www.psihoprofile.

ro

SM_H

Vă rugăm să vă gândiți la persoana _________________________________________ și, analizând modul ei obișnuit

de a gândi, simți sau acționa, să evaluați ce fel de persoană este, care îi sunt caracteristicile dominante.

Va trebui să analizați cele două descrieri (din stânga sau din dreapta) și să decideți care dintre ele descrie cel mai bine
această persoană, modul ei obișnuit de a fi, de a gândi, simți sau acționa.
Marcați cu un „x” intensitatea acestui acord pe scala dintre cele două caracteristici, ținând cont de faptul bifând 1 sau
8 înseamnă că acea caracteristică este clară, definitorie, o dominantă a persoanei evaluate, 2, 3 sau 6, 7 semnifică
faptul că acea caracteristică descrie într-o oarecare măsură persoana evaluată, în timp ce 4 și 5 însemnă că persona
evaluată este la mijloc, între acele două caracteristici.

Adaptativ(ă) Inovativ(ă)
Preferă să lucreze după reguli și instrucțiuni Preferă să adapteze metodele și regulile
1 2 3 4 5 6 7 8
clare și să folosească metode deja existente sau să propună alternative noi,
cunoscute, testate. inventive.
Planificat(ă) Spontan(ă)
Își planifică riguros activitățile profesionale și Improvizează cu ușurință sau face
personale agreând sarcinile în care totul 1 2 3 4 5 6 7 8 schimbări până în ultimul moment,
este clar, foarte bine definit. reacționând prompt la orice provocare sau
situație neprevăzută.
Dependent(ă) Independent(ă)
Se conformează opiniilor celorlalți, 1 2 3 4 5 6 7 8 Are opinii clare și preferă să decidă sau să
aprobarea lor oferindu-i siguranță; evită ajungă singur(ă) la o soluție/ concluzie,
asumarea unor decizii personale. apelând la colegi doar ocazional.
Individualist(ă) Colectivist(ă)
Preferă să lucreze singur(ă) alegând 1 2 3 4 5 6 7 8 Preferă sarcinile de grup și un sistem de
sarcinile individuale sau activitățile care recompensare în funcție de rezultatele
presupun competiție. colective.
Implicat(ă) Detașat(ă)
„Pune suflet” în ceea ce face la locul de 1 2 3 4 5 6 7 8 Privește cu detașare problemele de la
muncă, se implică emoțional și își sacrifică serviciu, nu caută noi responsabilități și nu
timpul și resursele personale pentru carieră. își sacrifică timpul personal pentru carieră.
Impulsiv(ă) Controlat(ă)
Reacționează prompt, exprimând rapid ceea Se manifestă cu reținere sau nu
ce îl/ o deranjează sau emoționează, ecoul 1 2 3 4 5 6 7 8 reacționează emoțional în situațiile sociale
afectiv stingându-se rapid după incident. conflictuale, ecoul afectiv persistând mult
timp după incident.
Analitic(ă) Intuitiv(ă)
Se bazează pe o abordare rațională, pe Se bazează pe „fler” și se hotărăște rapid
1 2 3 4 5 6 7 8
analiza logică a fiecărei alternative, înainte asupra celei mai bune strategii de
de a acționa. abordare a unei probleme.
Inductiv(ă) Deductiv(ă)
Focalizat(ă) pe detalii, caută mai întâi Focalizat(ă) pe imaginea de ansamblu,
aspectele particulare, esențiale ale unei 1 2 3 4 5 6 7 8 clarifică mai întâi cadrul general, ”The Big
probleme/ situații și apoi formulează Picture” și apoi trece la analiza detaliilor.
concluzii generale.
Demotivat(ă) Motivat(ă)
Se simte demotivat(ă) și neîmplinit(ă) Se simte stimulat(ă) și împlinit(ă)
profesional; crede că nu își folosește cu 1 2 3 4 5 6 7 8 profesional; crede că este valorizat(ă) și că
adevărat competențele și potențialul își folosește cu adevărat competențele și
personal. potențialul personal.
Energic(ă) Extenuat(ă)
Energic(ă) și activată de ceea ce face, se Epuizat(ă) şi dezamăgit(ă) de ceea ce
simte capabil(ă) să facă performanță și 1 2 3 4 5 6 7 8 face, crede că nu mai are resursele sau
caută noi oportunități de dezvoltare energia necesară pentru a face
profesională. performanță și a progresa profesional.