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En qué se basa
Es un tipo de entrevista que sólo suelen utilizar las empresas que
gestionan a su personal por competencias. Es decir, que
únicamente trabajan con profesionales que reúnen un
determinado tipo de habilidades o cualidades.
· La iniciativa
· La capacidad de decisión y de gestión de equipos de trabajo
· La creatividad
· El liderazgo
· La capacidad para anticiparse a los cambios y a nuevos entornos
· El control de las emociones
· La capacidad de negociación
En qué consiste
Es muy fácil darse cuenta de que uno se enfrenta a una entrevista
por competencias porque la mayoría de preguntas que hace el
experto en selección están relacionadas con situaciones a las que
el candidato estuvo sometido en el pasado o con las que podría
encontrarse en el futuro.
Ante todo hay que ser sincero, pero eso no está reñido con hacer
un ejercicio de autoanálisis para descubrir qué competencias
poseemos y cómo las aplicamos al trabajo. Si somos conscientes
de ellas podremos afrontar con más soltura preguntas de tipo
situacional.