Objetivos de la lección

Describir la relación entre trabajo y salud

Definir el concepto de salud laboral

Explicar el contexto de la salud laboral

Enunciar las estrategias de la salud laboral

Identificar las actividades de la salud laboral y los

ámbitos donde se realiza
Relación trabajo
salud
TRABAJO SALUD
T + S • Incremento de la autoestima a causa de la
satisfacción por el trabajo bien hecho

T - • Pérdida de capacidad auditiva por exposición a

S
elevadas intensidades sonoras

S + T • Incremento de productividad y calidad de la

tarea realizada por un trabajador con buen
estado de salud
- • Pérdida de productividad por déficit de salud
S T
CONSULTAS MÉDICAS POR
UN PROBLEMA DE SALUD Química 12,4
DERIVADO DEL TRABAJO
Metal 13,7

Otras Industrias Manufactureras 10,3

Otras Industrias 13,8

Construcción 10,9

Administración/Banca 14,4

Comercio/Hostelería 12,8

Servicios Sociales 14,3

Otros Servicios 13,1

Total 13
% trabajadores que han demandado consulta médica por un problema relacionado con el trabajo

V ENCT
 Además

•Perdidas de 500 millones de jornadas laborales como

consecuencia de accidentes o problemas de salud relacionadas
con el trabajo y en el pago de indemnizaciones y prestaciones.

• 300.000 presentan distintos grados de discapacidad

permanente, de las cuales 15.000 jamás logran reincorporarse
al mundo del trabajo.

•Duración media de absentismo laboral por Accidente de

Trabajo: 25 días
Concepto Salud
Laboral
 Concepto de salud laboral

•Respuesta organizada de la sociedad frente a los riesgos

relacionados con el trabajo y para proteger la salud de los
trabajadores y trabajadoras (Taller de necesidades en salud
laboral)

•Actividad que tiene como finalidad mantener el mas alto nivel

de bienestar físico, psíquico y social de la población
trabajadora, en todas las profesiones y prevenir todo daño a la
salud de éstos por las condiciones de su trabajo (OIT-OMS)
Estrategias en la
salud laboral
 Estrategias
•Intersectorialidad

•Multidisciplinariedad

•Reorientación de actividades y servicios

•Participación de los trabajadores

Contexto de la Salud
Laboral
 El contexto de la Salud laboral

Macroeconómico Terciarización
Globalización
Inmigración

Demográfico Envejecimiento
Feminización

Precariedad
Mercado de trabajo Economía sumergida
Autoempleo
Teletrabajo
EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA ESPAÑOLA.
DISTRIBUCIÓN POR SECTOR DE ACTIVIDAD (DATOS EN %)

1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005

Fuente: Ministerio de trabajo y asuntos sociales

 Globalización
•Aceleración de la velocidad de los negocios cambios
organizacionales en el nivel de empresa

•Grandes cambios en los medios, procesos y relaciones del

trabajo

•Mayor presión del tiempo de trabajo: incremento del ritmo de

trabajo, de la duración de la jornada de trabajo, sobrecarga en
la adaptación de los trabajadores a los puestos de trabajo

XV Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

 Residentes extranjeros en España

1400000

1200000

1000000 Total residentes

extranjeros
800000
Países
600000 industrializados
Países en vías de
400000
desarrollo
200000

0
1998 1999 2000 2001 2002

Fuente: Ministerio de trabajo y asuntos sociales

 El contexto de la Salud Laboral

Macroeconómico Terciarización
Globalización
Inmigración

Demográfico Envejecimiento
Feminización

Precariedad
Mercado de trabajo Economía sumergida
Autoempleo
Teletrabajo
 ENVEJECIMIENTO
•En los próximos 20 años la pirámide de población en edad de
trabajar se invertirá.

•Los menores de 40 años que representan ahora mismo

alrededor de un 50% de la población en edad activa se
reducirán a un 23% en 2020.

•Los mayores de 54 años pasarán del actual 16% al 36%.

Fuente: Instituto Nacional de Estadística

 La edad hace más necesario adaptar el
trabajo a las personas
El envejecimiento conlleva una serie de cambios
psicofisiológicos:

•A partir de los 30-40 años se empieza a notar una pérdida

de elasticidad articular, los ligamentos se hacen menos
elásticos y los tendones más duros.

