Are sens să investim în cunoştinţe?

Calitatea resurselor umane este una dintre principalele surse de bogăție ale unei societăți.
O economie modernă necesită oameni instruiți, oameni care se adaptează la noile tendinţe.

Investiția în educația și formarea oamenilor este cel mai important element al politicii de
dezvoltare a unei țări. Planificarea și educarea personalului este un aspect cheie în fiecare
companie și nu reprezintă o cheltuială, ci o investiție în viitor.
Investiție în cunoaștere în economia modernă
În economia modernă, cunoștinţele reprezintă cea mai importantă resursă a unei afaceri
moderne. Direcționarea cunoştinţelor este una dintre principalele componente ale
managementului modern. Pe piaţă se caută oameni creativi și inovatori. Pentru a cunoaște piața
este necesar un fond de cunoştinţe tot mai mare.

Chiar dacă astăzi acest lucru sună clișeistic, cele mai valoroase și mai bine plătite sunt
cunoștinţele. Cu cât o persoană deține mai multe cunoștințe, cu atât va fi plătită mai bine. Cine
deține cunoștințe se simte sigur pe el deoarece știe că își poate găsi întotdeauna un nou loc de
muncă. Oamenii cu multe cunoştinţe sunt foarte greu de găsit.
În trecut, se credea că cunoștințele pe care tinerii le obţineau pe parcursul școlarizării
erau suficiente și le serveau pe deplin pe parcursul întregii cariere profesionale.

1
 În prezent se impun noi provocări. S-au dus vremurile când după absolvirea şcolii se
obţinea un loc de muncă într-un anumit domeniu care era păstrat până la sfârșitul vieții. Perioada
de ședere într-o companie s-a redus. Se consideră deja că dacă o persoană nu și-a schimbat locul
de muncă de 5-6 ori în timpul vieții profesionale, nu a avut o carieră bogată, reușită și
semnificativă. În aceste condiții educația trebuie să aibă un caracter permanent, deoarece ce se
învaţă în tinereţe nu poate fi suficient la maturitate. Nu se știe dacă un personal foarte specializat
în prezent, va fi necesar economiei în viitor. Prin urmare, educaţia sau studiului online trebuie să
continue în practică, prin muncă. Nu mai există o vârstă specifică pentru niciun nivel de
educație. Oriunde și la orice vârstă puteți să vă îmbogățiți educația, ceea ce facilitează
dezvoltarea activității profesionale.
Înainte de angajare, se subînţelege că aveți cunoștințe de bază de lucru cu calculatorul,
limbi străine și permis de conducere. Dar chiar și după ce vă angajaţi, trebuie să continuaţi să
învăţaţi. Nu permiteţi ca învățarea să fie redusă doar la ceea ce vă cere angajatorul. Trebuie să
țineţi pasul cu tendințele. O persoană care, după mulți ani petrecuți într-un singur post, rămâne
fără serviciu și nu și-a extins cunoștințele, nu va reuși să-și găsească un loc de muncă nou,
deoarece pe parcursul anilor au intervenit schimbări majore în companii, cunoștințe, tehnologie.
Deci, este absolut necesar să vă perfecţionaţi mereu, să fiți la curent cu ce se întâmplă în
domeniul vostru, dar și în alte domenii. Trebuie să vă dezvoltați o pasiune pentru cunoştinţele
noi.
Investirea în cunoștinţe este un factor important al dezvoltării personale și profesionale.
Reduce disproporția dintre abilitățile pe care individul le deține și abilitățile de care are nevoie
în mediul de lucru.
În secolul al XXI-lea, mai mult decât în trecut, se impune nevoia de a învăța în
permanență, neîntrerupt, nu numai la școală și la facultate, ci și după absolvirea acestora. Este
vorba despre educația pe tot parcursul vieţii. Învățarea pe tot parcursul vieții este un mijloc de
atingere a obiectivelor economice și sociale. Prin educație continuă, angajații dobândesc noi
cunoștințe și le aplică în practică.
Investiția în oameni și cunoștințele lor este o premisă pentru dezvoltarea
fiecărei companii. Fără persoane instruite și educate, nicio companie nu se poate dezvolta. În
spatele numelui fiecărei companii de succes sunt oameni. Aceștia și cunoștințele, expertiza și
competențele lor sunt viitorul fiecărei companii. Învățarea continuă este o condiție a
supraviețuirii fiecărei companii. Câștigă din ce în ce mai mult respect ideea că capacitatea
companiei nu depinde numai de modernizarea tehnologică, ci și de nivelul de

