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I. Introduction
La psychologie différentielle est une sous discipline transversales à la psychologie. Elle s’intéresse aux
différences entre les individus (intra et inter individuelle) et à la variabilité chez un même individu.
Le domaine conatif renvoie à l’orientation, à la régulation et au contrôle des conduites, CAD aux
« choix » que fait chaque individu et qui le conduisent à utiliser sa « machinerie cognitive », à
l’orienter, à la contrôler pour finalement se satisfaire à un certain moment des résultats que cette
« machinerie cognitive » a permis d’obtenir
Rappel historique
Etymologie
Personnalité = rôle ?
Aujourd’hui, il y a environ 200 000 articles répertoriés sur « science-direct » avec comme mot clé :
« personality ». Il y a 20 ans il y en avait 7800 articles.
II. Définitions
Catell (1955) : Ce qui permet de prédire ce que fera un individu dans une situation donnée
La psychologie de la personnalité vise deux buts principaux, l’un est théorique, l’autre pratique :
Approches pseudo-scientifiques
1989 : Technique de recrutement est l’entretien, la graphologie (90%), les tests d’aptitudes et de
personnalités, test de situation de travail, l’astrologie et autres méthodes irrationnelles (15%)
2005 : L’entretient (100% des cas), tests des aptitudes (70%), tests en situation de travail et de
personnalité (60%), la graphologie (40%) et l’astrologie (7%)
Approches différentielles
Types Traits
Discontinu Continu
Trait Observable
Anxiété Bavardages excessif
Besoin d’affiliation
Anxiété Bavardage excessif
Grégarisme
Prédiction
Inférence
L’analyse factorielle consiste donc à réduire, en faisant d’abord une analyse de corrélation en
essayant de voir les items qui sont corréler entre eux (s’appuie sur des processus psychologique
commun). La factorielle consiste à extraire le facteur commun. A partir de l’observable on peut
arriver à définir les traits.
Carttell : démarche inductive « lexical » visant à couvrir l’ensemble de la sphère de la personnalité.
Modèle à 16 facteurs bipolaires, au départ 171 mots.
Outils d’évaluation : 16 PF
Il s’aperçoit qu’entre ces 16 facteurs il y a des corrélations, donc il veut faire une analyse
factorielle de second ordre et va aboutir à 5 facteurs généraux : l’extraversion, l’anxiété, la
dureté, l’indépendance et le contrôle de soi.
Hill : Personnalité et rêve, certaines personnes se souviennent de leur reve et elles presentent
certaines caracteristiques
- Plus sensible
- Plus conservatrice
- Plus timide Attitudes positive Rappel des rêves
- Plus stable au plan émotionnel à l’égard des rêves
- Plus placide
- Plus opportunistes
Flegr et al : Personnalité et santé, toxoplasmose : deux groupe de femme dont le premier a une
forme asymptomatique de la maladie
- Chez les jeunes mamans : liens entre facteurs A+G et de durée de l’infection
- Chez les 230 jeunes femmes : Liens entre facteurs Q3+G et de durée de l’infection
Relation telle que serait l’infection qui agit sur les facteurs de personnalité.
Spiro et all : Hyper-tension artérielle, Sur l’échantillon 38% (hommes) développe une hyper-tension
Les sujets les moins stables émotionnellement tendent à être les sujets à hyper-tension
- Plus chaleureux (A), plus brillant (B), plus calmes (C), plus consciencieux (G), plus sensibles (I),
plus imaginatif (M), mais aussi plus tourmentés (O), moins indépendant (Q2) et plsu frustrés
(Q4).
Les hommes du clergé serait plus proches des normes féminines ?
Garland et Barry : Personnalité et sport. 272 joueurs de foot passent le 16PF avant la saison, à la fin
les entraineurs devaient classer les joueurs en fonctions de leur performances, compare au 16PF
Il y a différents niveau pour arriver jusqu’au facteur, niveau 1 : tout ce qu’on peut observer, niveau
2 : actions ponctuel, niveau 3 : trait de personnalité, niveau 4 : extraire le facteur