SC LANDMARIS PROD&CONS SRL

Reg. Com. J 3 2 / 9 1 4 / 2 0 1 4 , cod fiscal 3 3 7 2 8 3 2 0

cont bancar R O 3 1 I N G B 0 0 0 0 9 9 9 9 0 4 6 2 8 2 2 3
Banca ING Bank N.V. Amsterdam, Sucursala Bucuresti
Tel:0746 019 277, Site: https://lmpc.ro, Mail: office@lmpc.ro
Primaveriii, nr. 75 - 554265 Sura Mare – Sibiu – ROMANIA

ANALIZA COMPARATIVA
privind MUNCA LA DOMICILIU , TELEMUNCA si ZILELE LIBERE ACORDATE PARINTILOR PENTRU SUPRAVEGHEREA COPIILOR

Incepand cu data de 9 noiembrie 2020 au fost impuse prin HG 52/2020 noi restrictii si emise recomandari de distantare sociala. Art. 2 din HG 52/2020 prevede urmatoarele: "In vederea
evitarii aglomerarii transportului public, se propune ca toate institutiile publice, precum si toti operatorii economici publici sau privati sa aiba obligatia organizarii activitatii si desfasurarii programului de
lucru in regim de telemunca sau munca la domiciliu, iar acolo unde specificul activitatii nu permite acest lucru, sa se organizeze programul de lucru astfel incat personalul sa fie impartit in cel putin doua
grupe care sa inceapa, respectiv sa termine activitatea la o diferenta de cel putin 2 ore. Respectarea aplicarii acestei masuri se urmareste de prefecti si de catre Inspectia Muncii."
Mentionam faptul ca aceasta analiza este una generala si are ca scop principal informarea si sustinerea angajatorilor in demersul de a aborda o strategie eficienta pentru a-si proteja angajatii
si afacerile. Stim ca realitatea si organizarea interna a firmelor pot cauza intrebari suplimentare care nu isi gasesc raspuns in analiza noastra, pentru a raspunde punctual acestora va rugam sa ne
contactati.

Element Munca la domiciliu Telemunca Acordare zile libere parintilor pentru supravegherea copiilor

Legislatie Legea nr. 53/2003 – Codul muncii - CAPITOLUL IX Munca la
domiciliu - art. 108 (1)
Definitie – extras din lege Sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati
care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei
pe care o detin
Cine initiaza Angajatorul sau angajatul
Conditii de acordare – negociere directa la intocmirea contractului individual de
munca
– situatii de forta majora,
– cu titlu de sanctiune disciplinara
– ca masura de protectie a salariatului
Locul muncii – lit D din – domiciliul sau resedinta salariatului
CIM
Decizie unilaterala / Legea nr. 53/2003 - art. 48
Acordul partilor / Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara
Cererea angajatului consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta
majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de
protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de
Codul muncii.
Legea nr. 53/2003 - art. 41 alin. (1) si alin. (3) lit. b)
Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii cu
acordul salariatului, sens in care se va incheia un act aditional
la contractul individual de munca.
Decizie unilaterala /  mentiunea ca salariatul lucreaza de la domiciliu;
Acordul partilor  perioada in care se aplica aceasta masura;
– elemente obligatoriu de  programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa
stabilit controleze activitatea salariatului sau
 modalitatea concreta de realizare a controlului;
 obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la
domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si
materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al
Legea nr. 81/2018 - art. 2 lit. a) Legea nr. 19/2020 - art. 2 alin. (2) completata de OUG nr. 41
2020
Forma de organizare a muncii prin care salariatul, in mod Se acorda zile libere unuia dintre parinti pentru supravegherea
regulat si voluntar, isi indeplineste atributiile specifice functiei, copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de
ocupatiei sau meseriei pe care o detine, in alt loc decat locul de invatamant unde acestia sunt inscrisi, ca urmare a conditiilor
munca organizat de angajator, cel putin o zi pe luna, folosind meteorologice nefavorabile sau a altor situatii extreme decretate
tehnologia informatiei si comunicatiilor astfel de catre autoritatile competente cu atributii in domeniu
Angajatorul sau angajatul Angajatul
– acordul de vointa al partilor si negociere – in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant, in
sensul ca dreptul la zile libere platite pentru supravegherea
copiilor este recunoscut doar parintelui al carui loc de munca
nu permite munca la domiciliu sau telemunca
– varsta copilului inscris in cadrul unei unitati de invatamant sa
nu fie mai mare de 12 ani, sau in cazul copiilor cu dizabilitati,
mai mare de 18 ani.
– domiciliul sau resedinta salariatului – domiciliul sau resedinta salariatului
– alt loc decat locul de munca organizat de angajator
Legea nr. 81/2018 – Art. 3 alin. (1) Legea nr. 19/2020 - - art. 2 alin. (2)
Activitatea de telemunca se bazeaza pe acordul de vointa al Cererea scrisa a unuia din parinti insotita de:
partilor. – declaratie pe propria raspundere a celuilalt parinte, din care
Acest acord poate fi exprimat, dupa caz, la incheierea sa rezulte ca acesta nu a solicitat la locul sau de munca zile
contractului individual de munca pentru personalul nou angajat, libere ce i s-ar cuveni potrivit prezentei legi (nu se afla in
sau ulterior pentru personalul in functie, prin act aditional la concediu de odihna sau concediu fara plata)
contractul existent (.este o modificare a locului muncii in
conditiile prevazute de art. 41 alin. (1) si alin. (3) lit. b) Codul
muncii)
Legea nr. 81/2018 – Art. 3 alin. (2)
Refuzul salariatului de a consimti la prestarea activitatii in regim
de telemunca nu poate constitui motiv de modificare unilaterala
a contractului individual de munca si nu poate constitui motiv de
sanctionare disciplinara a acestuia.
Toate elementele din LG. 53/2003 art. 17, alin (3) + Legea nr.
81/2018 – Art. 5 alin. (2)
 mentiunea ca salariatul lucreaza in regim de telemunca;
 perioada in care se aplica aceasta masura;
 locul/locurile desfasurarii activitatii de telemunca, convenite de
parti
 programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa
controleze activitatea salariatului sau