2
 educație și de implicarea științei în procesele tehnologice și economice. În condițiile
actualului progres științific și tehnologic dinamic, se impun cerințe mari faţă de calitatea
resurselor umane ca sursă principală a bogăției unei societăți. O economie modernă necesită un
personal bine pregătit și adaptabil, astfel încât educarea și formarea angajaților și
managerilor cu evaluarea angajaților să fie o parte inseparabilă a succesului oricărei politici de
dezvoltare.  

Educarea angajaților
Compania devine competitivă pe piață, printre altele, și datorită numărului de abilităţi și
cunoștințe pe care le dețin angajații săi. Cunoştinţele sunt baza avantajului competitiv al unei
companii și asigură creșterea și dezvoltarea pe termen lung. Cunoștințele și învățarea devin din
ce în ce mai mult o parte a culturii organizaționale. Companiile cu personal calificat au șanse
mult mai mari de a obține succes pe piață și rezultate de top. Organizațiile care nu-și gestionează
eficient cunoștințele sunt amenințate cu dispariția de pe piaţă.

Soluțiile strategice bune sunt bune în măsura în care există angajați capabili să le
implementeze. Succesul în afaceri apare dacă companiile au capacitatea organizațională de a
transforma ideile bune în valoare de piață. Aceste abilități organizaționale sunt în esență
abilitățile colective ale angajaților și fac parte din cultura organizației.
Educare continuă
Companiile trebuie să creeze o strategie pentru educarea angajaților, pornind de la
nevoile acestora, pe de o parte, și direcția pe care compania vrea să o mențină în viitor, pe de altă
parte. Este foarte important ca angajații să poată vizita instituții și centre de transfer

3
 de cunoștințe. La aceste întâlniri, angajații participă la ateliere pe diverse subiecte de
afaceri. Acestea acoperă o varietate de subiecte din mai multe domenii: finanțe, management,
marketing, comunicarea în afaceri, vânzări, resurse umane etc. Atelierele sunt interactive și pline
de exerciții practice.
Prosperitatea și dezvoltarea fiecărei țări depinde în prezent de viteza cu care locuitorii lor
dobândesc noi cunoștințe. Prin urmare, trebuie întreprins totul pentru ca școlile, facultățile și
centrele educaționale să devină locurile preferate unde oamenii se adună, se educă și petrec timp
indiferent de vârstă, sex etc. Nivelul și structura educării resurselor umane în companii reprezintă
o garanție a contribuției la dezvoltarea economică și socială.
Supraviețuirea și dezvoltarea unei economii moderne este în mod necesar condiționată de
prezența unui număr tot mai mare de oameni cu studii superioare și de activitățile lor. Nevoia de
cunoștințe și abilități, ca o condiție pentru desfășurarea cu succes a afacerilor, a provocat
modificări și în sfera managementului. Accentul se pune pe creativitate și inovare și pe o bază de
cunoștințe tot mai mare pentru a îndeplini cu succes activitățile manageriale, adică pentru ca
managerii să-și poată gestiona propriul viitor, în loc să fie victime ale situațiilor viitoare.
În prezent, globalizarea sporește considerabil concurența pe piață. Lupta pe piaţă este
însoțită de modificări frecvente și radicale în tehnologie, politică, demografie etc. De aceea, este
necesar să monitorizăm constant modificările și să le analizăm. Stabilitatea în afaceri a dispărut
şi predomină continua adaptare. Adaptarea necesită flexibilitate la toate nivelurile
organizaționale și nu poate fi realizată fără cunoștințe și fără luarea unor decizii independente
(inerent managementului uman sau modelului de management organizațional, cunoscut ca funky
business). Angajații devin din ce în ce mai profesioniști, dar indiferent de acest fapt, procesul de
învățare continuă se impune ca o necesitate. Educația continuă poate fi organizată cel mai bine
de un manager care încurajează procesul de dobândire a cunoștințelor. Este o funcție
managerială din ce în ce mai vizibilă în organizațiile de afaceri.