Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Dans ce contexte, les directions d’entreprise ont éprouvé le besoin de mettre en exergue une culture commune, dans
le but de créer un sentiment d’appartenance, de fédérer et d’impliquer davantage les salariés. La culture
d’entreprise peut ainsi constitué une réponse de divergence d’intérêts dans les organisations, exacerbé par les plans
sociaux, l’individualisation des salariés et la recherche comme continue de la performance.
De nombreuses entreprises ont donc chercher à définir des priorités, des valeurs partagées, et à les formalisez dans
un projet ou une charte d’entreprise. Ce projet matérialise l’engagement de tous les acteurs de l’entreprise autour
de principe commune et doit être cohérente avec les stratégies mises en œuvre.