Contractul individual de muncă

 Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o

persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca
pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau
juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.
 CIM conține clauze legate de relația directă dintre angajat și salariat, fiind mult mai
detaliat și specific pentru fiecare post în parte.

Tipuri de contracte individuale de munca

În funcție de durată
 Contract individual de muncă de perioadă determinată – există situații specifice
stabilite prin lege cu privire la condițiile în care se poate încheia acest contract, pe
care le vom detalia puțin mai jos
 Contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată – acest contract nu este
limitat la o anumită perioadă pentru care poți să lucrezi la acel angajator
Un contract individual de muncă pe perioadă determinată se poate transforma în contract
de muncă pe perioadă nedeterminată, însă regula nu se aplică și invers. 

În funcție de program
 Contract individual de muncă cu normă întreagă – se referă la programul de lucru de
8 ore/zi, respectiv 40 de ore/săptămână
 Contract individual de muncă cu timp parțial – programul de lucru poate fi de cel
puțin 2 ore/zi, adică cel puțin 10 ore/săptămână
Ambele tipuri de contracte pot fi încheiate atât pe perioadă determinată, cât și pe
perioadă nedeterminată.

În funcție de loc
 Contract individual de muncă pentru activitate desfășurată la sediul companiei
 Contract individual de muncă pentru activitate desfășurată la sediul angajatului

Cum se încheie un contract individual de muncă – clauze obligatorii și acte

necesare
Așa cum este specificat în Codul Muncii, contractul de muncă trebuie să fie obligatoriu
încheiat în formă scrisă. Etapele care trebuie urmate atunci când se încheie un contract de
muncă individual încep cu redactarea propriu-zisă și înmânarea unui exemplar salariatului.
Pentru a face dovada că a primit un exemplar, salariatul trebuie să scrie pe contractul care
rămâne la angajator că a primit un exemplar original, alături de semnătură și dată.
Clauze obligatorii în contractul individual de muncă
Înainte de toate, e bine de știut că se pot negocia doar acele clauze care sunt
reglementate de lege, nu orice alte clauze aleatorii. Așadar, într-un contract individual de
muncă completat trebuie să se regăsească următoarele clauze obligatorii:

 identitatea părților (angajat și salariat);

 locul de muncă sau posibilitatea ca salariatul să muncească în alte locuri;
 sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;
 funcția/ocupația, fișa postului și atribuțiile postului respectiv; 
 criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului;
 riscurile specifice postului;
 data de la care contractul urmează să își producă efectele;
 durata contractului, în cazul în care este vorba de contract de muncă individual pe
perioadă determinată sau temporară;
 durata concediului de odihnă;
 în ce condiții se acordă preaviz și durata acestuia;
 salariul de bază, alte tipuri de venituri asimilate salariului, precum și perioada la
care se face plata salariului;
 durata programului de muncă (ore/zi și ore/săptămână);
 indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale
salariatului;
 durata perioadei de probă.

Când se suspendă și când încetează contractul de muncă

Contractul de muncă poate fi suspendat prin acordul părților sau doar prin decizia uneia
dintre părți

Când încetează contractul de muncă

Contractul de muncă poate înceta prin demisie sau prin concediere. În ambele cazuri este
obligatoriu să respecți o perioadă de preaviz de cel puțin 20 de zile lucrătoare, în funcție
de jobul pe care l-ai avut, înainte să termini definitiv munca.

În cazul în care contractul încetează în perioada de probă, nu mai este necesară perioada
de preaviz, ci doar o notificare scrisă.