Les résultats des NAO 2021 dans le monde de l’assurance

Entreprise Augmentation Augmentatio Mesures Signataires

collective (% salaire n individuelle spécifiques
et/ou prime en €) (en % de la
masse
salariale)

Allianz . 1% pour les salaires . Prime de 300 € CFDT,

< 35 000 € . 1,3 % pour les CFE-CGC,
. 0,8 % entre 35 000 commerciaux CFTC
€ et 40 000 € « protocolisés »
. 0,6% entre 40 000 €
et 45 000 € . Budget égalité
. Prime de 300 € professionnelle de
entre 45 000 € et 0,23 % de la
60 000 € masse salariale
Aviva . 1% au 1er avril pour .0% . Budget égalité CFE-CGC,
les salaires inférieurs . Bonus selon professionnelle : CFTC, Unsa
à 55 000 € (avec un classes 200 000 €
minimum de 350 €
brut)
Axa groupe . 0,4 % au 1er mai . 0,7 % au 1er . 1 002 € pour les CFDT, CFE-
pour les non-cadres juillet classes 1 et 2, CGC
1 250 € pour les
. 0,2% pour les . 0,9 % pour classes 3 et 4 au
cadres, classe 5, avec les classes 5 titre de la PPE (1)
des salaires < 56 000
€ . 1,1 % pour . 3 144 € pour les
les classes 6 et classe 5, 4 843 €
7 pour les classes 6,
7 977 € pour les
classes 7, au titre
du CRV (2)
Gan/ GGVie .0% . 0,85 % au . + 0,1 % pour le CFDT, CFE-
Groupama minimum régime de retraite CGC
SA-Support . Entre 350 € et 550 € supplémentaire
et Services UES de complément de . Budget égalité
prime de pouvoir professionnelle :
d’achat 2020 80 000 €
. Versement
abondement
unilatéral sur
PERCO : 175 €
Groupama PJ .0% .0% . +0,1% sur le CFDT, CFE-
fonds de pension CGC
. Prime de pouvoir  
d’achat : 500 € pour . Budget Activités
tous sociales et
culturelles porté à
1%
 Generali .0% .1% . Budget Unilatéral
égalité
professionnelle,
mobilité : 0,4 %
de la masse
salariale
MACSF . 0,6 % avec un . 1,2 % CFDT, CGT
minimum de 30 €,
pour les classes 2 et 3
Maif . 0,6 % pour les . 0,7 % . Revalorisation CFDT, Unsa,
salaires < 3 500 € minimum de la prime d’aide CAT
. 0,4 % pour les logement
salaires > 3 500 €, . Passerelle CET
A compter du 1er avril vers PERCO
. Abondement
PERCO
. Augmentation
ancienneté :
0,65 % de la
masse salariale
Mondial . 1,5 % pour les . 1,2 % . Budget égalité CFDT, CFE-
Assistance salaires < 1 800 €  professionnelle : CGC
. 1,2% pour les 25 000 €
(AWP France salaires compris entre
SAS) 1 801 à 2.000 €
. 0,7 % pour les
salaires entre 2 001 €
à 3 000 €
. 250 € d’indemnité
exceptionnelle
télétravail 
Natixis intégrée . 450 € de prime . 1,5 % . Budget égalité CFDT, CFE-
(dont exceptionnelle pour professionnelle : CGC, CFTC,
assurances) les 1,35 M€ UNSA
salaires < 50 000 € . Amélioration
. 350 € pour les abondement Perco
salaires entre 50 000
€ à 70 000 €,
versée en février

(1) PPE : Prime de progrès d’équipe. C’est une prime collective, chaque salarié non-cadre d’une même
équipe reçoit la même prime. La direction s’engage à un taux de retour minimal garanti de 80% des
montants indiqués.

(2) CRV : Complément de rémunération variable. C’est une prime individuelle qui peut éventuellement
être nulle si le cadre optant n’atteint pas 50% de ses objectifs. La Direction s’engage à utiliser au moins
80% des montants de référence indiqués.