Importancia de la Ergonomía

Antes de entrar en el tema de lo importante que es la ergonomía, hay que empezar

primero por su definición más simple.
Ergonomía, por su definición es la condición o adaptación de un lugar de trabajo,
una máquina, un espacio, un vehículo, una postura, etc., para las características
tanto físicas como psicológicas y del entorno que le rodea.
En otras palabras es la comodidad de un lugar de trabajo, un proceso o un producto
fabricado para un uso en común. El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo
a las capacidades y posibilidades del ser humano.
Hoy en día el campo laboral ha ido en aumento y enfocándose en el giro industrial
o empresarial, la Ergonomía funge un papel sumamente importante para que se
lleve a cabo un correcto esquema de trabajo; es por eso que las empresas cada vez
se preocupan más de sus trabajadores en este ámbito ya que las jornadas laborales
son cada vez más extensas, ya que no solo cumplen un horario fijo sino que además
deben de realizar una cierta tarea u operación frecuenta, repetitiva y en ocasiones
cansada. Así que las compañías hacen lo posible para que sus trabajadores puedan
desempeñar sus funciones de forma más cómoda posible, haciéndoles un lugar más
adecuado.

La industria junto con la ergonomía han fomentado cada vez más la creación de
puestos de trabajo en los que se adoptan posturas que, aunque son cómodas
respecto a otros trabajos más duros físicamente, si no se cuidan adecuadamente
pueden dar lugar a molestias y enfermedades que empeoran tanto la calidad de
vida como la de las tareas a realizar.

La importancia de la ergonomía es poder verla como una herramienta tecnológica

de aplicación práctica, que tiene como objetivos la optimización integral donde
interactúan hombres y maquinas, realizando una operación, con el diseño y
organización del lugar de trabajo de forma que se acople a las necesidades
requeridas por la persona, y así evitar las incidencias profesionales.

La ergonomía tiene diversos beneficios, tales como la disminución del riesgo de

lesiones, riesgos ergonómicos, enfermedades profesionales, días de trabajo
perdidos, ausentismo laboral, rotación del personal, de los tiempos de ciclo, como
también el aumento de la tasa de producción, de la eficiencia, de la productividad,
de los estándares de producción, de un buen clima organizacional, entre otros
beneficios.
Por eso, es importante tener en cuenta siempre la ergonomía dentro de una
organización en relación saludable entre el ser humano y su amiente de trabajo. La
adaptación individual a su puesto con la intención de mejorar el rendimiento y
asegurar su bienestar.
Yendo más hacia la psicología, también implica importancia, porque involucra
factores extra laborales, que pueden constituir también un factor de riesgo. Si bien
actúan con lentitud, guardan relación con las exigencias y demandas psíquicas.
La ergonomía se define como la interacción entre los seres humanos y los
elementos de un sistema, cuyas características son fisiológicas, físicas,
psicológicas y socioculturales. Sus factores más conocidos son el hombre, las
máquinas y el ambiente; según su dominio, se divide en cognitiva, física y la
organizacional. La ergonomía cognitiva, estudia los procesos mentales, la
ergonomía física, estudia la adaptabilidad física, mientras que la ergonomía
organizacional, estudia la optimización de sistemas psicotécnicos.
La ergonomía y riesgos en salud ocupacional deben trabajar en forma sistematizada
en cada puesto laboral, con revisiones periódicas, el ambiente adecuado, amigable
y cómodo reducen consecuencias o problemas negativos en la salud, por medio del
cumplimiento con relación a los riesgos laborales. La ergonomía establece normas
que deben cumplirse en el ambiente laboral; son fundamentales establecerlas y
ejecutarlas ya que como se nombra anteriormente se obtiene muchos beneficios. Y
todo patrono tiene la obligación de brindar todas las comodidades a su trabajador.
Con todo lo antes mencionado, se puede comprobar que el estudio de esta
disciplina y su correcta aplicación como una “filosofía” empresarial, puede
asegurarse un ambiente de trabajo seguro y saludable. Todos estos factores
pueden tener las condiciones de información, como órdenes e instrucciones para
el desarrollo de las funciones del trabajador. Puede referirse también a los cauces
establecidos para su comunicación.
Teniendo en cuenta estos factores, el rendimiento y éxito económico de la empresa,
son objetivos más tangibles y reales, además de proporcionar una de las cuestiones
más importantes de las operaciones laborales: la seguridad.