1 din 3
 SC LANDMARIS PROD&CONS SRL
Reg. Com. J 3 2 / 9 1 4 / 2 0 1 4 , cod fiscal 3 3 7 2 8 3 2 0
cont bancar R O 3 1 I N G B 0 0 0 0 9 9 9 9 0 4 6 2 8 2 2 3
Banca ING Bank N.V. Amsterdam, Sucursala Bucuresti
Tel:0746 019 277, Site: https://lmpc.ro, Mail: office@lmpc.ro
Primaveriii, nr. 75 - 554265 Sura Mare – Sibiu – ROMANIA
Element Munca la domiciliu Telemunca Acordare zile libere parintilor pentru supravegherea copiilor

produselor finite pe care le realizeaza.  modalitatea concreta de realizare a controlului;

Controlul muncii de Controlul activitatii salariatului reprezinta un drept al
catre angajator angajatorului care decurge din Legea nr. 53/2003 art.108 (3) cu
obligatia de a-si exercita acest drept respectand programul si
modalitatea de realizare a controlului asa cum a fost agreata cu
salariatul.
Programul de lucru – lit. Salariatii isi stabilesc singuri programul de lucru
H din CIM Nota: legea permite angajatorului sa fac uz de prerogativele sale
(organizatorice si control) si sa verifice activitatea salariatului cu
munca la domiciliu, insa numai in conditiile stabilite in mod
expres prin contractul individual de munca.
Avantaje  diminuarea cheltuielilor cu spatiile de desfasurare a activitatii si
angajator pe cel al cresterii productivitatii
Avantaje angajat  stabilirea programului de lucru in mod individual, fara acordul
angajatorului, ceea ce presupune o anumita flexibilitate.
 posibila crestere in eficienta rezolvarii taskurilor, salariatul
nemaipierzand timp cu drumul catre birou si nemaifiind distras
de colegi.
Dezavantaje – verificarea activitatii salariatului nu se mai poate realiza decat – limitarea controlului activitatii telesalariatului, se poate realiza
angajator in conditiile stabilite in mod expres de ambele parti.
– asigurarea mijloacelor aferente tehnologiei informatiei si
Dezavantaje angajat – pentru unii salariati munca la domiciliu se poate dovedi destul – suportarea costurilor utilitatilor de la locatia in care acesta isi
de anevoiasa datorita lipsei unui program organizat, si a lipsei
unor resurse pe care le aveau la dispozitie la locul de munca, – posibile intarzieri in rezolvarea sarcinilor de serviciu.
pot cauza o reducerea a capacitatii de concentrare si intarzieri
in rezolvarea sarcinilor.
 modalitatea de evidentiere a orelor de munca prestate de
telesalariat;
 responsabilitatile partilor convenite in functie de locul/locurile
desfasurarii activitatii de telemunca, inclusiv responsabilitatile
din domeniul securitatii si sanatatii in munca;
 obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la
locul desfasurarii activitatii de telemunca al materialelor pe
care telesalariatul le utilizeaza in activitatea sa, dupa caz;
 obligatia angajatorului de a informa telesalariatul cu privire
la dispozitiile din reglementarile legale, din contractul
colectiv de munca aplicabil si/sau regulamentul intern, in
materia protectiei datelor cu caracter personal, precum si
obligatia telesalariatului de a respecta aceste prevederi;
 masurile pe care le ia angajatorul pentru ca telesalariatul sa
nu fie izolat de restul angajatilor si care asigura acestuia
posibilitatea de a se intalni cu colegii in mod regulat;
 conditiile in care angajatorul suporta cheltuielile aferente
activitatii in regim de telemunca.
Controlul activitatii salariatului reprezinta un drept al NA - Nu se presteaza munca
angajatorului care decurge din Legea nr. 81/2018 cu obligatia de
a-si exercita acest drept respectand programul si modalitatea de
realizare a controlului asa cum a fost agreata cu salariatul.
Angajatorul are dreptul de a efectua controlul activitatii NA
telesalariatului cu obligatia de a respecta programul si
modalitatea concreta de realizare a controlului astfel cum a fost
agreata cu salariatul.
Angajatorul poate monitoriza, prin intermediul unui program
informatic, datele cu privire la modalitatea de desfasurare a
muncii, cat si date referitoare la eficienta si durata muncii.
 economisirea cheltuielilor facute cu spatiile de desfasurare a
activitatii salariate;
 eliberarea de sarcinile organizarii muncii, supravegherii
permanente a salariatilor, amenajarii accesului in unitate;
 cresterea productivitatii muncii
 economisirea timpului necesar deplasarii la si de la  Supravegherea copiilor cu varsta de pana la 12 ani sau de 18
domiciliu/resedinta la locul de munca; ani in cazul copiilor cu dizabilitati.
 eliminarea cheltuielilor cu deplasarea;
 organizarea personala a timpului de lucru.
doar cu notificarea prealabila a telesalariatului si cu
consimtamantul acestuia;
comunicatiilor si/sau echipamentele de munca sigure necesare
prestarii muncii. (ex. laptop, telefon mobil etc.) si stabilirea unor
reguli clare de utilizare a acestora.
desfasoara activitatea in regim de telemunca (ex. utilitati etc.);

