Sunteți pe pagina 1din 2

PLANIFICAREA CARIEREI

UN PROCES CONSTIENT, CU MAI MULTE ETAPE


5 PASI IN PLANIFICAREA UNEI CARIERE.
Viata omului este un proces in continua schimbare.Inca de pe bancile
scolii , tanarul simte nevoia unor sfaturi cu privire la cariera profesionala
visata sau dorita.Planificarea oricarei cariere profesionale va urma 5 etape
considerate fundamentale.
1.Etapa de initiere
-stabilirealegaturii intre tanarul in cautarea unui loc de munca si
consilierul profesional;
-se identifica motivatia ce a determinat solicitarea consilierii profesionale
siorizontul de interesprofesional al tanarului;
-se trece la pregatirea psihologica necesara gasirii unui loc de
munca.Pentru aceasta se compara fisa abilitatilor scolare si profesionale cu
profilul aptitudinilor native si practice ale solicitantului.
2.Munca de explorare
-Decizia cu privire la profilul meseriei dorite este clara.Se identifica
posibilele surse de informare referitoare la locurile de munca vacante.In
eventualitatea unui insucces , explorarea continua prin identificarea altor
optiuni(recalificare, cursuri de reconversie profesionala,optarea pentru o
slujba “de tranzitie”).
3.Luarea deciziei optime
-In aceasta etapa, rolul consilierului poate deveni decisiv.Prin intrebari
sfaturi si exemple practice,ghideaza tanarul catre cea mai justa decizie cu
privire la cariera profesionala.
-se vor avea in vedere oportunitatile existente pe piata muncii, precum si
planurile de viitor cu privire la dezvoltarea teritoriala a zonei de unde
provine tanarul.
4.Etapa de pregatire
Pentru stabilirea exacta a pasilor pe care ii va urma tanarul pentru o
cariera profesionala de succes, trebuie sa raspunda tanarul si consilierul la
doua probleme cheie:
-dezvoltarea unui plan de actiuni concrete.
-identificarea si punerea in valoare a acelor calitati si resurse preliminare
indispensabile atingerii unei cariere de succes.
5.Punerea in practica
Procesul final, cel de implementare, este destinat sa ajute individul sa
puna in aplicare un plan/strategie de actiune sisa obtina efectele preconizate.
In cele mai multe cazuri,munca unui consilier inceteaza o data ce tanarul
si-a gasit o slujba cat de cat acceptabila si in conformitate cu aspiratiile
personale.
Nimic mai gresit!
Modul actual de intelegere a etapei de implementare necesita suport si
feed-back.
Daca barierele din campul muncii se amplifica, ele genereaza adevarate
probleme sociale.Sunt cazuri cand consilierul cuprobleme profesionale
ramane unicul sprijin al tanarului.
Feed-back-ul urmareste masurarea pasilor facuti de tanar in cariera
profesionala.