Sunteți pe pagina 1din 17

Joburi de viitor și

reconversia profesională
Perspective pentru angajații români

*Studiu realizat pe 300 de participanți în perioada 5 - 15 Februarie 2021*


Imaginea sectorului profesional din 2030 arată că în era tehnologică și digitală, aproximativ
40% din locurile de muncă existente astăzi nu vor mai exista până în 2030. La nivel global,
vorbim despre 2 miliarde de joburi care în 10 ani fie își vor schimba structura, lăsând spațiu
pentru inovație și adăugând actualizări tehnologice profilului, fie vor dispărea complet. Prin
urmare, credem că digitalizarea este o abilitate fundamentală în zilele noastre și că principala
noastră misiune este de a ajuta oamenii să dobândească această abilitate prin oferirea unei
șanse de a fi parte dintre cei care vor accesa joburile viitorului, urmând unul dintre programele
de reconversie profesională din cadrul CTRL+N.

Ne adresăm următoarei generații de studenți, care încearcă să obțină un loc de muncă în


industria IT, dar ne adresăm și persoanelor interesate de recalificare, oferindu-le posibilitatea
de a se perfecționa într-o ramură aleasă din IT, încât să fie parte din soluție în ceea ce
priveste digitalizarea în companii.

Având în vedere că în România multe industrii - precum industria auto sau Horeca - și-au
concediat angajații, dorim să abordăm această situație economică oferind oportunități tuturor
celor care au nevoie de ele. Credem că educația digitală este foarte importantă, mai ales
Florentina Bob acum, când tehnologia este prezentă în fiecare aspect al vieții noastre, și dorim să oferim
Project manager CTRL+N o șansă celor care sunt cu adevărat afectați de pandemia COVID19. Astfel, pe parcursul
acestui an vom construi si vom demara peste 20 de programe de reconversie, acoperind
zona Hardware, Software, Securitate, Cloud, Design sau Data Management.

Instruirea noastră este un mix între învățare în ritm propriu, participantii avand access la
cursuri inregistrate si sesiuni live în care pot interacționa atât cu trainerul, cât și cu colegii de
grupă. Toate programele noastre sunt dezvoltate special pentru CTRL + N în limba română,
continutul fiind unic. CTRL + N este un program care schimbă viața oricarei persoane motivate,
cu dorinta de a reuși.
Introducere Statistici ale respondenților:
Indiferent de vârsta pe care o ai și de domeniul în care lucrezi, cu
siguranță te-ai gândit cel puțin o dată la cum va arăta viitorul tău
profesional. Întrebările precum “Ce posibilități de avansare am?”, “Cât Nr. participanți: Sexul:
de stabil este locul meu de muncă?” sau “Cum pot obține un salariu

301
mai mare?” sunt absolut firești, în special într-un context precum cel
actual, în care nesiguranța pare să planeze asupra tuturor aspectelor
vieții.

Câteva lucruri sunt clare și bine de luat în calcul, pentru că reprezintă 44% Bărbați 56% Femei
o realitate confirmată de specialiștii HR și de tendințele pieței:

Lumea tinde să se digitalizeze. Tot mai multe activități și joburi vor Mediul de reședință: Vârsta:
presupune o componentă de online, tot mai mulți angajați vor lucra Fig. 1 Fig. 2
cu aplicații și sisteme menite să simplifice procesele interne. 12% 9%
O parte dintre joburile prezentului vor ajunge să dispară, cel puțin
din companiile mari, fiind înlocuite de procese automate. 12%
Tehnologia va crește ca pondere în viețile tuturor, așa că specialiștii 14%
IT&tech vor avea perspective bune de angajare. 40% 48%

Ne-am dorit să vedem cum arată piața locurilor de muncă în prezent, 16%
pentru a-ți oferi o vedere de ansamblu și a te ajuta să iei mai ușor decizii
30%
inspirate pentru viitorul tău profesional. De aceea, am realizat un sondaj
18%
la care au participat 300 persoane angajate în domenii diferite, care și-
au expus părerea asupra propriilor perspective de viitor. Descoperă în Locuitori ai capitalei 26-35 de ani
continuare răspunsurile și concluziile derivate în urma acestora. Mediul urban, peste 200.000 locuitori 36-45 de ani
Mediul urban, peste 100.000 locuitori 18-25 de ani
Mediul rural peste 45 de an
Mediul rural, sub 100.000 locuitori
4

Domeniul actual de lucru și situația profesională


În ce domeniu lucrezi sau ai lucrat până acum?

