Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el

que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del

empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Puede firmarlo:
los mayores de edad ( 18 años en adelante)
los menores de 18 años legalmente emancipados.

 Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los

padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente,
con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
 Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

Para que hayan contratos de trabajo se requiere de algunos elementos

esencialescomo la actividad personal del trabajador, es decir, realizada
por sí mismo. Lacontinuada subordinación o dependencia del trabajador
respecto del patrono, quefaculta a este para exigirle el cumplimiento de
órdenes y un salario representadoen dinero o en especie como
agradecimiento del servicio.

Estos contratos pueden establecerse de forma verbal o escrita, cuando

esta esverbal el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo por
lo menos en eltipo de trabajo, lugar, valor y forma de remuneración "en el
pago" y por último laduración del contrato ya que puede ser a término fijo
o termino indefinido.Cuando se habla de contrato escrito este está
regulado por el código sustantivodel trabajo, y todo lo que se acuerde
debe quedar contenido en un
documento,documento que aparte de la firma de trabajador y empleador, 
no requiereformalidad alguna para su validez, por lo que constituirá
prueba por sí sólo paracualquiera cualquiera de las partes.

 
Foro Discusión Unidad 3

Buenas noches,En cuanto al tema Normatividad de los contratos de

trabajo C.S.T

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador

por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por
cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una
retribución. Para que haya contratos de trabajo se requiere de algunos
elementos esenciales como la actividad personal del trabajador, es decir,
realizada por sí mismo. La continuada subordinación o dependencia del
trabajador respecto del patrono, que faculta a este para exigirle el
cumplimiento de órdenes y un salario representado en dinero o en
especie como agradecimiento del servicio. Estos contratos pueden
establecerse de forma verbal o escrita, cuando esta es verbal el
empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo por lo menos en el
tipo de trabajo, lugar, valor y forma de remuneración "en el pago" y por
último la duración del contrato ya que puede ser a término fijo o término
indefinido. Cuando se habla de contrato escrito este está regulado por el
código sustantivo del trabajo, y todo lo que se acuerde debe quedar
contenido en un
documento.documento que aparte de la firma de trabajador y empleador, 
no requiereformalidad alguna para su validez, por lo que constituirá
prueba por sí sólo para cualquiera de las partes.

Hablar de un contrato a término indefinido se firma sin acordar o fijar una

fecha determinación, el contrato se extenderá tanto como las partes lo
consideren por supuesto en este tipo de contrato no cabe la renovación,
ya que su duración es infinita hasta que una de las partes decida ponerle
punto final al contrato