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CONSIDERANDO:
Que en atención a ello, esta Comisión Permanente de Procesos Administrativos
Disciplinarios para Docentes, identificó a los presuntos responsables de los hechos
denunciados:
JOSE ELADIO MORALES CAMACHO; Profesor de la Institución Educativa "San Francisco de
Chocan" - Querecotillo - Sullana.
1 Mediante la cual se reunió la Comisión de Proceso Administrativo Disciplinario para Docentes, concluyendo que
de la revisión y análisis de los actuados se pronunciaron por unanimidad declarando CESAR TEMPORALMENTE
del servicio oficial por seis (06) meses, sin goce de remuneraciones e inhabilitar del ejercicio de la función
docente por el tiempo que dure la sanción al denunciado JOSE ELADIO MORALES CAMACHO al existir le
responsabilidad administrativa disciplinaria.
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Que, mediante Memorándum N° 327-2019-GR.P.P.DREP.P.UGEL.SULLANA.AEBTP, de fecha
15 de abril de 2019, el Área De Educación Básica y Técnica Productiva, deriva a esta
Comisión Permanente de Procesos Administrativos disciplinarios para Docentes, el Informe
N° 05/GR.PIURA-DRE.P-UGEL.S-IE.SFC-D, de fecha 11 de abril de 2019, contenido en el
Expediente Administrativo N° 023763, de fecha 11 de abril de 2019, mediante el cual el
Director Carlos Enrique Ramírez Nole, cumple con informar que a la fecha los estudiantes
no reciben el servicio educativo en el área de Educación Física, área fundamental para el
desarrollo Bio - Psico - Motor del estudiante. Asimismo, advierte que el docente JOSE ELADIO
MORALES CAMACHO, no realiza las funciones propias de su cargo, establecidas en el
Artículo 40 de la Ley de Reforma Magisterial, pues no planifica ni ejecuta las labores
pedagógicas, aduciendo problemas de salud que no sustenta con informe médico o
certificado de incapacidad temporal para el trabajo. Además, indica que el denunciado
afirma que el no garantiza la participación de los estudiantes en los juegos deportivos
escolares, aduciendo que no hay profesor de educación física, siendo esa su especialidad.
Que, en este orden de ideas el Docente denunciado con su conducta habría infringido su
deber regulado en la Ley N° 29944 "Ley de la Reforma Magisterial", en su Artículo 40
"DEBERES" que señala: (...) a).Cumplir en forma eficaz el proceso de aprendizaje de los
estudiantes, realizando con responsabilidad y efectividad los procesos pedagógicos, las
actividades curriculares y las actividades de gestión de la función docente, en sus etapas
de planificación, trabajo en aula y evaluación, de acuerdo al diseño curricular nacional,
c).Respetar los derechos de los estudiantes, así como los de los padres de familia y
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n).Asegurar que sus actividades profesionales se fundamenten en el respeto mutuo, la
práctica de los derechos humanos, la Constitución Política del Perú, la solidaridad, la
tolerancia y el desarrollo de una cultura de paz y democrática. En tal sentido, su conducta
se encuadraría en el supuesto de falta administrativa disciplinaria tipificada en el inciso a) y
f) del Artículo 48° que establece: "a). Causar perjuicio al estudiante y/o a la institución
educativa y t). Interrumpir u oponerse deliberadamente al normal desarrollo del servicio
educativo".
a) "... se niega a cumplir con sus funciones propias de su cargo como docente
de educación física...",
d) "... en donde consta la denuncia y los acuerdos que se han llevado a cabo
los padres de familia ante el teniente gobernador..."
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fehacientemente en su segunda parte numeral "2", que por su estado de salud", "... es
aconsejable su reubicación laboral...", lo que confirma sin ninguna duda que no puedo
seguir al frente del área de educación física...".
Que, la referencia clara y documentada a sus solicitudes en las cuales expone su delicado
estado de salud, reñido con la aptitud optima que se necesita para el desenvolvimiento
de la actividad y los ejercicios físicos, propios de las horas de clase de su especialidad, no
son ni pueden ser la expresión de una negativa a cumplir con sus funciones , siendo más
bien la expresión indudable y reiterada de una formal petición para que se le permita
trabajar en un área a fin a su especialidad, dentro de su centro de trabajo, con el
alumnado y sin poner en riesgo su delicado estado de salud. Por lo tanto, si UGEL - Sullana
• y concretamente, el Área De Gestión Pedagógica y la Comisión De Procesos, no lo han
entendido así y mas bien lo interpretan como una negativa a laboral, que desde ya a priori
ZIMerita una "sanción", entonces se estaría consumando la vulneración del debido
jfr)ocedimiento por cuanto no se ha revisado ni se ha evaluado todo lo actuado desde
) . «hes del año próximo pasado, incluyendo especialmente el expediente administrativo N°
~evo 025569.
