Expand Health Romania

NUME PRENUME
Gheorghita Greta
VÂRSTA
28 ani
DATA
06.01.2021

Instrucţiuni:

Pentru fiecare secţiune a acestui chestionar sunteţi rugat să alegeţi una, două sau maxim trei afirmatii
care consideraţi că vă caracterizează cel mai bine, iar odată alegerea făcută distribuiţi 10 puncte între afirmaţiile
pe care le-aţi bifat. În distribuirea punctelor încercaţi să ţineţi cont de ponderea fiecărei afirmaţii.

Vă rugăm să nu bifaţi mai mult de trei afirmaţii, şi în fiecare secţiune să distribuiţi toate cele
10 puncte!

Exemplu:

Să presupunem că în prima secţiune există numai două afirmaţii care să fie aplicabile dumneavoastră, iar
una din ele simţiţi că se aplică în timp mai des decât cealaltă. În acest caz puteţi acorda primei dumneavoastră
alegeri 7 puncte, iar pentru cea de-a doua rămân 3 puncte. În alte situaţii, dacă consideraţi că cele două afirmaţii vi
se potrivesc în egală măsura, acordaţi câte 5 puncte fiecăreia din ele.
Nu este de dorit să se aloce toate cele 10 puncte unei singure afirmaţii!

Răspunzând întrebărilor chestionarului, vă rugăm să alegeţi afirmatiile care vă caracterizează cel

mai bine, şi nu afirmaţiile care aţi dori dumneavoastră să vă caracterizeze.

Toate alegerile sunt în egală măsură importante!

Confidential 1
 Expand Health Romania

Secţiune 1:
Cu ce consideraţi că puteţi contribui la buna activitate a unui grup de lucru?

Confidential 2
 Expand Health Romania

A: Consider că pot observa repede noile oportunităţi şi sunt capabil/ă să iau un avans rapid, exploatându-
le.
B: Consider că pot lucra bine cu o categorie foarte largă de oameni. 7
C: A avea idei este una din caracteristicile mele naturale.
D: Abilitatea mea constă în a fi apt pentru a atrage oamenii oricând observ că ei pot aduce o contribuţie
valoroasă la atingerea obiectivelor grupului.
E: Capacitatea mea de a urmări direct o activitate are multe lucruri comune cu eficienţa de care dau
dovadă.
F: Sunt gata să fiu nepopular/ă pentru un timp, dacă aceasta duce la rezultate care să merite osteneala
până la capăt.
G: Simt repede munca ce mi se potriveşte într-o situaţie care îmi este familiară.
H: Pot oferi o motivare ca o alternativă de desfaşurare a acţiunii fără părtinire sau prejudicii. 3

Secţiune 2:
Dacă aş fi pus/ă în situaţia de a intra pentru un scurt timp într-o echipă de lucru, aş putea fi acela/aceea care:

A: Nu este stingherit/ă dacă reuniunile sunt bine structurate şi controlate, adică în general bine conduse. 6
B: Este înclinat/ă să fie prea generos/generoasă faţă de cei care au un punct de vedere valabil care nu este
dat de o viziune proprie.
C: Are tendinţa să vorbească o mulţime de lucruri din care grupul să capete idei noi.
D: Are o privire obiectivă spre exterior, care face dificilă o legatură placută şi entuziastă cu colegii.
E: Este văzut/ă uneori foarte autoritar/ă şi acţionând în forţă dacă situaţia necesită o astfel de atitudine.
F: Găseşte că este dificil să conducă din faţă, poate pentru că este ultrasensibil/ă la atmosfera grupului.
G: Este apt/ă să ”prindă” ideile ce se vehiculează în jurul lui/ei. 4
H : Are colegi înclinaţi să îl/o vadă neliniştit/ă inutil de detalii şi de posibilitatea ca lucrurile să meargă rău.

Secţiune 3:
Când sunt implicat/ă într-un proiect împreună cu alţi oameni:

A: Am aptitudinea de a influenţa oamenii fără să fac presiuni asupra lor.

