CEITI R-1831 Ceban Ion

Fișa de lucru la Modului IV. Dreptul muncii.

1.Definiți noțiunea de ramură a dreptului muncii.
Dreptul muncii este ramura de drept care cuprinde normele juridice aplicabile relaţiilor de
muncă individuale şi colective, ce se nasc între patroni şi salariaţi cu ocazia prestării muncii.
Dreptul muncii a mai fost definit ca fiind acea ramură a sistemului de drept alcătuită din
ansamblul normelor  juridice care reglementează relaţiile individuale şi colective de muncă,
atribuţiile organizaţiilor sindicale şi patronale,conflictele de muncă şi controlul aplicării
legislaţiei muncii

2.Definiți noțiunea de muncă.

3.Definiți noțiunea de subiecți ai dreptului muncii.
4.Definiți noțiunea de principii ale dreptului muncii.
5.Definiți noțiunea de metodă a dreptului muncii.
6.Definiți noțiunea de sistem al dreptului muncii.
Sistemul dreptului muncii reprezintă structura internă a acestei ramuri de drept, prin care se
realizează unitatea normelor juridice, care reglementează raporturile juridice de muncă şi alte
raporturi strîns legate de acestea, şi gruparea lor în anumite părţi interdependente – subramuri ale
dreptului muncii şi instituţii juridice ale acestuia.

7.Evidențiați și caracterizați formele muncii sub aspect

social.
a) negocieri colective privind elaborarea proiectelor de contracte colective de muncă şi de
convenţii colective şi încheierea acestora pe baze bi- sau tripartite, prin intermediul
reprezentanţilor părţilor parteneriatului social;
b) participarea la examinarea proiectelor de acte normative şi a propunerilor ce vizează
reformele social-economice, la perfecţionarea legislaţiei muncii, la asigurarea concilierii civice,
la soluţionarea conflictelor colective de muncă;
c) consultări reciproce (negocieri) în problemele ce ţin de reglementarea raporturilor de muncă şi
a raporturilor legate nemijlocit de acestea;
d) participarea salariaţilor (a reprezentanţilor acestora) la administrarea unităţii.

8.Identificați ramurile dreptului care au o corelație

strânsă cu dreptul muncii.
9.Clasificați principiile dreptului, caracterizați două din
ele.
CEITI R-1831 Ceban Ion

10.Evidențiați principiile interramurale inclusiv dreptul

muncii.
Principii interramurale – comune pentru doua sau mai multe ramuri de drept
Principiile de bază ale reglementării raporturilor de muncă şi a altor raporturi legate nemijlocit
de acestea, principii ce reies din normele dreptului internaţional şi din cele ale Constituţiei
Republicii Moldova, sînt următoarele:

 libertatea muncii, incluzînd dreptul la munca liber aleasă sau acceptată, dreptul dispunerii
de capacităţile sale de muncă, dreptul alegerii profesiei şi ocupaţiei;
 interzicerea muncii forţate (obligatorii) şi a discriminării în domeniul raporturilor de
muncă;
 protecţia împotriva şomajului şi acordarea de asistenţă la plasarea în cîmpul muncii;
 asigurarea dreptului fiecărui salariat la condiţii echitabile de muncă, inclusiv la condiţii
de muncă care corespund cerinţelor securităţii şi sănătăţii în muncă şi a dreptului la odihnă,
inclusiv la reglementarea timpului de muncă, la acordarea concediului anual de odihnă, a
pauzelor de odihnă zilnice, a zilelor de repaus şi de sărbătoare nelucrătoare;
 egalitatea în drepturi şi în posibilităţi a salariaţilor;
 garantarea dreptului fiecărui salariat la achitarea la timp integrală şi echitabilă a salariului
care ar asigura o existenţă decentă salariatului şi familiei lui;
 asigurarea egalităţii salariaţilor, fără nici o discriminare, la avansare în serviciu, luîndu-se
în considerare productivitatea muncii, calificarea şi vechimea în muncă în specialitate,
precum şi la formare profesională, reciclare şi perfecţionare;
 asigurarea dreptului salariaţilor şi angajatorilor la asociere pentru apărarea drepturilor şi
intereselor lor, inclusiv a dreptului salariaţilor de a se asocia în sindicate şi de a fi membri
de sindicat şi a dreptului angajatorilor de a se asocia în patronate şi de a fi membri ai
patronatului;
 asigurarea dreptului salariaţilor de a participa la administrarea unităţii în formele
prevăzute de lege;
 îmbinarea reglementării de stat şi a reglementării contractuale a raporturilor de muncă şi
a altor raporturi legate nemijlocit de acestea;
 obligativitatea reparării integrale de către angajator a prejudiciului material şi a celui
moral cauzate salariatului în legătură cu îndeplinirea obligaţiilor de muncă;
 stabilirea garanţiilor de stat pentru asigurarea drepturilor salariaţilor şi angajatorilor,
precum şi exercitarea controlului asupra respectării lor;
 asigurarea dreptului fiecărui salariat la apărarea drepturilor şi libertăţilor sale de muncă,
inclusiv prin sesizarea organelor de supraveghere şi control, a organelor de jurisdicţie a
muncii;
 asigurarea dreptului la soluţionarea litigiilor individuale de muncă şi a conflictelor
colective de muncă, precum şi a dreptului la grevă, în modul stabilit de codul muncii şi de
alte acte normative;
 obligaţia părţilor la contractele colective şi individuale de muncă de a respecta clauzele
contractuale, inclusiv dreptul angajatorului de a cere de la salariat îndeplinirea obligaţiilor
de muncă şi manifestarea unei atitudini gospodăreşti faţă de bunurile angajatorului şi,
respectiv, dreptul salariatului de a cere de la angajator îndeplinirea obligaţiilor faţă de
salariaţi, respectarea legislaţiei muncii şi a altor acte ce conţin norme ale dreptului muncii;
 asigurarea dreptului sindicatelor de a exercita controlul obştesc asupra respectării
legislaţiei muncii;
 asigurarea dreptului salariaţilor la apărarea onoarei, demnităţii şi reputaţiei profesionale
în perioada activităţii de muncă;
CEITI R-1831 Ceban Ion
 garantarea dreptului la asigurarea socială şi medicală obligatorie a salariaţilor.

11.Enumerați cel puțin zece principii ale dreptului muncii.

12.Clasificați, izvoarele dreptului muncii, caracterizând 3
din ele.
Varianta I. 1-10 după catalog. Întrebarea-1,6,7,10.
Varianta II. 11-20 după catalog. Întrebarea-2,3,8,12.
Varianta III. 21-32 după catalog. Întrebarea-4,5,9,11.
Timpul de prezentare-sfârșitul lecției.