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Administración de Sueldos

y Salarios
Prof. María Lourdes Alvarado
TEMA 1.- Conceptos Básicos

1.1. Concepto de sueldo y salario


1.2. Clasificación de los salarios
1.3. El salario: un concepto analógico
1.4. Aspectos jurídicos, económicos, morales y
administrativos del salario
1.5. Factores en la determinación
1.6. Técnicas aplicables en razón de cada factor
1.7. Administración de sueldos y salarios; importancia.
1.1. Concepto de sueldo y salario

El sueldo consiste en un pago constante con que carga el


empleador por los servicios o mano de obra, de un empleado.

El salario compensa a los trabajadores específicamente por unidad


de tiempo, unidad de trabajo o ambas cosas a la vez. Esta forma de
retribución paga exclusivamente por trabajo terminado o jornada
temporal completada.

La explicación anterior señala que el muy popular término “sueldo


fijo” es una repetición innecesaria, a raíz de que el sueldo, por
definición, tiene una naturaleza fija.
Ambos términos (sueldos y salarios)
están definidos como sistemas o
métodos de remuneración que
compensan a los obreros y profesionales
por su trabajo.
Sin embargo, esto no los convierte en sinónimos.

Un administrador recibe un sueldo.

Un profesor universitario recibe un salario.


Código de Trabajo de Costra Rica
CAPÍTULO CUARTO Del salario y de las medidas que lo protegen

ARTÍCULO 162.- Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador
en virtud del contrato de trabajo.
ARTÍCULO 163.- El salario se estipulará libremente, pero no podrá ser inferior al que se fije
como mínimo, de acuerdo con las prescripciones de esta ley.
ARTÍCULO 164.- El salario puede pagarse por unidad de tiempo (mes, quincena, semana,
día u hora); por pieza, por tarea o a destajo; en dinero; en dinero y en especie; y por
participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.
ARTÍCULO 165.- El salario deberá pagarse en moneda de curso legal siempre que se
estipule en dinero. Queda absolutamente prohibido hacerlo en mercaderías, vales, fichas,
cupones o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda. Se
exceptúan algunas actividades*.
ARTÍCULO 166.- Por salario en especie se entiende únicamente lo que reciba el trabajador
o su familia en alimentos, habitación, vestidos y demás artículos destinados a su consumo
personal inmediato. En las explotaciones agrícolas o ganaderas se considerará también
remuneración en especie el terreno que el patrono ceda al trabajador para que lo siembre y
recoja sus productos. Para todos los efectos legales, mientras no se determine en cada
caso concreto el valor de la remuneración en especie, se estimará ésta equivalente al
cincuenta por ciento del salario que perciba en dinero el trabajador.
1.2. Clasificación de los salarios

Desde el punto de vista de su valuación:

- Por unidad de tiempo Este tipo de salario se establece de acuerdo a la duración


de la prestación del servicio. Ejemplo, por día, por mes, etc.

- Por unidad de obra Se paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha


llevado a cabo, independientemente del tiempo que se ha
invertido en la ejecución del mismo.

- Por comisión La retribución se paga en función de los productos o


servicios de la empresa vendidos o colocados por el
trabajador.

- A precio alzado Se combinan los salarios por unidad de tiempo y por unidad
de obra y la retribución se paga en función de la obra que el
patrón se proponga ejecutar. (Ejemplo: presupuesto previo)
Desde el punto de vista de la naturaleza de los factores que
lo integran:

- En efectivo Es pagado con la moneda de curso legal.

- En especie Se paga con bienes diferentes al dinero, ejemplo,


con albergue, vehículo, etc.

- Mixto Esta compuesto por elementos variables y fijos.


Desde el punto de vista de la periodicidad de pago:
- Semanal
- Quincenal
- Mensual
- Anual

Desde el punto de vista de su monto:


- Mínimo general
- Mínimo profesional

Desde el punto de vista de la jornada en que se genera:


- Ordinario
- Extraordinario
1.3. El salario: un concepto analógico (relación)

El concepto de salario es análogo, tiene diversos sentidos


según sea el campo en el que se considera, pues aunque
tiene en ellos elementos comunes indiscutiblemente,
presenta aspectos parcialmente distintos.
1.4. Aspectos jurídicos, económicos, morales y
administrativos del salario

Jurídicos El salario tiene por objeto determinar en la ley o en los contratos,


aquello a lo que el trabajador tiene como derecho perfecto, y es
exigible. Esa fijación jurídica, se usará principalmente para los
casos de litigios, indemnizaciones, etc.

Económico Se alquila la fuerza de trabajo por un precio.

Moral El salario debe satisfacer necesidades de quien lo obtiene. (justo).


El aspecto moral del salario quizás pueda ser el más controversial.

Administrativo Aunque el salario no es el único interés del trabajador, constituye


una de las mejores formas de estimular su cooperación.
Puede ser por el contrario, uno de los elementos que más
estorben a esa cooperación si no está bien administrado.
1.5. Factores en la determinación del Salario

Importancia del puesto Según nivel, responsabilidades, impacto, etc.

La eficiencia Comprende no sólo cantidad sino calidad, ahorro de


desperdicios, etc.

Rendimiento Se aplica más a la máquina y al trabajo y lo que la


máquina o el trabajo producen. Comprende más bien
cantidad.

Productividad Es una comparación entre un trabajo real o sus resultados


con un estándar fijado como norma.
1.6. Técnicas aplicables para determinar un salario

a. Análisis de Puesto Lo primero y fundamental es definir técnicamente las


obligaciones y responsabilidades.

b. Valuación de Puestos: Hay que valorar del modo más objetivo posible, los
factores que integran el puesto.

c. Gráficas y Líneas de Salarios: Determinar técnicamente la estructura de los salarios,


mediante la Gráfica de Salarios, con su correspondiente
Líneas de Salarios, que indica la posición de “ajuste”
que debe hacerse para que los salarios sean justos y
guarden la debida relación unos con otros.

d. Encuesta de Salarios: Toda la estructura de la empresa debe ajustarse


técnicamente al mercado.

e. Clasificación de Salarios: Con la estructura debidamente ajustada, hay que


formar “clases” o “grupos” para manejarse con mayor
facilidad los salarios.
1.7. Administración de sueldos y salarios; su
importancia

Para el Trabajador: es lo que substancialmente lo dirige y


condiciona la vida.

Para la Empresa: es un elemento de importancia en el “costo” de


producción.

Para la Sociedad: es el medio de subsistir de una gran parte de


la población.
Salario Emocional
El salario emocional es un concepto asociado a la retribución de un empleado en
la que se incluyen cuestiones de carácter no económico, cuyo fin es satisfacer las
necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador, mejorando la
calidad de vida del mismo, fomentando la conciliación laboral.

Este tipo de retribución puede actuar como “factor motivador” de los empleados
y así mejorar la opinión que los trabajadores tienen de la empresa.

Por lo tanto, no se trata de recibir una mayor cantidad de dinero, sino de recibir
prestaciones que el trabajador entiende como beneficios más valiosos que una
subida de sueldo.
Las ventajas para la empresa que incluye la retribución emocional
en sus políticas retributivas son:

• Índices de rotación del personal bajos


• Niveles bajos de absentismo
• Empleados satisfechos, son empleados con elevados índices de
productividad y competitividad
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