UNIVERSIDAD DOMINICANA O&M

EXTENSIÓN PUERTO PLATA, REP. DOM

EXAMEN FINAL DE ADM. DE PERSONA I, CUAL. ENERO-ABRIL 2020
NOMBRE: Raquel Vásquez de Valdés MATRICULA: 10-MCT3-1-022

FECHA: MARTES 28 DE ABRIL DEL 2020

Prof. Lic. José Dísla Tejada.
Tema I (valor 30 puntos)

Algunos puntos que no debemos pasar por alto del código de

trabajo Ley 16-92
1. ¿Qué nos dice el art. 54, sobre los días de licencia otorgadas al
trabajador?

El empleador está obligado a conceder al trabajador cinco días de

licencia con disfrute de salario, con motivo de la celebración del
matrimonio de éste; tres días, en los casos de fallecimiento de
cualquiera de sus abuelos, padres e hijos, o de su compañera, y dos
días para el caso de alumbramiento de la esposa o de la compañera
debidamente registrada en la empresa

2. ¿Qué nos dice el art. 75 sobre el desahucio?

El desahucio no surte efecto y el contrato por tiempo indefinido se

mantiene vigente, si el empleador ejerce su derecho: 1. Durante el
tiempo en que ha garantizado al trabajador que utilizará sus servicios,
conforme a lo dispuesto por el artículo 26; 2. Mientras estén
suspendidos los efectos del contrato de trabajo, si la suspensión tiene su
causa en un hecho inherente a la persona del trabajador; 3. Durante el
período de las vacaciones del trabajador; 4. En los casos previstos en los
artículos 232 y 392.

3. ¿Qué nos dice el art. 80, sobre la cesantía?

El cálculo del auxilio de cesantía que corresponda a los años de vigencia

del contrato de los trabajadores anteriores a la promulgación de este
Código, se hará en base a quince días de salario ordinario por cada año
de servicio prestado.
 4. ¿Qué nos dice el art. 85, sobre la cesantía y el preaviso?

Se calculará tomando como base el promedio de los salarios devengados

por el trabajador durante el último año o fracción de un año que tenga de
vigencia el contrato. Para estos cálculos sólo se tendrán en cuenta los
salarios correspondientes a horas ordinarias.

5. ¿Que nos die el art. 87 sobre el despido?

Es justificado cuando el empleador prueba la existencia de una justa causa

prevista al respecto en este Código. 50 Secretaría de Estado de Trabajo. Es
injustificado en el caso contrario.

6. ¿Qué nos dice el art. 96 sobre la dimisión?

Es injustificada en el caso contrario. Se reputa inexistente y, en

consecuencia, no extinguirá los derechos que el trabajador haya adquirido,
cuando lo que realmente se ha operado es un traspaso, cambio o
transferimiento del trabajador a otra empresa, entidad o empleador, con
fines fraudulentos.

7. ¿Qué nos dice el art. 135 y 136, sobre la integración de los

empleados, los porcentajes nacionales y extranjeros?

Los salarios percibidos por los trabajadores dominicanos de una empresa

deben ascender, en conjunto, al ochenta por ciento, por lo menos, del valor
correspondiente al pago de todo el personal. Están exceptuados de las
disposiciones de este artículo los salarios percibidos por trabajadores que
desempeñen labores técnicas, de dirección o gerencia.

8. ¿Qué nos dice el art. 146-151 sobre la jornada de trabajo?

Art.146.- Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no puede

utilizar libremente, por estar a la disposición exclusiva de su empleador.

Art. 151.- Se computa en la jornada como tiempo de trabajo efectivo, sujeto

a salario: 1. El tiempo durante el cual el trabajador está a disposición
exclusiva de su empleador; 2. El tiempo que un trabajador permanece
inactivo dentro de la jornada, cuando la inactividad es extraña a su
voluntad, a su negligencia o a las causas legítimas de suspensión del
contrato; 3
¿Qué nos dice el art. 161, sobre los registros (acción de personal), el
cual debe llevar el empleador por obligatoriedad?

Horario de trabajo; 2. Interrupciones del trabajo y sus causas; 3. Horas

trabajadas en exceso de la jornada; 4. Monto de las remuneraciones
debidas; 5. Edad y sexo.

9. ¿Qué nos dice el art. 163,164 y 165 sobre el descanso semanal y

los días feriados?

Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier
día de la semana. A falta de convención expresa, se inicia a partir del
sábado a mediodía. Art. 164.- Si el trabajador presta servicio en el período
de su descanso semanal, puede optar entre recibir su salario ordinario
aumentado en un ciento por ciento o disfrutar en la semana siguiente de un
descanso compensatorio igual al tiempo de su descanso semanal. 68
Secretaría de Estado de Trabajo Art. 165.- Los días declarados no
laborables por la Constitución o las leyes, son de descanso remunerado
para el trabajador, salvo que coincidan con el día de descanso semanal.

10.¿Qué nos dice el art 177 sobre las vacaciones?

Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un

período de vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute de
salario, conforme a la escala siguiente: 1. Después de un trabajo continuo
no menor de un año ni mayor de cinco, catorce días de salario ordinario; 2.
Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho (18)
días de salario ordinario. Las vacaciones pueden ser fraccionadas por
acuerdo entre el trabajador y el empleador, pero en todo caso, el trabajador
debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una semana. Se
prohíbe el fraccionamiento si el trabajador es menor de edad.

11.¿Qué nos dice el art 203 sobre las horas extras?

Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de la jornada y hasta

sesenta y ocho horas por semana, con un aumento no menor del treinta y
cinco por ciento sobre el valor de la hora normal; 2. Por cada hora o
fracción de hora trabajada en exceso de sesenta y ocho horas por semana,
con un aumento no menor de ciento por ciento sobre el valor de la hora
normal.
 12.¿Qué nos dice el art. 219 sobre el salario de navidad?

El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el

salario de Navidad, consistente en la duodécima parte del salario ordinario
devengado por el trabajador en el año calendario, sin perjuicio de los usos y
prácticas de la empresa, lo pactado en el convenio colectivo o el derecho
del empleador de otorgar por concepto de éste una suma mayor. Sin
embargo, en ningún caso el salario de Navidad será mayor del monto de
cinco salarios mínimos legalmente establecido. Para el pago de este salario
se excluyen las retribuciones por horas extraordinarias y el salario
correspondiente a la participación en los beneficios de la empresa. El
salario de Navidad no será computado para los fines del preaviso, de la
cesantía y de la asistencia económica prevista en este Código.

13.¿Qué nos dice el art. 283,284 y 285 sobre el transporte terrestre?

No están sujetos a la jornada ordinaria de trabajo los trabajadores ocupados

en vehículos de transporte que presten servicios intermitentes. Art. 285.-
Tampoco están sujetos a la jornada ordinaria de trabajo los trabajadores
ocupados en vehículos de transporte que prestan sus servicios entre dos o
más municipios y cuyo trabajo sea remunerado con salario fijo, por viaje y
otra forma de retribución.

14.¿Que nos dicen los art. 309, 310, 311,312 sobre vendedores y
viajantes de comercio?

El salario de estos trabajadores, sea cual fuere la forma de computarse,

nunca será inferior al salario mínimo legalmente establecido. 92 Secretaría
de Estado de Trabajo Art. 311.- El salario ordinario de estos trabajadores
comprende su salario fijo y las comisiones que perciben regularmente. Art.
312.- El derecho a percibir la comisión nace en el momento en que se cobra
la operación, salvo que se acuerden comisiones sobre pagos periódicos.

15.¿Qué nos dice el art. 424 sobre la investigación de denuncias de

empleados y empleadores?

El Departamento de Trabajo investigará las denuncias de irregularidades en

la ejecución de los contratos, convenios, leyes y reglamentos de trabajo que
le sean sometidas por los empleadores y por los trabajadores perjudicados.
La investigación se hará dentro de los tres días de la presentación de la
denuncia
 16.¿Qué nos dice el art. 725, 726,727, sobre la responsabilidad del
trabajar en accidente de trabajo?

Art. 725.- El empleador es responsable civilmente de los daños sufridos por

el trabajador como consecuencia de un accidente de trabajo. Art. 726.-
Accidente de trabajo es toda lesión corporal, permanente o transitoria, que
sufra el trabajador en ocasión de la labor que ejecuta o como consecuencia
de ésta. Art. 727.- Para que exista la responsabilidad por causa de accidente
de trabajo no es necesario que sea imputable al empleador culpa,
negligencia o imprudencia.