemas sociotécnicos, en
O cognitiva
los que se incluyen las profesionales.
N estructuras,
organizacionales, políticas y
de procesos.

E M
R A
G R
C Resolución 1016 de
O 1989, donde se
O
N determina la
 Ergonomía RESOLUCION
O L obligatoriedad legal
M Biométricas. y ejecución de los
E
I  Ergonomía G programas.
A Especifica. A
 Ergonomía L
Ambiental.
OTRAS  Ergonomía
CLASIFICACIONES Temporal.
 Ergonomía de la
Comunicación.
 Ergonomía de la
Seguridad.
GATI-DME Ministerio
de protección social
2006. Guía de
atención la cual está
estructurada en
NORMAS desordenes musculo
TECNICAS -Esqueléticos.
En resumen, la seguridad
-NTC 5655 de 2008.
Diferencia entre previene accidentes, la Principio para el
la Seguridad y salud y la higiene diseño ergonómico
salud en el previenen enfermedades de sistema de
trabajo y la y la ergonomía previene trabajo.
ergonomía. lesiones.
5
 Conclusiones

El estudio de los factores de riesgo en cada uno de los lugares laborales es muy importante dentro

del campo y entorno de la ergonomía, y se hace necesario tener un buen conocimiento en este

tema, en gran magnitud para poder desarrollar nuestras propias técnicas y mejoramiento cuando

se llegue a presentar un riesgo ergonómico, no solo en nuestra vida laboral si no tambien en la

vida cotidiana.

De esta manera se considera que un análisis mas profundo de nuestro entorno laboral es verificar

un factor donde nos evidencie un riesgo ergonómico a los cuales estén expuestos los trabajadores.

6
 Recomendaciones

 Adoptar una postura adecuada para trabajos que requieran diversidad de movimientos, se

recomienda trabajar de pie será mas adecuado por si se requiere realizar muchos

movimientos.

 Realizar pausas y descansos periódicos: realizar pausas en periodos relativamente cortos.

 Mantenga ordenado el puesto donde usted labora.

 Conservar lugares, zonas, suelos libres de obstáculos, puede evitar accidentes.

 Revisar diariamente el orden en cada uno de los lugares de trabajo.

 Adopte posturas adecuadas en los lugares de trabajo, espalda recta y apoyada al respaldo

de las sillas.

 Disminuya el peso de los objetos manipulados, evitando levantarlos por encima de los

hombros.

7
 Referencias

http://ergodep.ibv.org/documentos-de-formacion/4-autoayuda/522-recomendaciones-ergonomicas-
generales.html
http://linaergonomia.blogspot.com/2011/09/conclusiones.html
https://blogs.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/actualidad-laboral/normativa-aplicable-en-ergonomia/
http://conociendolaergonomia.blogspot.com/2012/10/concepto-obejtivos-tipos.html
http://silvaneira.obolog.es/enfermedades-lesiones-ergonomia-114805
http://prevencionar.com.co/2017/04/25/ergonomia-correccion-concepcion/
https://www.google.com/search?ei=MCJoXO5l5ofnAuTcjNAJ&q=concepcion+de+ergonomia&oq=concepcion+
+de+ergonomia&gs_l=psy-ab.1.0.0i30j0i8i30l9.3777.18415..30818...2.0..1.385.5779.2-4j14......0....1..gws-
wiz.......0i71j35i39j0i67j0i7i30j0j0i13j0i8i7i30.6AqqR2kzGWw

8
Anexos

9
10