Stephanie Flores Cantú A00821618

2do Control de lectura

Derecho Laboral

ART 5 y 123 como derecho Humano

Derecho laboral:

- Permite a los empresarios conocer cuáles son las obligaciones que los patrones
tienen frente a sus trabajadores, así como los derechos que a estos les
corresponden en sus actividades.
- Derecho social: ya que el estado considera que los empleadores están en una
posición de mayor fortaleza ante sus empleados, por lo tanto, el estado debe
intervenir para hacer un balance entre los dos.
- ‘’Un conjunto sistemático de normas de derecho y necesidades que rigen las
relaciones que, con motivo de la prestación del trabajo personal subordinado,
surge entre patrones y trabajadores de unos y otros entre si y de unos y otros para
con el estado, además de otros aspectos de la vida de los trabajadores’’

ART 5: libertad de trabajo, no se puede impedir a ninguna persona que ejerza la profesión,
trabajo, comercio, o industria que mejor le parezca, siempre y cuando estos se encuentren
apegados a la ley, por ello, todo ciudadano mexicano puede dedicarse a realizar la labor
que mejor le acomode.

ART 123: Fija las bases conforme a las cuáles deben cimentarse las leyes laborales,
particularmente la Ley Federal del Trabajo que viene a reglamentar dicho artículo.

Se consagra el principio del trabajo digno y socialmente útil al cual toda persona tiene
derecho.

Todos los contratos deben alinearse a lo siguiente:

I. Jornada laboral que no debe exceder de las 8 horas y la nocturna de 7.

II. Se prohíben las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y,
general cualquier otro trabajo para los menores de 16 años después de las 10
de la noche
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III. No pueden trabajar menores de 14 y los que trabajen de entre los 14 y los 16
solo pueden laborar un máximo de 6 horas diarias.
IV. Deben establecerse un día de descanso por cada 6 de trabajo, por lo menos.
V. Deben concederse prerrogativas laborales a las embarazadas tales como: *No
efectuar trabajos que exijan un esfuerzo considerable que pueda representar
riesgos para su salud y para la gestación; * Se les debe conceder un descanso
de 6 semanas anteriores a la fecha aproximada fijad para el cual percibirán su
salario íntegro.

Estas son algunas, no se nombrarán todas por motivos de espacio, pero existen más que
van dentro del articulo 123.

Marco jurídico que regula las relaciones laborales:

 Ley del Seguro Social

 Ley del INFONAVIT
 Ley federal de los Trabajadores al Servicio de Estado

Reglamentaria del Apartado ‘’B’’ del artículo 123 Constitucional

 Ley de los sistemas de ahorro para el Retiro

 Ley General de Sociedades Cooperativas
 Ley del ISSSTE