EVALUAREA PERIODICĂ

FISĂ DE EVALUARE A ACTIVITĂTII

A. Identificarea postului/functiei
1. Numele si prenumele …………………………………….. SERVICIUL …………………….
angajatului evaluat
2 Titlul postului ……………………………………………. DIRECTIA ……………………..
B. Criterii de evaluare a activitătii (marcati cu un ”x” valoarea evaluării pentru fiecare
dimensiune în parte)

DIMENSIUNILE Foarte bine, Bine Mediu Slab Foarte

exceptional Satisfăcă- slab
tor
a) Cunostintele profesionale actualizate, la zi
b) Aplicarea corectă si eficientă a cunostintelor
c) Organizarea eficientă a propriei activităti
d) Rapiditatea în realizarea sarcinilor / productivitatea
e) Calitatea activitătii; calitatea sarcinilor realizate
f) Identificarea problemelor, punctelor slabe, confuziilor
g) Găsirea de solutii noi si productive la probleme
h) Adaptrea si flexibilitatea în rezolvarea sarcinilor
i) Comunicarea: transmiterea informatiilor (oral si scris)
j) Relatiile interpersonale (relatiile cu colegii, sefii, clientii)
k) Eficienta colaborării: eficienta lucrului în echipă
l) Spirit critic-constructiv: exprimă si sustine propriile
opinii.
m) Exigenta: oferă si impune exigentă în realizarea
sarcinilor
n) Impartialitate în luarea deciziilor, în dispute;
corectitudine.
o) Interesat de antrenarea, stimularea colegilor,
subordonatilor
p) Atitudine pozitivă, plin de energie, tonic
q) Atitudini de organizare, conducere (calităti de sef)
r) Perfectionare a activitătii (realizări certificate – ultimul
an)
Argumentati/dati exemple (dacă este cazul):
s) Alte realizări deosebite
(altele decât cele de la punctul ”r”)

C. Persoana care realizează evaluarea:

1. Numele si prenumele ……………………… Pozitia ierarhică:  Sef  coleg  subaltern
2. Titlul postului ……………………………... Data si semnătura ……………………………

Model oferit de contabilii de pe - http://finance.groups.yahoo.com/group/contacafe_club/