Cioban Loredana

Interviu de succes
„Mulţi angajatori sau agenţii de recrutare ai căror angajaţi sunt mai în vârstă se
plâng de faptul că tinerii care vin la interviuri sunt adesea nepregătiţi sau, şi mai rău, cer
salarii exorbitante", spun autorii, conform Business Insider. Iată câteva lucruri pe care ar
trebui să le ştii despre interviul de angajare, aşa încât să faci faţă cu brio:

1. Nu lua loc până nu eşti invitat

„Nu te aşeza până nu ţi se oferă un scaun. Apoi, stai drept în scaun şi încearcă
să ocupi cât mai mult loc în el. Nu lua poziţia ghiocelului, cu capul plecat, fără să te uiţi în
ochii angajatorului. Dacă laşi impresia că eşti timid, angajatorul nu va fi motivat să te
aleagă pe tine, mai ales dacă vei avea de rezolvat sarcini pentru care e nevoie de
îndrăzneală", spun autorii.

2. Încearcă să ghiceşti vârsta angajatorului şi să îţi adaptezi discursul

în funcţie de asta

Fiecare generaţie are valorile ei, aşa că încearcă să te adaptezi la cele pe care
crezi că le preferă angajatorul tău. „Cu puţin exerciţiu, poţi ghici valorile fiecărei generaţii
în parte şi îţi poţi modela răspunsul aşa încât să vorbeşti aceeaşi limbă cu cel care face
recrutarea".

3. Dacă e un interviu cu mai mulţi angajatori, stabileşte un contact

direct cu fiecare dintre ei

„Atunci când ai un interviu cu mai multe persoane în acelaşi timp, priveşte

întotdeauna în ochi pe cel care tocmai ţi-a pus întrebarea, apoi răspunde-i. După aceea,
stabileşte un contact vizual cu fiecare dintre intervievatori. Când îţi închei răspunsul,
revino cu privirea la cel care ţi-a adresat iniţial întrebarea", sfătuiesc autorii.

4. Dacă angajatorul te ia peste picior, nu te lăsa influenţat

Ignoră ironiile şi nu te lăsa influenţat de jocurile angajatorilor. „Dacă ţi se pare că

angajatorul te ia peste picior, probabil că aşa şi e. Din păcate, unii angajatori folosesc
această metodă pentru a testa reacţiile candidatului. Dacă îţi vei păstra calmul, e posibil
să primeşti slujba. Dacă pici testul, cel mai probabil angajatorul va presupune că nu vei
putea face faţă stresului de la job".

5. Dacă nu ştii exact cum să te îmbraci, alege haine deschise la

culoare

Trebuie, evident, să fii îmbrăcat impecabil pentru un interviu. Dacă nu ştii

sigur cum ar fi potrivit să te îmbraci pentru firma respectivă, alege haine deschise la
culoare. „O bluză albă, simplă, cu mâneci lungi, este cea mai sigură alegere, chiar şi
vara. Poţi alege, de asemenea, nuanţe de albastru sau bej. Bluzele închise la culoare
sunt prea moderne pentru mediile conservatoare, cum ar fi cel bancar sau contabil".
 6. Atenţie la limbajul non-verbal
- Dacă îţi arăţi palmele, asta denotă sinceritate.
- Dacă îţi ţii palmele în jos, asta denotă dominare. Când dai mâna cu
cineva, nu întinde mâna cu palma în jos.
- Unirea buricelor degetelor ca într-o rugăciune denotă încredere în
sine.
- Ascunderea mâinilor, cum ar fi, de exemplu, ţinerea lor în buzunare,
arată că ţii ceva secret.
- Dacă baţi darabana, înseamnă că eşti nerăbdător.
- Ţinerea mâinilor încrucişate în sân arată o poziţie extrem de
defensivă, denotând dezamăgirea sau dezacordul.

8. Atenţie la mesajele pe care le transmit capul şi umerii tăi:

- Dacă îţi atingi urechea sau îţi scarpini bărbia, e semn că nu crezi ce
îţi spune angajatorul.
- Aplecarea capului înainte e semn de timiditate.
- Darea capului pe spate e semn de mândrie sau de prea multă
încredere în sine.
- Înclinarea capului într-o parte poate fi interpretată drept plictiseală.
- Înclinarea uşoară a capului arată că eşti prietenos şi gata să asculţi
ceea ce angajatorul are de spus.
- Privirea fixă înainte arată că eşti plictisit (sau mahmur).
- Clipitul excesiv indică faptul că minţi.
- O mână fixă sau dură indică ostilitate.
- Ridicarea din umeri poate fi văzută drept refuzul de a-ţi asuma o
sarcină sau de a rezolva o problemă, ori un semn de nerăbdare sau de detaşare
totală.

9. Vezi dacă angajatorul este extravertit sau introvertit şi adaptează-ţi limbajul

non-verbal în funcţie de asta

Dacă nu faci asta şi ai o personalitate opusă faţă de angajatorul tău, atunci e

posibil „să vă călcaţi reciproc pe nervi", cred autorii americani. Pentru a nu ajunge în
această situaţie, încearcă să îţi dai seama ce fel de personalitate are angajatorul tău şi
să o imiţi. „Dacă angajatorul este extravertit, candidatul ar trebui să fie şi el vorbăreţ şi
animat", iar dacă angajatorul e introvertit, atunci şi intervievatul „ar trebui să se
gândească în linişte la întrebare şi abia apoi să răspundă".

10. Cum îţi dai seama că interviul a mers bine? 

- Îşi exprimă interesul aplecându-se spre tine în timp ce îţi vorbeşte.

- Îşi amână convorbirile telefonice din timpul interviului.
- Zâmbeşte ocazional şi dă din cap, aprobându-te.
- Întreabă când ai putea să începi lucrul.
- Sună persoanele care pot da referinţe despre tine imediat după
interviu.
 - Îţi prezintă beneficiile jobului şi ale activării în compania respectivă.

11. Cum îţi dai seama că interviul nu a mers bine?

- Interviul a fost scurtat.

- Angajatorul îşi aranjează hârtiile sau răspunde la telefon în timpul
interviului.
- Angajatorul nu a adus în discuţie paşii următori sau oferta salarială.

Bibiografie: https://www.economica.net/11-lucruri-pe-care-nu-le-stiai-despre-
interviurile-de-angajare_37997.html