Director adjunct societate comercială

I. Identificarea postului

1. Numele şi prenumele titularului: ............

2. Denumirea postului: Director adjunct societate comercială

[Dacă în organigramă denumirea postului diferă de cea din COR, va trebui să mentionaţi în fişă şi
denumirea din COR.]

3. Poziţia în COR / Cod: 112005

[În cazul în care denumirea postului din firma dvs. nu se regăseşte în COR, va trebui să treceţi
codul din COR pentru denumirea cea mai apropiată din punct de vedere al sarcinilor şi
responsabilităţilor.]

4. Departamentul / locaţia: Management

[Repartizarea se va face conform mărimii, specificului şi organigramei firmei.]

5. Nivelul postului: Conducere

6. Relaţii ierarhice (control, îndrumare, posturi supervizate):

Se subordonează Directorului.

[Pentru punctele 4, 5 şi 6 se va ţine cont de mărimea, specificul şi organigrama firmei.]

II. Descrierea postului

1. Scopul general al postului

Coordonarea eficientă a tuturor activităţilor abatorului, în vederea atingerii obiectivelor stabilite la

cele mai înalte standarde de calitate.

[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va
regăsi detaliat în obiectul contractului definit în CIM semnat de părţi.]

2. Competenţe personale:

 să aibă însuşiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotărâre,

adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitivă, să aibă calităţi psihice necesare (spirit de
observaţie, răbdare, viteză de reacţie, capacitate de orientare în spaţiu, capacitate de
comunicare etc.);
 să nu aibă antecedente penale
 să fie apt din punct de vedere medical

3. Descrierea sarcinilor / atribuţiilor / activităţilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentând 100% din norma de bază, corespunzătoare unei părţi de
100% din salariul de bază.

1
  este direct răspunzător de îndeplinirea întocmai a atribuţiilor şi prevederilor sarcinilor de
serviciu stabilite în prezenta fişă
 este direct răspunzător de păstrarea bunurilor materiale sau de altă natură pe care le are în
gestiune;

Atribuţii

 să evalueze şi să autoevalueze nivelul de pregătire permanent prin comparație cu noutățile

din domeniu
 are ȋn vedere respectarea standardelor de performanţă şi de siguranţă ȋn timpul desfăşurării
activităţii ȋn abator
 să organizeze activitatea din abator de la intrarea animalelor/ păsărilor ȋn abator până la
sacrificarea acestora şi ȋncărcarea produselor rezultate ȋn maşinile de transport
 să verifice activitatea din abator de la intrarea animalelor/ păsărilor ȋn abator până la
sacrificarea acestora şi ȋncărcarea produselor rezultate ȋn maşinile de transport
 să supervizeze și să ofere consultanță ȋn timpul procesului de sacrificare şi pregătire a cărnii
pentru distribuire
 să asigure curăţenia ȋn abator după sacrificarea animalelor ȋn fiecare zi
 să coordoneze activitatea angajaţilor
 să identifice surse de instruire şi autoinstruire
 să asigure comunicarea cu partenerii şi respectarea obligaţiilor contractuale care decurg din
acordurile de parteneriat
 să asigure resursele necesare pentru atingerea obiectivelor
 să se consulte cu directorul executiv privind aprobarea bugetului şi ȋnceperea tranşărilor
 să administreze bugetul în conformitate cu procedurile interne aplicabile şi cu condiţiile
finanţatorului
 să monitorizeze în timp progresul atins faţă de obiectivele propuse
 să redacteze rapoarte lunare către directorul executiv
 să asigure circulaţia informaţiei
 să asigure rezolvarea problemelor apărute
 să stabilească, conform structurii organizatorice şi a ROF, sarcinile şi responsabilităţile
personalului din subordine, în baza fişelor de post
 să motiveze echipa de proiect prin comunicare şi prin evaluarea permanentă a
subordonaţilor direcţi
 să verifice pontajul lunar pentru personalul din subordine şi să-l transmită departamentului
Resurse Umane
 să organizeze acordarea concediului de odihnă şi a zilelor libere pentru personalul din
subordine
 să exercite permanent sau temporar, prin delegarea competenţelor, acele atribuţii specifice
specialităţii sale, stabilite prin actul constitutiv al societăţii sau prin organul decizional
statutar (AGA, CA) în sarcina reprezentantului legal
 să execută orice alte dispoziţii date de superiorul ierarhic în realizarea strategiilor pe termen
scurt ale companiei în limitele respectării temeiului legal
 să răspundă la toate solicitările venite din partea administratorului pentru îndeplinirea unor
sarcini conforme fișei postului;
 să fie cinstit, loial și disciplinat, dând dovadă în toate împrejurările de o atitudine civilizată
și corectă față de toate persoanele cu care vine în contact;
 să respecte cu stricteţe regulile de protecţie a muncii și P.S.I. din obiectivul unde desfăşoară
serviciul;
 să acorde ajutor, atât cât este raţional posibil, oricărui alt salariat, aflat într-o situaţie de
pericol;
 să-şi însuşească şi să respecte normele şi instrucţiunile de protecţie a muncii şi măsurile de
aplicare a acestora;
2
  să aducă la cunoştinţă de îndată administratorului accidentele de muncă suferite de propria
persoană sau de alţi angajaţi;
 să coopereze cu persoanele cu atribuţii specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă,
atât timp cât este necesar, pentru realizarea oricărei sarcini sau cerinţe impuse de autoritate
competentă pentru prevenirea accidentelor şi bolilor profesionale;
 să refuze întemeiat executarea unei sarcini de muncă dacă aceasta ar pune în pericol de
accidentare sau îmbolnăvire profesională persoana sa sau a celorlalţi colegi.
 să informeze de îndată administratorul despre orice deficienţă constatată sau eveniment
petrecut;
 să execute alte activităţi în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de
persoanele care au acest drept.

