S.C. .............................
SEDIUL.........................
CUI ......................................
 
 
                                                DECIZIA NR. __________________
                        de suspendare a contractului individual de munca nr.
____________________
 
 
 Avand in vedere:
- Planul scaderea veniturilor si limitarea posibilitatii dezvoltarii proiectelor care sa
permita incasarea de noi venituri;
- situatia previziunilor pentru perioada urmatoare a S.C. .......................... S.R.L.
comparativ cu situatia estimata pentru anul in curs din care rezulta un numar de comenzi
mai mic decat cel preconizat;
- necesitatea adoptarii unor masuri urgente la nivelul S.C. ................................ S.R.L. care
sa asigure reducerea cheltuielilor si incadrarea acestora in veniturile estimate a fi
incasate in urmatoarele 6 luni, in contextul efectelor blocajului financiar si dificultatii
contractarii de credite din sistemul bancar,
Situatii ce impun reducerea temporara a activitatii

 
   In temeiul Legii nr.31/1990, cu privire la societatile comerciale, reprezentantul legal al
SC ....................
  
                                                            DECIDE :
 
 
   Art.1 Incepand cu data de ________________ contractul individual de munca nr.
_______________ al salariatului/ei______________, se suspenda in temeiul art. 52, lit. c din
Codul Muncii pentru o perioada cuprisa intre _____________ si ________________.
   
Art. 2. Pe durata reducerii temporare a activităţii, salariatul/a va beneficiază de o indemnizaţie de
75% din salariul de bază.
 
Art. 3 Prevederile prezentei decizii de suspendare urmeaza a fi executate si comunicate
salariatului/ei.
 
 
            REPREZENTANT LEGAL,
            (nume,prenume,samnatura,stampila societatii)

 
 
                                                                                                            Dovada comunicarii:
                                                                                                Data si semnatura salariatului
                                                                                                sau confirmare de primire data postei