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Los 

parafiscales son contribuciones obligatorias por parte de los


empleadores a las cajas de compensación familiar –CCF–, al Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar –ICBF– y al Servicio Nacional de Aprendizaje –
SENA–.
El monto de estos aportes corresponde al 9 % del costo mensual de la
nómina y se divide en los siguientes porcentajes según la institución a la que se
encuentre dirigida la contribución:

Concepto Porcentaje

CCF 4%

ICBF 3%

Sena 2%

En Colombia, las empresas tienen por obligación pagar los aportes a seguridad
social y parafiscales por cada empleado que contraten. En el caso de los aportes
parafiscales, la empresa (empleador) debe pagar la totalidad de estos y no un
porcentaje, como sucede con la seguridad social. tu empresa está obligada por
ley a realizar aportes parafiscales por cada empleado con un contrato laboral.

Si incumples con esta obligación, tu empresa puede ser sancionada por la


Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP), entidad encargada de
verificar el cumplimiento de estos pagos.

El pago de estos aportes beneficia tanto a los trabajadores como a las entidades.
Los primeros reciben subsidios y otros servicios gracias a que se afilian a las cajas
de compensación familiar; los segundos logran ofrecer programas para las
poblaciones vulnerables o con menores ingresos económicos gracias a los aportes
que reciben.

la Ley 1819 de 2016, que adicionó el artículo 114-1 del Estatuto Tributario,
algunas empresas tienen la posibilidad de no pagar aportes parafiscales por
algunos de sus empleados.

Si en una empresa los trabajadores contratados devengan menos de 10 salarios


mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV), la empresa estará exonerada de
realizar aportes parafiscales referentes al SENA y al ICBF.
Lo anterior solo aplica para estas dos entidades, puesto que la empresa deberá
seguir pagando parafiscales por las cajas de compensación familiar de cada uno
de sus empleados.

Las personas naturales que actúan como empleadores tienen este mismo


beneficio, sin embargo, solo aplica si contratan 2 o más empleados; es decir que,
si contratan únicamente a un trabajador y este devenga menos de 10 SMMLV, por
esta única persona si debe realizarse el pago de parafiscales.

Para liquidar los aportes parafiscales debes conocer el salario base de cada uno
de tus trabajadores, este incluye también:

 comisiones
 horas extras
 recargos nocturnos
 recargos por domingos y festivos.

Pago de aportes parafiscales durante periodo de incapacidad del trabajador

durante un plazo de incapacidad un trabajador no percibe salario sino un auxilio


por incapacidad, esto fue indicado por el Ministerio del Trabajo a través
del Concepto 08SE2019120300000004103 de 2019, según el cual dicho pago no
constituye salario.
los aportes parafiscales deben liquidarse con base en lo que constituya salario en
la nómina, así se tiene que, durante el tiempo de incapacidad de un
trabajador el empleador no se encuentra en la obligación de realizar aportes
parafiscales.

Aportes parafiscales por disfrute o compensación de vacaciones

“para efectos de liquidar los aportes parafiscales, deben incluirse los pagos
verificados por descansos remunerados de ley, es decir, las vacaciones”
el artículo 17 de la Ley 21 de 1982 establece que para efectos de liquidar los
aportes parafiscales, deben incluirse los pagos verificados por descansos
remunerados de ley, es decir, las vacaciones.
Por lo tanto, debe procederse a la liquidación de estos aportes teniendo en
cuenta lo devengado por el trabajador por concepto de salario más lo
devengado por vacaciones, ya sean, disfrutadas o compensadas.

Auxilio de transporte extralegal como base para liquidación de aportes


parafiscales

Según la Sentencia 22847 de 2019, por la cual, el Consejo de Estado –CE–


resuelve el caso de la liquidación y pago de aportes parafiscales sobre el pago de
un auxilio de transporte extralegal.
A grandes rasgos, el CE determinó que el pago por concepto de auxilio de
transporte extralegal no constituía base para la liquidación de parafiscales,
toda vez que la norma establece de forma taxativa que este (auxilio de transporte)
no constituye salario y así mismo, el artículo 17 de la Ley 344 de 1996 determina
de manera expresa que este concepto no debe tenerse en cuenta para la
liquidación y pago de aportes parafiscales.
Bonificaciones ¿son base para el pago de parafiscales?

la ley faculta al empleador y trabajador a constituir bonificaciones no salariales.


Ajustándose a lo dicho se tiene que cuando se acuerdan dichas bonificaciones
y se manifiesta expresamente que no constituyen salario, no deben tomarse
para la liquidación y pago de aportes parafiscales. Tal situación se presenta si
se trata de bonificaciones ocasionales mas no por las bonificaciones habituales.
Esto debido, y como fue mencionado, para el pago de los aportes parafiscales
únicamente se debe tener en cuenta la nómina mensual, la cual se entiende
como todos los pagos salariales realizados al trabajador.
En consecuencia, las bonificaciones pactadas como no salariales no hacen
parte de la nómina mensual y por lo tanto no se tienen en cuenta para el pago
de aportes parafiscales.