[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei, sarcinile/ atribuţiile/ activităţile,

responsabilităţile postului pot diferi.
Atenţie! Răspunderea juridică generată de nerespectarea obligaţiilor stabilite prin prezenta se va
stabili în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare, precum şi în baza procedurilor
reglementate în Regulamentul Intern al firmei.]

4. Obligatii si Restricţii:

 nu execută nici o sarcină suplimentară legată de activitatea sa decât daca ea vine de la

persoanele autorizate şi dacă vine pe cale ierarhică şi se încadrează în prevederile legale;
 să asigure păstrarea secretului profesional privind activităţile ce se desfăşoară în cadrul
spaţiului de lucru;
 este strict interzisă consumarea de băuturi alcoolice înainte de intrarea în serviciu sau pe
timpul serviciului;
 trebuie să lase echipamentul curat, iar celelalte mijloace pe care le-a folosit, în bună stare.

5. Condiţiile de lucru ale postului

a. Desfăşurarea activităţii

Cazurile speciale sunt stabilite cu atenţie în cadrul echipei de lucru;

Acesta îşi desfăşoară activitatea ȋn abator

b. Condiţii de formare profesională Participă la sesiuni de formare și perfecționare

c. Mijloace specifice de transmitere a informaţiei - telefon mobil;

[Condiţiile de la punctele a și b se decid la nivelul fiecărei firme, în funcţie de condiţiile specifice şi

de posibilităţi, precum şi de nevoile pentru postul respectiv în firmă.]

d. Delegare (înlocuitori, sarcini delegate)

 Doar în situaţii de urgenţă

[De obicei, fiecare firmă stabileşte şi menţionează numele persoanei înlocuitoare, cu precizarea
responsabilităţilor şi a sarcinilor pe perioada delegării.]

III. Specificaţiile postului

Nivelul de studii
Studii superioare, dar nu neapărat
Experiența de minimum 3 ani pe un post similar

3
[Nivelul de studii pentru fiecare post diferă în funcție de specificul și mărimea firmei, precum și de
nevoile pentru postul respectiv în firmă.]

2. Aptitudini personale

- încredere în sine;
- operativitate;
- atenţie;
- îndemânare;
- ordine
- rapiditate în reacţii şi judecată;
- concentrare;
- punctualitate;
- capacitate de sinteză și analiză
- capacitatea de a învăța;
- dexteritate
- aptitudini tehnice
- simţ de organizare
- atenţie distributivă
- capacitate de anticipare şi evaluare a consecinţelor unei situaţii
- capacitate de adaptare la specificul unei situaţii

[În funcţie de specificul şi mărimea firmei, precum şi de nevoile pentru postul respectiv în firmă se
pot solicita şi alte competenţe.]

3. Program de lucru

Pentru un program normal de lucru, 8 ore/ zi.

Program: L-V: ............................, cu pauză de masă,

S-D: ..................................................

 Data

Numele şi semnătura titularului postului, Numele şi semnătura superiorului ierarhic,

APROBAT
Director General