Administrativ/Secretariat 5% Respondenții își desfășoară activitatea


Agricultură/Zootehnie 2% în domenii diverse. IT-ul este o zonă
dezvoltată, însă cu loc de creștere, inclusiv
Call center/Suport clienți 6% prin reconversie profesională.
Comerț 7%
Construcții 2%
*Alt domeniu = Educație, Mediu,
Inginerie 8% Arhitectură, Industria jocurilor de
Logistică/Transport 3% noroc, Artă&Cultură, Juridic, Industria
alimentară, Industria aviatică,
IT 18%
Automotive, Beauty, Croitorie,
Horeca 3% Industria farmaceutică, Apărare,
Manufactură 1% HR, Servicii îngrijire, Marketing,
Administrație publică
Financiar/Bancar 7%
Servicii 5%
Sănătate 7%
Turism 1%
Telecomunicații 2%
Vânzări 5%
Alt domeniu 18%
5

Când ți-ai schimbat ultima oară locul de muncă? Cum apreciezi că a evoluat piața muncii în domeniul tău
în ultimii 5 ani?
Fig. 3 Fig. 4

19%
25%

52% 11% 47%

18%
28%

Mai mult de 24 de luni - 52% În ultimele 12 - 24 luni - 18% A crescut nevoia de resurse umane - sunt A scăzut nevoia de resurse umane - este
În ultimele 6 luni - 19% În ultimele 6 - 12 luni - 11% mai multe locuri de muncă și îmi găsesc mult mai mare concurența pe o poziție și
relativ ușor un job - 25 % apar destul de rar joburi noi - 47%
A rămas la fel - nu simt o schimbare - 28%

[Fig. 3] Așa cum reiese din răspunsurile participanților, peste jumătate dintre respondenți nu și-au mai schimbat locul de muncă de peste doi ani,
ceea ce poate părea paradoxal în contextul efectelor pandemiei Covid-19 asupra mediului economic. Acestor 52% li se alătură alți 18%, care nu
au mai făcut nicio schimbare de peste un an. Este necesar să luăm în calcul faptul că multe persoane nu au considerat oportună o schimbare de
carieră în instabilitatea pieței locurilor de muncă, provocată de evenimentele anului 2020. Neîncrederea în propriile abilități sau lipsa de pregătire în
domeniul dorit sunt cele mai frecvente motive pentru care angajații preferă să nu caute un alt loc de muncă. Chiar dacă aceste persoane nu au avut
curajul necesar sau ocazia de a face o schimbare profesională, vom vedea mai jos că dorința de reconversie există.
6

[Fig. 4] Corelând răspunsurile anterioare cu cele privitoare la evoluția pieței muncii, putem trage concluzia că mulți angajați tind să își păstreze
jobul o perioadă îndelungată inclusiv din cauza faptului că nu găsesc oportunități noi și consideră că au prea multă concurență. Din statisticile
ultimilor ani, joburile în IT sunt în continuă creștere, depășind numărul candidaților disponibili. Prin urmare, reconversia profesională pe zonele
tech este o soluție pentru românii care nu își găsesc joburi noi în domeniul actual de muncă. Problema legată de concurență poate fi ușor
depășită prin dezvoltarea unui nou set de abilități și cunoștințe, adică prin cursuri de reconversie spre domeniul dorit.

Observație

Îngrijorător este faptul că angajații din anumite


industrii cheie au răspuns în procent de 100% că
a scăzut nevoia de resurse umane în domeniul lor.
Administrație/Secretariat Call Center HoReCa Vânzări

Cum crezi că va evolua piața muncii în domeniul tău în următorii 5-10 ani?
Fig. 5

20.3% [Fig. 5] Românii sunt oarecum indeciși atunci când vine vorba despre
viitor. Dacă 41% consideră că piața locurilor de muncă nu va deveni
Va scădea nevoia de resurse
umane - 41.3% mai ofertantă, 38% privesc cu încredere către noile oportunități. Având
Va crește nevoia de resurse în vedere tendința clară de digitalizare a companiilor la nivel mondial,
umane - 38.3%
38.3%
joburile noi vor exista cu siguranță, iar doritorii se vor putea îndrepta în
Va rămâne la fel - 20.3%
următorii ani către profesii nou apărute sau către poziții deja populare
în zone precum software development și IT operations.

41.3%
7

Top scăderi

În vânzări și administrație, 60%, respectiv 67% dintre angajați prezic că nevoia de resurse umane
din domeniul lor este pe un trend descendent și că această scădere va continua. Angajații din call-
center și Horeca sunt mai optimiști - doar 36%, respectiv 33% cred că nevoia de resurse umane
va scădea în următorii 5 - 10 ani.