•Entre los 40 y 65 años la fuerza muscular decrece un 25%

debido a la reducción del volumen y del número de fibras de
los músculos

•Con los años disminuye la agudeza visual y auditiva, se

producen cambios a nivel cardiocirculatorio o neuronal, y se
alteran los hábitos de sueño y vigilia
La edad como activo de los trabajadores
•Muchos son auténticos expertos, conocedores del oficio, de las
herramientas, de los materiales, de todas las reglas de
seguridad.

•La experiencia compensa, a veces, sus limitaciones físicas. Se

ha observado que trabajadores mayores en cadenas de montaje
desarrollan habitualmente estrategias gestuales y temporales
de autoprotección.
 Feminización

• Las mujeres constituyen el 45% de la población asalariada

de la UE:

52% en Finlandia, 51% Suecia, 49% Dinamarca, 48% Portugal

36% Grecia, 35% Luxemburgo

España: 29% (1988) a 41% (2006)

 El contexto de la Salud laboral

Macroeconómico Terciarización
Globalización
Inmigración

Demográfico Envejecimiento
Feminización

Precariedad
Mercado de trabajo Economía sumergida
Autoempleo
Teletrabajo
 Cambios en las condiciones de
exposición
•Dosis bajas, múltiples sustancias

•Los trabajadores no saben muchas veces que productos

químico usan

•Falta información toxicológica sobre los productos

químicos (80% de los 500.000 productos)

•Límites recomendables de exposición

Las Condiciones de
Trabajo y las
Enfermedades
Laborales
 Condición de trabajo

Cualquier característica del trabajo que pueda tener una

influencia significativa en la generación de riesgos (LPRL)
Riesgos en el trabajo

•Condiciones estructurales
•Carga física
•Agentes físicos
•Agentes biológicos
•Productos químicos
•Factores psicosociales
 Los Daños Laborales

•Enfermedades laborales
•Lesiones por accidentes de
trabajo
Funciones y ámbitos de la
salud laboral
Funciones y ámbitos de la salud
laboral salud laboral

Riesgos:
Efectos
Organización
Estructura
Productos
Tareas

Protección individual Cambios organización

Cambio puesto de trabajo Legislación
Vacunas Sustitución productos
Consejo y Diseño de máquinas
capacitación individual Mediación
Sensibilización y formación
Funciones a desarrollar en el ámbito de trabajo
del Diplomado/a en Relaciones Laborales

1) Promover los comportamientos y la correcta utilización

de los equipos de trabajo y protección, y fomentar el
interés y cooperación de los trabajadores en la acción
preventiva

2) Promover las actuaciones preventivas básicas como el

orden, la limpieza, la señalización y el mantenimiento
general, y efectuar su seguimiento y control
Funciones a desarrollar en el ámbito de trabajo
del Diplomado/a en Relaciones Laborales

3) Realizar y/o analizar evaluaciones de riesgo, instaurar

sistemas de información, y establecimiento de medidas
preventivas

4) Colaborar en el control de riesgos generales y

específicos de la empresa, efectuando visitas, atención a
quejas y sugerencias, registros de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y declaración
Retos para el futuro
a) Fomentar la investigación sobre los efectos que las
nuevas formas de trabajar tienen sobre la salud

b) Impulsar la evaluación y la prevención de los factores de

riesgo en la empresa desde una visión preventiva
centrada en el entorno de trabajo y no en el individuo
c) Adoptar un enfoque que tenga en cuenta las diferencias y
desigualdades entre varones y mujeres, la edad y los
diferentes perfiles de la población trabajadora

d) Desarrollar sistemas de información con indicadores

sensibles a la mayor complejidad del mundo laboral y al
amplio abanico de trastornos de salud relacionados con el
trabajo (más allá de los accidentes laborales y las
enfermedades profesionales).
 Bibliografía
complementaria
1. García AM. Los niveles de prevención de riesgos laborales.
Gac Sanit 1999:13(3):173-176

2. Tema 4. Salud laboral. En: Ruiz C, García AM, Delclos J,

Benavides FG, (Eds.). Salud laboral, conceptos y técnicas
para la prevención de riesgos laborales. Barcelona: Masson,
2006.
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