Sugestii pentru cele mai bune anunturi de angajare:

1. Fii atent la titlul jobului! Joburile in call center sau cele back office sunt la mare cautare in randul
tinerilor, insa o descriere care sa contina cuvantul “agent” este de evitat, mai ales pentru persoanele
middle level. Un succes mai mare la publicul tinta il au cuvintele precum “specialist” sau “analist”.

2. Fii original si concis!  incepe anuntul cu o fraza care sa sumarizeze activitatea principala a viitorului
angajat. Nu detalia intreaga fisa a postului intr-un anunt de angajare, caci exista riscul ca dupa ce o
citeste (in cazul fericit, in care nu trece peste anunt de indata ce vede lungimea lui), candidatul sa fie
derutat si sa aiba impresia ca este vorba de un job foarte solicitant.

3. Trece in revista acele abilitati care ar putea constitui criterii de departajare, daca e vorba de un job
pentru care vor aplica foarte multi candidati.

4. Spune ceva “din culise”! Informatiile despre cat de mare este compania si istoricul ei se pot afla cu
usurinta de pe site, asadar, in anuntul de angajare incearca sa nu folosesti exact aceleasi cuvinte, ci sa vii
cu ceva in plus, care sa descrie viata angajatilor in companie.

5. Fii transparent!    Nu este recomandat sa scrii despre punctele slabe ale companiei, dar nici sa le
transformi in puncte forte. Daca stii ca salariul pe care il poti oferi nu este unul competitiv fata de ce
exista pe piata, renunta la sintagma “salariu atractiv”.

KFC a decis sa nu lase loc de interpretare si a precizat in anuntul de angajare salariul exact pe care il
ofera angajatilor, astfel incat sa creeze asteptari realiste. Or, 1.700 de lei pentru persoane fara studii
universitare sau pentru studenti poate reprezenta un salariu atractiv. Este suficient, asadar, sa spui o
cifra, iar persoana respectiva sa stabileasca daca e atractiv sau nu pentru ea.

6. Prezinta compania! Evidentiaza avantajele companiei, insa incearca sa nu le exagerezi. Nu toate

firmele pot fi in varful piramidei. Daca stii ca nu te afli in top 3, renunta la folosirea acestei expresii, caci
top 100 nu intereseaza pe nimeni.

7. Selecteaza corect departamentul, industria, tipul job-ului si nivelul de cariera!  Folosind filtrele
potrivite, economisesti mult timp si ai sanse mai mari de a gasi candidatii potriviti. De asemenea, daca
denumirea postului este de senior, este de prisos sa te adresezi candidatilor entry-level.

8. Prezinta anuntul intr-un mod original! Desi salariul si beneficiile sunt elementele preferate ale
vanatorilor de joburi, exista si o nota personala a unei companii, acel “ceva” care te face sa te
diferentiezi de restul. Cand l-ai gasit, imbraca-l in cea mai atractiva forma posibila si o sa ramai in mintea
candidatului exact ca o reclama buna.

9. Nu folosi mini-interviul decat atunci cand este absolut necesar! Daca jobul tau presupune
cunoasterea unei limbi straine atunci este in regula ca un candidat sa se autoevalueze in acest sens. insa
nu este recomandat sa pui o singura intrebare in cadrul interviului online si aceea sa fie legata de salariul
dorit. Chiar daca te intereseaza in mare masura acest aspect, incearca sa nu-l faci atat de vizibil.
10. Spune lucrurilor pe nume!    Daca stii ca programul de lucru pentru jobul oferit de tine nu este unul
standard, de la 9:00 la 18:00 (cu eventuale variatiuni, precum 08:00-17:00 sau 10:00-19:00), sugestia
noastra este sa faci cunoscut acest lucru inca de la postarea anunturilor, pentru ca tu si candidatul sa nu
va pierdeti reciproc timpul. Aceeasi practica este recomandata si pentru situatia in care contractul de
munca oferit de compania ta este pe o perioada determinata.

Claritate, concizie, sinceritate sunt ingredientele obligatorii pentru un anunt de angajare. Daca acesta
mai contine si o doza de surpriza si de provocare, poti sa fii sigur ca va atrage atentia celor mai buni
dintre candidati si vei avea posibilitatea sa angajezi talentele pe care le cauti.