Planificacióndeclases

CARRERA: Dirección y Administración de Empresas

Nom bredelaAsignatura : Administración General
PeríododeClases : Primer Cuatrimestre del año 2011
DocenteaCargo : Dr. Carlos Alberto García
Curso: 1º año “B” “N” (Martes)

Nº de
Fecha Unidad Contenidos Bibliografía Actividades
Clase
Presentación de la cátedra. Administración, una perspectiva global –
1 22/03 1 Administración: Ciencia, Técnica y Arte, Concepto. H. Koontz ; H. Weihrich
T: G. A. Funciones Básicas de la Administración. Apuntes de la cátedra.
Evolución de las Ideas en Administración. Administración, una perspectiva global –
2 29/03 1 Escuelas y Teorías de la Administración, H. Koontz ; H. Weihrich
Ambiente Externo e Interno de la Organización Apuntes de la cátedra
Administración, una perspectiva global –
Planeación. Naturaleza y propósito. Tipos de planes.
3 05/04 2 H. Koontz ; H. Weihrich
Pasos de la planeación. Planeación estratégica.
Apuntes de la cátedra.
Misión. Visión. Objetivos. Administración, una perspectiva global –
4 12/04 2 Pilares de la Organización: Estrategia, Cultura y H. Koontz ; H. Weihrich
Estructuras. Sus Relaciones Apuntes de la cátedra.
Funciones de la Administración: Organización. Tipos: Administración, una perspectiva global –
Formal e Informal. La Estructura y el Proceso H. Koontz ; H. Weihrich
Organizacional. Concepto de Departamento y Administración y Estrategia – J. Hermida
5 19/04 3
Departamentalizar. Tipos de Departamentalización: Apuntes de la cátedra
Ventajas y Desventajas. U.E.N. Estructura
Organizacional en el Ambiente internacional
Concepto de Autoridad y Poder. Relación de Línea y Administración, una perspectiva global – Resolución de Casos
Staff. Delegación de Autoridad. Descentralización de H. Koontz ; H. Weihrich
la Autoridad. Tipos Administración y Estrategia – J. Hermida
6 26/04 3 Organización Eficaz y Cultura Organizacional. Como Apuntes de la cátedra
Fomentar la Cultura Organizacional.
Organización Eficaz y Cultura Organizacional. Como
Fomentar la Cultura Organizacional.

Facilitador: Dr. Carlos Alberto García 1

 Organización Eficaz y Cultura Organizacional. Como Administración, una perspectiva global –
Fomentar la Cultura Organizacional. H. Koontz ; H. Weihrich
7 03/05 3
Organización Eficaz y Cultura Organizacional. Como Administración y Estrategia – J. Hermida
Fomentar la Cultura Organizacional Apuntes de la cátedra

8 10/05 1° PARCIAL
Función de la Administración: Integración de Personal Administración, una perspectiva global – Resolución de Casos
Concepto de integración. Factores Interviniente. H. Koontz ; H. Weihrich
Inventario de RR.HH. Factores Administración y Estrategia – J. Hermida
Situacionales. Apuntes de la cátedra
9 17/05 4 Proceso de Selección, Diseño de Puestos,
Reclutamiento, Evaluación de
Desempeño (criterios) y Desarrollo
Profesional.

El Proceso de desarrollo y Capacitación del Administración, una perspectiva global –

Administrador. Enfoques. Capacitación Interna y H. Koontz ; H. Weihrich
10 4
24/05 Externa. Administración del Cambio. Técnicas. Administración y Estrategia – J. Hermida
Conflicto Organizacional. Conducción del Conflicto Apuntes de la cátedra
Función de la Administración: Dirección. Factores Administración, una perspectiva global – Resolución de Casos
Humanos en la Administración. Conceptos de H. Koontz ; H. Weihrich
11 31/05 5 Motivación, Mc Gregor, Maslow. Administración y Estrategia – J. Hermida
Apuntes de la cátedra

Liderazgo Distintos enfoques. Comunicación. Administración, una perspectiva global –

Proceso. Barreras y Fallas en la Comunicación. H. Koontz ; H. Weihrich
12 07/06 5 Comunicación Eficaz. Medios Electrónicos Administración y Estrategia – J. Hermida
Apuntes de la cátedra
Función de la Administración: Control. Procesos Administración, una perspectiva global –
Básicos de Control. H. Koontz ; H. Weihrich
El Control como Sistema de Retroalimentación. Apuntes de la cátedra
13 14/06 6
Técnicas de Pert y Gantt.
Control Directo vs. Preventivo
Auditoria Interna
14 21/06 2° PARCIAL
15 28/06 RECUPERATORIO DE PARCIALES

De las evaluaciones y Trabajos Prácticos

Se tomarán 2 (dos) evaluación escritas de carácter teórico, solo se podrá recuperar un solo parcial desaprobado o ausente.
Facilitador: Dr. Carlos Alberto García 2
Además se tomará un trabajo práctico, el que cuenta con un solo recuperatorio.
Los alumnos aprobarán con un mínimo de 4 (cuatro) puntos o más, parciales y T.P., lo que permitirá tener la materia regular para
acceder al examen final de la misma.
En el caso de desaprobar el recuperatorio del parcial, el alumno deberá recursar la materia. De la misma forma ocurre con el
recuperatorio desaprobado del T.P.

Dr. Carlos Alberto García

Facilitador: Dr. Carlos Alberto García 3