B: Vigilenţa mea previne greşelile din neglijenţa şi omisiunile care ar putea apărea. 5
C: Sunt gata să fac presiuni pentru a fi sigur/ă că reuniunea nu va fi de lungă durată sau nu va pierde din
vedere obiectivele principale.
D: Se poate conta pe mine cu o contribuţie cu caracter original.
E: Sunt în general gata să bat în retragere în faţa unei sugestii bune în interesul comun.
F: Am o părere critică şi neîncrezătoare în noile idei şi dezvoltări.
G: Cred că am capacitatea de a judeca la rece şi aceasta este apreciată de ceilalţi colegi. 5
H: Mă pot alinia în vederea organizării tuturor muncilor esenţiale.

Secţiune 4:
Modul meu de abordare a unui grup de lucru este următorul:

A: Am un vag interes pentru a-mi cunoaşte mai bine colegii.

B: Nu sunt şovăielnic/ă în a concura părerile altora sau în a primi punctul lor de vedere. 7
C: Pot găsi un argument uzual pentru a respinge propunerile neobişnuite.
D: Consider că am talentul de a face lucrurile să meargă odată ce planul de acţiune a fost pus în aplicare.
E: Am tendinţa de a nu evita evidenţele şi de a ieşi în evidenţă cu lucruri neaşteptate.
F: Aduc o urmă de perfecţionism în orice lucrare întreprinsă de echipă. 3
G: Sunt gata să fac apel la contacte exterioare grupului însuşi.
Confidential 3
 Expand Health Romania

H : Deşi sunt interesat/ă de toate părerile, nu am nici o ezitare în a elabora în minte decizia ce trebuie dată.

Secţiune 5:
Am satisfacţii în muncă deoarece:

A: Îmi face plăcere să analizez situaţiile şi să cântăresc toate alegerile posibile. 5

B: Sunt interesat/ă în a găsi soluţii practice problemelor. 5
C: Îmi place să simt că adopt relaţii de muncă bune.
D: Pot avea o influenţă puternică în luarea deciziilor.
E: Pot întâlni oameni care au ceva nou diferit.
F: Pot conduce oamenii spre acceptarea unui curs necesar al acţiunii.
G: Mă simt în largul meu când pot da unei sarcini întreaga mea atenţie.
H: Îmi face plăcere să găsesc un câmp de lucru care să îmi dezmorţească imaginaţia.

Secţiune 6:
Dacă mi se dă în mod neaşteptat o sarcină dificilă de rezolvat într-un timp limitat şi într-un colectiv
nefamiliar:

A: Aş vrea să mă retrag într-un colţ şi să schiţez drumul de ieşire din impas înainte de a demara ceva.
B: Aş vrea să fiu gata să lucrez cu persoana care va arăta cea mai pozitivă abordare, oricât de dificilă va fi
colaborarea.
C: Aş vrea să găsesc nişte căi de reducere a mărimii sarcinilor, stabilind cu ce poate contribui fiecare mai
bine.
D: Sunt de acord să urgentez lucrările, dar cu condiţia să nu le fac superficial.
E: Cred că aş vrea să rămân cu mintea limpede şi cu capacitatea de a gândi drept. 5
F: Aş vrea să-mi păstrez ferm hotărârea luată în ciuda presiunilor exercitate.
G: Aş vrea să fiu pregătit/ă să iau o hotărâre pozitivă dacă văd că grupul nu face niciun progres.
H: Aş vrea să deschid discuţiile în vederea stimulării gândirii şi iniţierii vreunei acţiuni. 5

Secţiune 7:
Referitor la discuţiile al căror subiect este persoana mea, în cadrul discuţiilor de lucru:

A: Sunt gata să îmi arăt neliniştea şi nemulţumirea în faţa celor care obstrucţionează programul.
B: Ceilalţi mă pot critica pentru că sunt prea analitic/ă şi insuficient de intuitiv/ă.
C: Dorinţa de a mă asigura că lucrul este bine făcut, mă poate face să opresc procesul.
D: Sunt înclinat/ă să mă plictisesc relativ uşor şi să mă bizui pe unul sau doi membri care mă stimulează să
continui.
E: Găsesc că îmi este dificil să încep ceva dacă nu îmi sunt clare scopurile. 4
F: Sunt uneori sărac/ă în explicarea şi clarificarea elementelor complexe ce mă înconjoară.
G: Sunt conştient/ă că trebuie să cer de la ceilalţi lucrurile pe care nu le pot face eu însumi/însămi. 6
H: Ezit să îmi exprim punctul de vedere care este contra curentului şi amân faţă de o poziţie reală.

Confidential 4