Contractul de muncă temporară 

Munca prin agent de munca temporara este munca prestata de un

salariat temporar care a încheiat un contract de munca temporara cu un
agent de munca temporara si care este pus la dispoziția utilizatorului
pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din
urma.

Care este cadrul legislativ

Pentru a putea face delimitarea între contractul de muncă temporară și alte tipuri de
contracte, este nevoie să urmărim cadrul legislativ. Astfel, contractul de muncă temporară
este reglementat prin Codul Muncii, Art. 94, care prevede faptul că un contract de muncă
temporară este un contract individual ce se încheie în scris între agentul de muncă
temporară și salariatul temporar, pe durata unei misiuni.

Ce reprezintă misiunea și care este obligația agentului de muncă temporară

Misiunea reprezintă perioada în care salariatul este pus la dispoziția utilizatorului (a firmei
care are nevoie să angajeze personal pe termen limitat), pentru executarea unor sarcini
precise și cu caracter temporar.

Așa cum se menționează și în articolul 94 din Codul Muncii, contractul de muncă

temporară se încheie cu un agent de muncă temporară. Astfel, în cazul în care o firmă are
nevoie să angajeze pe cineva o perioadă determinată, trebuie să apeleze la un agent de
muncă temporară, care va fi echivalentul angajatorului.

Ce conține contractul de muncă temporară

Separat de contractul de punere la dispoziție a salariatului, contractul de muncă
temporară  trebuie să includă, în primul rând, elementele pe care le conține un contract
individual normal, cum ar fi: 

 identitatea părților (agent de muncă temporară,  salariat);

 locul de muncă;
 sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;
 ocupația și atribuțiile postului respectiv; 
 salariul de bază, alte tipuri de venituri asimilate salariului;
 criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului;
 perioada la care se face plata salariului;
 riscurile specifice postului;
 în ce condiții se acordă preaviz, dar și durata acestuia;
 durata concediului de odihnă;
 durata programului de muncă.
Pe lângă acestea, contractul de muncă temporară trebuie să menționeze și:

 obiectul contractului, adică misiunea de muncă temporară;

  durata contractului;
 data de la care contractul urmează să își producă efectele;
 durata perioadei de probă. 

Când poate fi solicitat un contract de muncă temporară

Un utilizator poate apela la agenți de muncă temporară doar pentru executarea unei
sarcini precise și cu caracter temporar atunci când:

 utilizatorul are nevoie să înlocuiască un salariat al cărui contract individual de

muncă este suspendat (excepție este atunci când utilizatorul urmărește să
înlocuiască un salariat al său al cărui contract de muncă este suspendat ca urmare a
participării la grevă);
 utilizatorul are nevoie de personal pentru prestarea unor activității specializate sau
ocazionale;

Care este durata contractului de muncă temporară

Durata contractului de muncă temporară este de cel mult 36 de luni și depinde de durata
misiunii pentru care este angajat salariatul. O misiune nu poate depăși 24 de luni. Însă
contractul de muncă temporară poate fi încheiat și pentru mai multe misiuni. Astfel, dacă
misiunea are 24 de luni, contractul mai poate fi prelungit cel mult 12 luni. 

Când poate înceta contractul de muncă temporară

Articolul 95 din Codul Munci prevede faptul că un contract de muncă temporară poate
înceta în următoarele două condiții:

 la terminarea misiunii pentru care a fost încheiat contractul;

 dacă utilizatorul renunță la serviciile sale înainte de încheierea misiunii, în condițiile
contractului de punere la dispoziție.
În cazul în care contractul de muncă temporară se încheie înainte de terminarea misiunii,
agentul temporar trebuie să respecte în continuare obligațiile sale contractuale fată de
utilizator. În astfel de cazuri, agentul va furniza utilizatorului un nou salariat temporar, în
măsura în care acest lucru este posibil.