Când vine vorba de reconversia în IT, în programul CTRL+N se observă că în frunte se află domeniul Horeca, urmat de Automotive,
Vânzări, Management, Marketing, Naval / Aeronautic, Administrativ, Arhitectură/ Design interior, Sport/Sanatate/Frumusețe,
Inginerie. Și-au manifestat interesul și persoane proaspăt absolvente de IT, Publicitate / Media.

Ce îți dorești să se întâmple în viitor din punct de vedere profesional?

Fig. 6

3% [Fig. 6] Participanții la studiu își doresc în mare parte să facă o


Să schimb domeniul în care
activez - 57%
schimbare pe plan profesional, însă este interesantă tendința vizibilă
Să rămân la actualul loc de către schimbarea domeniului. Cei mai întâlniți factori care duc la o
12%
57%
muncă și să evoluez - 28% astfel de decizie sunt: convingerea că domeniul actual de muncă nu
Să îmi schimb jobul, dar să
rămân în domeniu - 12%
este unul de viitor, aspirații profesionale diferite și lipsa satisfacției
Să mă retrag/ să nu mai la jobul actual sau dorința de a avea un salariu greu de obținut în
lucrez - 3% domeniul curent de activitate.
28%
8

Urmărind relația dintre vârstă, mediu de proveniență și răspunsuri, au ieșit în evidență următoarele statistici:

Din categoria de vârstă 18 - 25 ani, remarcăm că 62% dintre persoane își doresc să schimbe domeniul de activitate, iar dorința descrește odată
cu înaintarea în vârstă, respondenții între 25 - 35 fiind interesați de schimbare în proporție de 61%, cei între 35-45 în proporție de 52%, iar cei de
+45, în proporție de 50%. La cursurile CTRL+N, de reconversie profesională în IT, predomină persoanele cu vârsta cuprinsă între 23 și 40 de ani,
care au arătat un interes ridicat. S-au înscris însă și persoane cu vârsta între 40 și 50+, iar din categoria sub 25 de ani, cel mai tânăr înscris este
un elev de clasa de a X-a.

49% dintre locuitorii orașelor în care trăiesc sub 100.000 de persoane sunt interesați de schimbarea carierei, procent care ajunge la 61% în cazul
orașelor de peste 100.000 și la 67% în orașele de peste 200.000. 60% dintre locuitorii din mediul rural care au participat la sondaj își doresc o
nouă meserie. Bucureștenii sunt interesați de o schimbare în carieră în proporție de 55%, însă aici nu este luat în calcul și numărul persoanelor

În ce industrii crezi că vor dispărea cele mai multe joburi în următorii 10 ani?

100

75

50

25
13%
7% 8% 9% 10% 9%
6% 3% 5% 3% 6% 7% 5% 6%
2% 2%
0
Administrativ/ Agricultură/ Call center/ Comerț Construcții Inginerie Logistică/ IT Horeca Manufactură Financiar/ Servicii Sănătate Turism Telecom. Vânzări
Secretariat Zootehnie Suport clienți Transport Bancar
9

Este ușor de observat faptul că domeniile care sunt considerate a fi cele mai stabile sunt IT-ul, construcțiile, sănătatea și ingineria. La polul opus se
situează domeniul administrativ și cel financiar, HoReCa, manufactura, agricultura, relațiile cu clienții, turismul și serviciile. În general, domeniile slab
clasate sunt cele care în prezent au fost nevoite să își mute activitatea în mediul online și să se îndrepte către digitalizarea operațiunilor, în special
pe fondul pandemiei Covid-19. De altfel, se așteaptă ca tendința clară de digitalizare a companiilor să ducă la automatizarea tot mai multor procese.

Ce te-ar determina să îți schimbi domeniul de activitate?

17% 20% 20% 21%


10% 12%

Rutina și sentimentul de Beneficii de natură Dobândirea de cunoștințe și Perspectiva de creștere și Siguranța și stabilitate Venitul și beneficii de
burnout, plafonare non financiară abilități noi dezvoltare pentru viitor natură financiară

Angajații români au o imagine clară asupra factorilor care i-ar determina să își schimbe jobul: așa cum observam din răspunsurile anterioare,
majoritatea sunt motivați de ideea de a se dezvolta profesional și de a învăța lucruri noi. Pe lângă asta, un venit crescut și mai multă stabilitate
reprezintă aspecte importante în luarea deciziei de reconversie. De altfel, iată care sunt cele mai întâlnite motive pentru care românii sunt
interesați de reconversia profesională în IT, așa cum reies ele din scrisorile de intenție trimise în cadrul programului CTRL+N:

Își doresc un loc de muncă stabil Au familie și își doresc un venit mai mare pentru a se putea descurca
Doresc un job mai bun Sunt interesați de perfecționarea profesională / personală
Vor un salariu mai mare Le este teamă de automatizarea locurilor de muncă
Au oportunități slabe de angajare în orașele de reședință Vor să petreacă mai mult timp aproape de familie
10

Dacă ai putea să-ți schimbi domeniul de activitate către ce te-ai reorienta?

