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DINÂMICA - LIDERANDO COM

MÚSICA - Também serve como
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este tópico possui 5 respostas

Liderando com Música

Marise Jalowitzki

Esta é uma dinâmica que criei e gosto Muuuito!

Cria sempre um astral muito up nos grupos.

O Facilitador anuncia que este será um momento para por em prática as questões de
Liderança, Aprendizagem Efetiva, Equipe, Quebra de Paradigmas, etc. Solicita 3
voluntários, que vêm a frente.

Ao primeiro, fala em primeiro lugar.

"Bem, tens uma tarefa a cumprir. Preparado?"
"Sim."
"Agradeço a iniciativa, a coragem!" - E, olhando para os demais, anuncia:
"O ........, vai dançar prá nós!" (Todo mundo ri.... imaginando a “fria” em que ele se
meteu)

O Facilitador conclui:
"Ele é nosso líder, neste momento. Eu vou colocar uma música, ele vai criar uma
coreografia, e todos nós vamos seguir a coreografia. Todos em pé, por favor!"
"Ahhh!"
Pergunta se ele quer ouvir a música, ou se quer já sair dançando, ou como quer fazer.
(Deixar livre)

Após a "apresentação" (não mais que 2 minutos), todos batem palmas, o Facilitador
agradece a colaboração e inscreve no flipchart:

Quais os pontos fortes da apresentação do....? (eles respondem)

E os pontos que podem ser melhorados?(também eles)

Vem o segundo.
"Bem, agora já tens a experiência do primeiro líder, há um rodízio de posições dentro da
empresa e vais aprimorar o processo. Como queres fazer?"

(Segue-se a apresentação dele, tomas nota no flipchart, vem o terceiro)

"Bem, a empresa está passando por uma estruturação e precisa inovar. Precisamos
trabalhar juntos, engajados, comprometidos. O que é preciso fazer?"
(Deixar livre a decisão.)

Somente se não houver a iniciativa do “líder” em trazer junto a equipe, o Facilitador

repete a necessidade porque passa a empresa: engajamento de todos, inovação,
participação.

A música permanece a mesma até o final - representa o momento do contexto externo –

realidade de mercado. Neste exercício, sem mudanças bruscas.)

Pontos a destacar e processar:

Respeito aos mais antigos, que "fizeram a empresa" - Enfatizar sempre os

agradecimentos pelos primeiros líderes, que forneceram a experiência e, a partir daí, a
possibilidade de melhorar e ampliar a atuação de liderança participativa.

Empenho e esforço dos "líderes" em acertar.

Solicitação de participação da equipe, que teve seus momentos de sugerir e

opinar, auxiliando no aprimoramento do processo.

Lembrar ao grupo que há situações em que a participação da equipe é

fundamental. Há, também, momentos em que o líder PRECISA tomar decisões
(emergências, situações inusitadas que requererm posição imediata), realidade que só
proporciona verificar APÓS se a decisão tomada foi, efetivamente, a melhor. Fato feito,
arcar com as conseqüências e aprimorar sempre.

O ponto certo do compartilhamento das ações. Participação em excesso (abrir

tudo a todos, todo o tempo, não é a melhor forma de lliderar. Leva a desperdício de
tempo e dificulta a tomada de decisão.

Qualidades do líder - além das apontadas pelos participantes, é importante

destacar a validade da atitude,do líder, incluindo o tom de voz utilizado para congregar
a todos,

O estilo utilizado: mais centralizador, mais participativo, se houve delegação de

papéis, etc.

Eu gosto muito e dá retornos bem bacanas.

A canção que utilizo é "Até a Hora de Parar" da banda Acústicos e Valvulados. É uma
música bem ritmada e envolvente.

Observação: Esta mesma música pode ser utilizada em outro momento, para que seja
trabalhada a letra. A letra fala da "rebeldia" em relação às ordens recebidas, do cansaço
em ouvir o outro sempre "buzinando" as mesmas coisas.

Serve para avaliar:

a importância da assertividade na comunicação

a necessidade de identificar a hora, o momento mais propício para contatar com o

outro

quais os pontos que precisam ser verificados em um ambiente de trabalho,

ANTES de emitir ordens e reivindicar procedimentos

a abertura para o novo no ambiente de trabalho

qual a melhor maneira de acessar o(s) outro(s)

Aí, pode migrar para "As Três Características", descritas no CD "A FALA DO
CORPO".