Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Vrei acel loc de muncă și știi că ai abilitățile necesare. În cazul acesta, nu ar trebui să stea
nimic între tine și jobul visat. Corect. Sau, cel puțin, aproape corect. Depinde la ce se referă aceste
„abilități necesare”. De multe ori, angajatorii nu caută la un candidat doar aptitudini practice.
Abilitățile de comunicare, adaptabilitatea și puterea de a lucra în echipă sunt, de asemenea, calități
pe care angajatorii și le doresc de la candidați. În plus, e foarte important ca viitorul angajat să se
poată integra într-un timp scurt și, mai ales, să fie potrivit pentru cultura organizațională a firmei din
care va face parte. Bineînțeles, aceste aspecte nu se pot înțelege din simpla analiză a unui CV, motiv
pentru care există pasul următor: interviul.
Interviul este șansa ta de a dovedi că poți oferi mai mult decât o serie de abilități practice. E
foarte important să pari doritor, interesat și comunicativ pe toată durata interviului. Inclusiv la
finalul acestuia, atunci când angajatorul îți oferă posibilitatea de a pune întrebări.
4. Cum s-ar defășura o zi obișnuită de lucru pentru mine? Care sunt sarcinile zilnice?
O întrebare pe care ar fi foarte bine să o adresezi. De regulă, atunci când ți se prezintă jobul, se pune
mai mult accent pe sarcinile acestuia, fără a ți se descrie felul în care se desfășoară o zi obișnuită.
Adresând această întrebare, îți poți forma o imagine de ansamblu în ceea ce privește jobul pentru
care ai aplicat. Și, foarte important, îți poți da seama dacă va deveni o muncă de rutină sau dacă va
fi o provocare pentru tine.
5. Care a fost cea mai mare provocare pe care a avut-o un fost angajat la acest loc de muncă?
Dar cea mai dificilă sarcină?
Adresând această întrebare, vei putea înțelege mai bine ce presupune respectivul loc de muncă. E
foarte posibil să fii pus în situații pe care nu știi să le gestionezi, de aceea e bine să anticipezi
anumite provocări care ar putea apărea. Mai mult, dacă angajatorul poate răspunde acestei întrebări,
înseamnă că este implicat și interesat de sarcinile persoanelor din echipă.
6. Îmi puteți spune mai multe despre echipă? Cu cine voi colabora cel mai mult?
Acest gen de întrebări dovedesc faptul că ești, într-adevăr, interesat de jobul respectiv. Mai mult,
pot fi foarte utile și pentru tine, mai ales dacă ai preferințe în acest sens (îți place să lucrezi singur
sau într-o echipă mare).
10. Cum voi fi instruit? Există programe de training și dezvoltare pentru angajați?
E foarte important să știi dacă există o perioadă de training și dacă acesta este plătit sau nu. De
obicei, acest aspect este menționat de către angajator. Totuși, există și posibilitatea ca acesta să uite,
așa că poți adresa întrebarea. Mai mult, poți afla și detalii despre persoana care te va instrui.