BELGIA

Grupa II
PEE
Anul I
 Găsirea unor modalități de a atrage angajații potriviți și talentați rămâne o preocupare
majoră și o provocare pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane. Dar astăzi,
departamentele de resurse umane au o îngrijorare și mai mare, acum că oamenii schimbă locurile
de muncă și șefii mai ușor decât oricând. Absența a unor căi de carieră interesante este unul
dintre factorii cheie care îi îndepărtează pe angajați, împreună cu compensarea nesatisfăcătoare și
lipsa de provocări la nivelul locului de muncă.

Potrivit studiului Randstad Employer Brand Research (REBR) 2018, compensațiile

nesatisfăcătoare (44%), o carieră limitată (43%) și provocările insuficiente (30%) sunt motivele-
cheie pentru căutarea unui loc de muncă în altă parte. Pentru 28%, problemele legate de
echilibrul dintre viața profesională și viața personală fac oamenii să decidă să renunțe, iar pentru
27% o lipsă de recunoaștere este un factor care să le elimine de la angajator.
Deși am menționat mai sus că majoritatea decid să parasească locul de muncă din pricina
banilor, o bună parte din angajați renunță la job din cauza limitării și lipsei unei provocări noi,
mai exact atunci când apare monotonia.
O tendință semnificativă și subiect de dezbatere în Belgia în 2017 a fost îndreptarea către
o mai mare flexibilitate a locurilor de muncă, inclusiv extinderea sistemului de locuri de muncă
flexibile și limitarea reglementărilor privind turele de noapte în companiile de retail. Pe lângă
aceste modificări de reglementare care facilitează flexibilitatea locurilor de muncă, în 2017 sa
înregistrat o creștere a numărului de companii din cadrul economiei de platforme care utilizează
forța de muncă ieftină și flexibilă.
Peeters Law permite angajatorului să adapteze timpul de lucru și calendarele angajaților
săi. Această flexibilitate rămâne limitată, în măsura în care durata unei zile lucrătoare în perioade
mai aglomerate sau mai libere nu poate fi diferită cu mai mult de două ore in plus sau minus față
de o zi normală de lucru și cinci ore într-o săptămână de lucru regulată. În plus, timpul mediu de
lucru săptămânal trebuie să rămână același în decursul unei perioade de 12 luni. Doar companiile
care au încheiat un contract colectiv care prevede posibilitatea unor astfel de orare diferite li se
permite să le utilizeze.

Sistemul flexisecurator care permite angajaților să desfășoare un al doilea loc de muncă -

în anumite sectoare, la rate reduse ale contribuțiilor sociale și impozite a fost extins, chiar dacă
sindicatele se opun cu fermitate unei astfel de legislații și au depus o acțiune în justiție. Pe lângă
economisirea costurilor, utilizarea flexibilă a angajaților permite angajatorilor să "închirieze”
angajații temporari mai ușor. Relaxarea regulilor privind turele de noapte facilitează angajatorii
să lase angajații să lucreze între orele 20:00 și 05:00, deoarece un singur sindicat reprezentat în
companie trebuie să fie de acord.

Angajatorii, cum ar fi companiile de furnizare a livrărilor Deliveroo și Uber Eats, care

depind foarte mult de utilizarea aplicațiilor și a software-ului, au fost în creștere pe tot parcursul
anului. Modelul lor de afaceri se bazează în mare măsură pe utilizarea unei forțe de muncă foarte
flexibile (ieftine). Pentru a atinge acest nivel de flexibilitate ridicată și costuri reduse, angajații
sunt deseori încurajați să lucreze pentru societățile care desfășoară activități independente, în
timp ce relația lor (în practică) rămâne aceeași ca și cea a unui angajat obișnuit.

Conform Statbel, biroul belgian de statistică :

- sunt pe piața muncii 69% dintre persoanele cu vârste între 20 și 64 de ani. Pentru persoanele
mai în vârstă de 55 de ani, rata este puțin sub 50%.
Rata șomajului continuă să scadă și se situează la 6,1% în al doilea trimestru din 2018.

Cu toate acestea, comparativ cu trimestrul anterior, evoluțiile pozitive sunt mai puțin
semnificative. În Flandra, atât rata de ocupare a forței de muncă, cât și rata șomajului indică
tendințe ușor pozitive, dar în Valonia, se observă o ușoară scădere a ratei de ocupare a forței de
muncă, combinată cu o ușoară creștere a ratei șomajului. La Bruxelles, atât rata șomajului, cât și
rata de ocupare a forței de muncă scad ușor.

 La sfârșitul anului 2012, Comisia Europeană a ridicat semnalul de alarmă privind
evoluția ratei șomajului în rândul tinerilor (sub 25 de ani). Rata șomajului în rândul tinerilor în
Uniunea Europeană a atins 22,8%, având o creștere de peste 7% față de ultimii 4 ani. Prin
urmare, Comisia Europeană a lansat „Garanția pentru Tineri” , o acțiune în valoare de 6 miliarde
euro pentru perioada 2014-2020 pentru a ajuta tinerii să beneficieze de trainguri și alte pregătiri
pentru a intra pe piața muncii. Mulți tineri întimpină probleme în ceea ce privește găsirea unui
loc de muncă din diferite motive, cum ar fi: lipsa experienței, salariul nemotivant cât și
domeniul.

Baby Boomers

Ce sunt baby boomerii?

În urma celui de-al doilea război mondial, a existat o "boom-ul copilului", care conferă
acestei generații porecla de baby boomers. Rata natalității crescându-le acestor copii care fac o
mare parte a populației și se nasc de obicei între începutul anilor 1940 până în anii 1960-1964. Ei
au beneficiat de un timp de creștere a afluenței și de niveluri mai ridicate de venit decât părinții
lor și de o creștere a consumului, bucurându-se de mai mulți bani pentru a cheltui pe alimente,
haine și sărbători.

Ce este generația X?
În urma baby boomers, Generatiile X se nasc între începutul anilor 1960 și începutul
anilor 1980.
Din punct de vedere cultural, generația X a văzut creșterea genurilor muzicale, cum ar fi grunge
și hip-hop, precum și filmele indie. Ele sunt uneori numite "Generația MTV", deoarece au
experimentat apariția de videoclipuri muzicale și canalul MTV.

Ce sunt mileniile?
Acesta este termenul pe care majoritatea oamenilor îl recunosc cel mai mult, în mod
obișnuit asociat cu avocado la toast, și cultura "fulg de zăpadă". Ele se nasc intre inceputul
anilor 1980 pana la mijlocul anilor 1990 sau inceputul anilor 2000, atat de multi adulti tineri in
ziua de azi s-ar defini ca milenii.
Generația a fost grav afectată de recesiune, deoarece a provocat șomaj record, afectând aderarea
tinerilor la locul de muncă, precum și o perioadă de instabilitate economică.

Ce este generația Z?
Există o mică suprapunere între milenii și generația Z, deoarece se spune că generația Z
se naște între mijlocul anilor 1990 și jumătatea anilor 2000. Ei sunt în principal copiii generației
X, dar ar putea avea părinți care sunt mileniali. Pe măsură ce au avut internetul de la o vârstă
fragedă, Generatiile Z tind să aibă cunoștințe despre tehnologie și medii sociale.