2 din 3
 SC LANDMARIS PROD&CONS SRL
Reg. Com. J 3 2 / 9 1 4 / 2 0 1 4 , cod fiscal 3 3 7 2 8 3 2 0
cont bancar R O 3 1 I N G B 0 0 0 0 9 9 9 9 0 4 6 2 8 2 2 3
Banca ING Bank N.V. Amsterdam, Sucursala Bucuresti
Tel:0746 019 277, Site: https://lmpc.ro, Mail: office@lmpc.ro
Primaveriii, nr. 75 - 554265 Sura Mare – Sibiu – ROMANIA
Element Munca la domiciliu Telemunca Acordare zile libere parintilor pentru supravegherea copiilor

Asemanari – locul de munca unde se defasoara activitatea salariala nu apartine angajatorului, ci el este organizat de salariat;
– munca poate fi prestata la domiciliul salariatului;
– obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la locul defasurarii activitatii salariale a materialelor necesare/ rezultatului
muncii;
– obligatia angajatorului de a asigura conditii pentru primirea de catre salariat a unei instruiri suficiente si adecvate in domeniul
securitatii si sanatatii in munca si a altor proceduri cu impact asupra muncii, in special sub forma de informari si instructiuni de
lucru, specifice locului de munca si postului ocupat de salariat;
– programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului;
– salariatul beneficiaza de toate drepturile recunoscute prin lege, prin regulamente interne si contracte colective de munca aplicabile
celorlalti salariat
Deosebiri – se realizeaza in baza unui contract individual de munca la – telemunca se realizeaza in temeiul unui contract individual,
domiciliu (art. 109 Codul muncii) astfel cum este reglementat de Legea nr. 81/2018, si priveste o
activitate specifica in care se utilizeaza metodologia informatiei si
a telecomunicatiilor.
– este posibila doar la domiciliul salariatului – poate fi desfasurata si in alte locuri decat cele apartinand
angajatorului;
– salariatul cu munca la domiciliu nu este calificat de lege ca – in cazul telemuncii, salariatul este calificat de lege ca fiind un
salariat cu munca la domiciliu, este doar o optiune agreata de telesalariat
parti
– salariatul utilizeaza, ca regula, masini, utilaje, instalatii – telesalariatul utilizeaza tehnologia informatiei si a
mecanice, electrice, clasice etc telecomunicatiilor,
– are in vedere o activitate salariata ce poate fi desfasurata de o – specificul activitatii telemuncii este dat de procesarea,
sfera mai larga de angajati (de ex. croitori, mestesugari sau transformarea, manipularea si difuzarea informatiei (analisti,
orice activitate care nu presupune utilizarea telecomunicatiilor programatori, informaticieni etc.)
sau a tehnologiei informatiilor etc.)
– salariatul care presteaza munca la domiciliu isi stabileste – telesariatul trebuie sa respecte intervalul orar convenit cu
singur programul de lucru angajatorul
– are caracter permanent – o anumita perioada (cel putin o zi pe luna, dar perioada poate fi
prelungita cu acordul ambelor parti)
Mod de plata Salariul negociat Salariul negociat 75% din salariul corespunzator unei zile lucratoare, dar nu
mai mult de corespondentul pe zi a 75% din castigul salarial
mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor
sociale de stat (5429 lei)
Este acordata pe perioada inchiderii temporare a unitatilor de
invatamant, in situatia in care celalalt parinte nu beneficiaza de
drepturile reglementate in Lg. 19/2020
Sursa financiara Suportata de angajator Suportata de angajator Suportata de angajator

Intocmit,
Laura Maris – Manager LMPC
Tel: 0746019277
Mail: laura.maris@lmpc-learning.com
office@lmpc.ro

3 din 3