Que, los hechos expuestos se sustentan en los siguientes medios probatorios2 que a
continuación se detallan:
2 En aplicación del principio de Presunción de Veracidad, recogido en el inciso I .7 del Artículo IV del Título
Preliminar del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444" que señala: "En la tramitación del procedimiento
administrativo, se presume que los documentos y declaraciones formulados por los administrados en la forma
prescrita por esta Ley, responden ala verdad de los hechos que ellos afirman 1...)".
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• Copia fedateada de la Carta N° 764 - D-HIIIJCHP-ESSALUD 2019, de fecha 16 de
abril de 2019, documental obrante a folio (59), en donde la directora del Hospital
"José Cayetano Heredia" - Piura, hace llegar el Informe Médico del paciente
JOSE ELADIO MORALES CAMACHO, debidamente firmado por el Jefe del Servicio
de Medicina Especialidades.
Articulo 102 respecto al examen e informe final y según lo establecido en su numeral 102.1
que señala: Las Comisiones Permanentes y Comisiones Especiales de Procesos Administrativos
Disciplinarios para Docentes realizan las investigaciones complementarias del caso, solicitando
los informes respectivos, examinando las pruebas presentadas, considerando los principios de
la potestad sancionadora señalados en el artículo 230° de la Ley N° 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General; elevando su Informe Final al Titular de la Instancia de
Gestión Educativa Descentralizada en un plazo máximo de cuarenta y cinco (45) días hábiles
improrrogables bajo responsabilidad funcional, recomendando las sanciones que sean de
aplicación. Es prerrogativa del Titular determinar el tipo de sanción y el periodo a aplicarse. En
caso el Titular no esté de acuerdo con lo recomendado por la Comisión Permanente o
Comisión Especial de Procesos Administrativos Disciplinarios para Docentes, debe motivar su
decisión. Asimismo el numeral 102.2 que señala: El incumplimiento del plazo señalado no
origina caducidad del proceso sino que constituye falta pasible de sanción. Artículo 90
respecto a la Calificación e Investigación de la denuncia por las Comisiones de Procesos
Administrativos Disciplinarios para Docentes y según lo establecido en su numeral 90.5 que
señala: Si de la evaluación se considera que no hay mérito para la instauración de proceso
administrativo disciplinario se recomienda el archivo del expediente y se emite el
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correspondiente acto administrativo que declare la no instauración del procedimiento
administrativo disciplinario.
Artículo 40 "DEBERES":
c).Respetar los derechos de los estudiantes, así como los de los padres de familia.
Que, mediante la Ley N° 29944, se aprobó la Ley de la Reforma Magisterial, la misma que
reguló el régimen disciplinario contemplado en el Capítulo VIII: Deberes, Derechos y
Estímulos y Capitulo: IX Sanciones.
'Que, según lo establecido en el Decreto Supremo N° 004-2013-MINEDU-ED, Reglamento de
'''''4;ta Ley de Reforma Magisterial que regula el régimen disciplinario contemplado a partir del
sItticulo 90 hasta el Artículo 105, inciso 3.
Según la fundamentación de las razones por las cuales se recomienda declarar el Resultado
Final al Procedimiento Administrativo Disciplinario:
Que, en el presente caso, se tiene que los hechos materia de investigación que se imputan
al denunciado JOSE ELADIO MORALES CAMACHO; Profesor de la Institución Educativa "San
Francisco De Chocan" - Sullana, seria Haber incurrido presuntamente en Omisión y
negligencia en el cumplimiento de sus deberes al negarse a cumplir en forma eficaz el
proceso de aprendizaje de los estudiantes, realizar con responsabilidad los procesos
pedagógicos, las actividades curriculares y las actividades de gestión de la función
docente en sus etapas de planificación, trabajo en aula y evaluación de acuerdo al diseño
curricular nacional causando un grave perjuicio al estudiante y a la institución educativa
en el normal desarrollo del servicio educativo.
