I.
Indicați asemănările și deosebirile între etapa cercetării disciplinare prealabile și etapa
evaluării profesionale.
Cercetarea disciplinară prealabilă
Cercetarea disciplinară prealabilă este
obligatorie în cazul concedierii disciplinare
dispuse de angajator pentru săvârșirea unei
abateri grave sau a unor abateri repetate de
la regulile de disciplină a muncii.
Cercetarea disciplinară prealabilă implică
vinovăția salariatului
Scopul procedurii de cercetare disciplinară
constă pe de o parte în garantarea
prezumției de nevinovăție a salariatului, iar
pe de altă parte, în lămurirea tuturor
aspectelor obiective și subiective care țin de
fapta cercetată și de persoana angajatului
care a săvârșit acțiunea sau inacțiunea
respectivă
Procesul de cercetare disciplinară prealabilă
poate fi împărțit în trei mari etape, respectiv
faza premergătoare convocării angajatului,
momentul audierii acestuia și faza ulterioară
discuției cu salariatul.
Conform Codului Muncii, articolul 251,
pentru realizarea unei cercetări disciplinare:
Evaluarea profesională prealabilă
Deosebiri
Evaluarea profesională prealabilă a salariatului este
obligatorie in cazul concedierii pentru necorespundere
profesională.
Evaluarea profesională prealabilă nu implică vinovăția
salariatului.
Evaluarea profesională prealabilă se realizează periodic
Criteriile de evaluare profesionala inscrise în
regulamentul intern pot avea un caracter general sau
partial.
Evaluarea presupune:
 constituirea comisiei de evaluare, prin actul
reprezentantului legal al angajatorului, alcătuită,
după caz, din șeful ierarhic al salariatului, specialiști
din domeniul sau de activitate, inspectori de resurse
umane, reprezentanți ai sindicatului etc;
 convocarea salariatului în scris, indicându-se locul,
ziua, ora întrevederii, scopul și obiectul acesteia,
modalitatea de examinare;
 stabilirea unei tematici care va fi avută în vedere la
evaluarea și comunicarea acesteia în timp util
1) Angajatorul va desemna o persoană sau salariatului;
va stabili o comisie ori va apela la serviciile
 examinarea propriu-zisă a evaluatului de către
unui consultant extern specializat în
legislația muncii, pe care o va împuternici în comisia respectivă;
acest sens.
 stabilirea criteriilor de evaluare;
2) În vederea desfășurării cercetării  modalitatea de adoptare a hotărârii comisiei și
disciplinare prealabile, salariatul va fi comunicarea acesteia salariatului și conducerii
convocat în scris de către persoana unității;
desemnată, de către președintele comisiei  posibilitatea celui evaluat de a contesta hotărârea
sau de către consultantul extern, comisiei, organul intern competent și termenul de
împuterniciți, precizându-se obiectul, data, contestare.
ora și locul întrevederii
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea
făcută în condițiile prevăzute la alin. (2) fără
un motiv obiectiv, dă dreptul angajatorului
să dispună sancționarea, fără efectuarea
cercetării disciplinare prealabile.

Cercetarea disciplinara prealabila se Evaluarea prealabila a salariatului se face potrivit

desfasoara potrivit regulilor înscrise în art. procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv
251 alin.(2) și alin(4) C.M. de munca sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.

Asemanari
 Cercetarea disciplinară prealabilă și evaluarea profesională prealabilă sunt proceduri obligatorii
în vederea concedierii salariatului pentru motive care țin de persoana sa.
 În ambele situații, concedierea salariatului poate fi dispusă numai după parcurgerea etapei
cercetării disciplinare prealabile sau a evaluării profesionale prealabile, după caz.
 Lipsa acestor proceduri atrage nulitatea deciziei de concediere.