Codurile etice

 Facebook  Twitter 
tipareste

Cauta
Toate categoriile
CV, scrisoare de intentie, interviu
 Ce spui gresit la interviu? Vezi cele 33 de lucrur...
 9 lucruri de facut in CV inainte sa candidezi la j...
 Singurul lucru care iti va imbunatati CV-ul
Vezi toate articolele

Angajat vs angajator
 Codul Muncii
 5 lucruri care nu ti se spun despre campul muncii
 Ce schimbari aduce 2011 pe piata muncii
Vezi toate articolele

Evenimente
 Relatii exceptionale cu clientii
 Mintea Ei & Mintea Lui
 Gala a Premiilor de Excelenta HR Club
Vezi toate articolele

Termenul etic provinte din grecescul „ethos” si semnifica caracterul moral, obicei sau deprindere. Derivatiile acestui
cuvant au fost folosite prima oara de filosofii antici care l-au utilizat in studiile lor referitoare la principiile care ar trebui
sa guverneze comportamentul uman. 

Orice organizatie se bazeaza pe un set de valori etice care sunt grupate intr-un cod nescris, pe baza caruia au loc
evaluarile morale ale comportamentelor membrilor organizatiei. Pe langa aceste criterii, compania trebuie sa fixeze
cu claritate un cod al conduitei, cod care sa fie oficial, cunoscut si recunoscut de toti membrii firmei. Acest
„document” scris reprezinta un mijloc viabil de comunicare standardizata a valorilor etice dupa care se vor ghida
salariatii. Astfel, prin intermediul unor astfel de coduri etice, angajatii pot fi „formati” in spiritul organizatiei.

Ce reprezinta un cod etic?

Codul etic este format din totalitatea documentelor cu caracter de „lege interioara” prin care se urmareste
respectarea misiunii organizatiei si se puncteaza regulile pe care salariatii trebuie sa le respecte in totalitate.

Un cod etic stabileste acele obligatii care rezulta din lege, dar si cele care deriva din raporturile de munca (de
exemplu, completarea si depunerea declaratiei de avere, a celei pentru prevenirea conflictului de interese, al
confidentialitatii etc.).

Orice cod etic prevede anumite capitole pe care organizatia le poate dezvolta in mod particular:
reguli privitoare la responsabilitatile salariatilor vis-a-vis de organizatie;
reguli care privesc relatiile care se pot stabili cu clientii, dar si cu mediul extern (parteneri, concurenta etc.);
reguli care vizeaza atitiudinea fata de legea tarii.

Orice cod etic bine formulat trebuie sa cuprinda urmatoarele capitole: 

declaratia managerului in care sa se puncteze care sunt principiile dupa care acesta doreste ca organizatia sa
functioneze;
enumerarea detaliata a principiilor etice;
stabilirea principiilor si responsabilitatilor pe care le au angajatii;
punctarea standardelor de conduita si a modului de implementare a acestora;
sumarul codului etic;
formularul tip al angajamentului scris al salariatilor prin care acestia se obliga sa respecte codul prezentat.

Daca in cazul institutiilor publice, codul etic este elaborat si aprobat prin lege, in cazul companiilor private, codul etic
difera de la o companie la alta si este aprobat de catre managerii acestora.

Existenta, dar mai ales respectarea codului etic este importanta in toate organizatiile care se respecta si aceasta
deoarece codul etic are un impact major asupra comportamentelor si deciziilor care se manifesta in cadrul
companiilor. In primul rand, prin intermediul codului etic, angajatii sunt „ghidati” in rezolvarea problemelor cu care se
conflunta. Li se indica modalitatea acceptata de organizatie de solutionare a conflictelor si li se specifica si sanctiunile
pe care le vor primi in conditiile incalarii prevederilor stabilite de codul etic. Astfel se asigura o functionare pe baza
standardelor morale aorganizatiei proprii.

Astfel, prin toate prevederile sale, Codul etic stabileste cu claritate „ce e rau si ce e bine” in institutia respectiva, ce e
acceptat, tolerat si ce nu este permis. O data cu stabilirea Codului etic se pun bazele unei dezvoltari armonioase a
culturii organizationale, care se doreste una puternica, avand la baza corectitudinea si responsabilitatea fata de
patronat, angajati, clienti si societate.