Tema : discriminarea profesională

Introducere

Ceea ce m-a motivat sa aleg acest subiect este faptul ca in societataea noastra se comunica
foarte puțin atat despre discriminarea la locul de munca, cat si despre opțiunile pe care le au
victimele pentru a se proteja sau pentru a denunta. În caz de discriminare care are ca rezultat
defavorizarea unui angajat pe criterii de gen, religioase, politice și altele, consider ca este
necesara o comuicare mai ampla cu victimele. În primul rand, pentru ca acestea să poată
detecta la timp cazurile de discriminare. Iar în al doilea rând, pentru că aceste cazuri sa fie
raportate cat mai devreme și pedepsite.

În același timp, lucrurile vor evolua mai rapid doar dacă va exista un cadru general prielnic -
nu doar legi care funcționează, dar și o societate educata în spiritul respectării libertăților
individuale. În acest fel, vor exista mai multe repere care ar putea conduce la înlăturarea
problemei și care ar putea preveni apariția acesteia din nou.
Cuprins

Consider ca un început bun în tratarea subiectului discriminării profesionale este stabilirea

clară a cazurilor în care aceasta poate fi detectata. Este de condamnat orice formă de
discriminare bazată pe unul din motivele următoare :
● varsta; ● opinii politice;
● aparente fizice; ● orientare sexuala;
● stare de sanatate; ● origine;
● identitate de gen; ● etnie si nationalitate;
● handicap; ● religie și credință;
● limba vorbită; ● situație familială.
● tradiții și obiceiuri respectate;

Conform legislației UE, se disting două forme de discriminare la locul de muncă : cea directă
și cea indirectă.

Discriminarea directă este atunci când un angajator tratează o persoană mai rău decât pe
celelalte într-o situație comparabilă, în raport cu unul din motivele menționate mai sus. Un
exemplu ar fi refuzul de a angaja o persoană pentru că are copii mici.

Discriminarea indirectă este atunci când o practică, o politică sau o normă care se aplică
tuturor persoanelor are efect negativ asupra unora dintre ele. Aceste măsuri par neutre la
prima vedere, dar, de fapt, discriminează anumite persoane.

Deși discriminarea directă este cea mai vizibilă, cea indirectă este și ea la fel de grava, în
special pe termen lung.

In acest context, trebuie tratat si subiectul instigarii la discriminare; care se produce atunci
când o persoană incită o alta să discrimineze o terță parte. De exemplu, în cazul în care un
angajator îi cere unei agenții de muncă temporară să găsească doar lucrători cu vârsta sub 40
de ani. Acest fenomen nu face decat sa amplifice și să agraveze manifestările discriminării la
locul de munca.
Este însă la fel de necesar de controlat si, uneori, de redus, fenomenul de dicriminare
pozitiva, din dorinţa initiala de a echilibra anumite inechităţi (spre exemplu, de acces la
educaţie). Acesta, la fel, este o cale de a perpetua situaţiile de discriminare.

De-a lungul timpului, am putut constata ca in societatea noastra se practica discriminarea

profesională la mai multe nivele și poate interveni în orice moment al exercitării funcțiilor de
angajat:

● la angajare
● în timpul exercitării contractului de munca
● în momentul întreruperii contractului de munca (spre exemplu, în momentul în care o
persoana este concediata din motiv ca are copi mici)

Concluzii
(Recomandări: )

Eliminarea fenomenului de discriminare profesională trebuie sa inceapa, intai de toate, cu

asigurarea egalitatii de şanse pe piaţa muncii,ceea ce presupune accesul nediscriminatoriu la :
● alegerea unei profesii;
● angajarea şi promovare pe orice post sau loc de muncă vacant, la orice nivel
● de ierarhie profesională;
● informare şi consiliere profesională;
● calificare, perfecţionare, life-long learnig; posibilitatea dezvoltării profesionale;
● condiţii de muncă care respectă normele de sănătate şi securitate în muncă
● conform reglementărilor în vigoare;
● plată egală la muncă egală; acces la beneficii extrasalariale sau măsuri de
● protecţie socială.
Bibliografie :

“Combaterea discriminării la locul de muncă”, Comisia Europeana (https://ec.europa.eu/)

[Disponibil online : https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1437&langId=ro]