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padres de familia y n).Asegurar que sus actividades profesionales se fundamenten en el
respeto mutuo, la práctica de los derechos humanos, la Constitución Política del Perú, la
solidaridad, la tolerancia y el desarrollo de una cultura de paz y democrática. En tal sentido,
su conducta se encuadraría en el supuesto de falta administrativa disciplinaria tipificada en
el inciso a) y f) del Artículo 48° que establece: "a). Causar perjuicio al estudiante y/o a la
institución educativa y f). Interrumpir u oponerse deliberadamente al normal desarrollo del
servicio educativo". Se concluye que en el presente caso el denunciado no ha podido
desvirtuar de manera coherente y documental los cargos imputados en su contra.
Asimismo, es menester señalar que dicha falta administrativa a la cual se ha podido arribar,
resultan de los hechos manifestados y acreditados por parte del Director de la Institución
Educativa, padres de familia y autoridades locales competentes.
Legítimo Derecho de Defensa: Toda vez que se ha cumplido con informar inmediatamente
y por escrito de la causa o las razones de su denuncia administrativa. Teniendo derecho a
comunicarse personalmente con un defensor de su elección y ser asesorado por éste en
cualquier etapa del Proceso Administrativo Disciplinario. Así mismo, en ningún momento se
le ha negado o prohibido que en cualquier etapa del procedimiento, pueda formular
alegaciones, aportar los documentos u otros elementos de juicio, dado que todos los
documentos serán analizados por la autoridad, al momento de resolver.
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Debido Procedimiento: Toda vez, que los administrados gozan de todos los derechos y
garantías inherentes al debido procedimiento administrativo, que comprende el derecho
a exponer sus argumentos, a ofrecer y producir pruebas y a obtener una decisión motivada
y fundada en derecho.
Por lo que, es de advertir que se ha cumplido con respetar las garantías de protección a
los derechos de las personas, en todas las etapas del Procedimiento Administrativo
Disciplinarios, habiendo otorgado y cumplido los plazos establecidos por la Ley. (Ley De La
Reforma Magisterial N° 29944), habiendo notificado debidamente al administrado a fin de
no sentirse en desventaja e informado de cada etapa del proceso, con la finalidad de que
proceda a presentar su formal descargo y contradecir los cargos e imputaciones
presentados en su contra.
Presunción de Veracidad: Toda vez que, esta comisión durante la tramitación del
procedimiento administrativo, presume que los documentos y declaraciones formulados
por el administrado en la forma descrita por esta Ley, responden a la verdad de los hechos
que el afirma. Es menester señalar que dicha presunción admite prueba en contrario.
•§. Verdad Material: Toda vez que esta Comisión Permanente de Procesos Administrativos
t rppisciplinarios para Docentes durante el procedimiento, han cumplido con verificar
;plenamente los hechos los cuales servirán de motivo para nuestras decisiones, para lo cual
r hemos adoptado todas las medidas probatorias necesarias autorizadas por la Ley, aun
Zoo> cuando no hayan sido propuestas por los administrados o hayan acordado eximirse de
ellas.
Ante ello, es de advertir que el informe en mención hace constar que efectivamente el
denunciado padece de una enfermedad. Sin embargo, también nos da a entender que
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dicha enfermedad es controlable. Así mismo, nos aconseja o sugiere que se reubique
laboralmente al denunciado mas no exige u obliga a que esta sede institucional tenga que
hacerlo, máxime si se trata de una Discapacidad Leve y por ende no tiene limitaciones con
excepción del (cuidado personal) y (de la locomoción), el cual establece que dichas
actividades las realiza con dificultad pero sin ayuda. Tal como se acredita con el
Certificado de Discapacidad documental obrante a folio (57).
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hábiles improrrogables bajo responsabilidad funcional, recomendando las sanciones que
sean de aplicación. Es prerrogativa del Titular determinar el tipo de sanción y el periodo a
aplicarse. En caso el Titular no esté de acuerdo con lo recomendado por la Comisión
Permanente o Comisión Especial de Procesos Administrativos Disciplinarios para Docentes,
debe motivar su decisión.
SE RESUELVE:
Artículo 1°.- CESAR TEMPORALMENTE del servicio oficial por seis (06) meses, sin goce de
remuneraciones e Inhabilitar del ejercicio de la función docente por el tiempo que dure la
sanción al Profesor JOSE ELADIO MORALES CAMACHO de la Institución Educativa "San
Francisco De Chocan" - Querecotillo - Sullana, conforme a los fundamentos expuestos en
el presente Informe de Precalificación.
REGÍSTRESE Y O UNÍQUESE.
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