100

75

58%

50

25

8% 9%
5% 6% 7%
3% 2%
1% 1%
0

Domeniul creativ Domeniul tehnologiei Domeniul educației Domeniul ingineriei Domeniul sănătății, Domeniul profesiilor Domeniul serviciilor Domeniul administrativ Domeniul manufacturii Domeniul promovării
(include actori, muzicieni, (programare, robotică, AI, și cercetării (include (include construcții protecției și asistenței independente (include (include turism, horeca, (include resurse umane, (include meșteșuguri, de servicii (include
prelucrare foto-video) mentenanță hardware, profesori, educatori, civile, drumuri și poduri, sociale (include poliție, avocați, notari, retail) financiar, secretariat, confecții, prelucrare, publicitate, marketing,
rețelistică, telecomunicații) traineri) arhitectură) armată, pompieri) traducători) project management) mecanică) vânzări, media)

Cei mai mulți respondenți au ales tehnologia ca domeniu de viitor, către care și-ar dori să se reorienteze. Domeniul serviciilor, ingineria, manufactura
și profesiile independente sunt cele mai puțin populare opțiuni de viitor, ceea ce nu este de mirare dacă asociem răspunsurile cu industriile în care
se așteaptă o scădere a nevoii de forță de muncă.
11

Alege 3 roluri care crezi că vor fi populare în viitor

Cele mai populare roluri în viziunea respondenților sunt de departe cele de tehnician securitate a datelor, programator software și aplicații și
tehnician cloud. Răspunsurile nu sunt surprinzătoare, având în vedere tendințele actuale din piață - munca remote și utilizarea aplicațiilor pentru
a înlocui procese care se desfășurau prea lent sau necesitau interacțiune directă. Companiile vor avea o nevoie crescută de programatori, pentru
a-și automatiza activitatea, dar și de specialiști în cloud și securitate online, pentru a-și păstra informațiile în siguranță. Restul rolurilor IT, deși cu o
pondere scăzută în răspunsuri, vor reprezenta cu siguranță un interes sporit într-o societate care se îndreaptă spre digitalizare.
12

În ceea ce privește partea salarială, este cunoscut faptul că în IT oportunitățile de venituri pe termen lung sunt mai mari decât în alte domenii.

Estimarea de mai jos a fost obținută în urma unui studiu realizat în 2019 în materie de salarii în IT:

Experiența Funcția Min. Med. Max.

Developer 650 € 869 € 1300 €

Quality Assurance 450 € 704 € 1050 €


0-2 ani IT Business Analyst 450 € 693 € 1100 €

Project Manager 450 € 855 € 1200 €

Experiența Funcția Min. Med. Max.

Developer 1250 € 1720 € 2580 €

Quality Assurance 850 € 1398 € 2250 €


2-4 ani IT Business Analyst 650 € 1253 € 2187 €

Project Manager 1250 € 1515 € 2600 €

Experiența Funcția Min. Med. Max.

Developer 1800 € 2260 € 4300 €

Quality Assurance 1400 € 1623 € 3300 €


>4 ani IT Business Analyst 1200 € 1574 € 3200 €

Project Manager 1550 € 2150 € 4000 €


13

Ordonează calitățile de mai jos în funcție de importanța lor în următorii 10 ani

1. 2. 3.

Adaptabilitate și Gândire critică și rezolvarea Autodisciplină și


flexibilitate cognitivă problemelor complexe autonomie

4. 5. 6.

Capacitate de colaborare Leadership și inițiativă Inteligență emoțională și


virtuală empatie

Corelat cu imaginea unei societăți în care lucrurile se schimbă rapid, procesele se automatizează, iar mediul online devine tot mai important,
este firesc ca participanții să considere că esențiale sunt adaptabilitatea, flexibilitatea cognitivă, gândirea critică și autonomia. Adaptarea la noile
tehnologii și la noi moduri de muncă va fi cu siguranță o necesitate în multe domenii, iar persoanele care își doresc să aibă acces la joburile viitorului
vor avea nevoie de autodisciplină și flexibilitate pentru a învăța uneori chiar și pe cont propriu și a se adapta la cerințele pieței.
14

Abilități necesare învățării și practicării unei meserii


din domeniul tehnologiei
Angajații români au un mare potențial de dezvoltare, iar adaptarea la meseriile viitorului s-ar putea face facil, dacă li se oferă instrumentele potrivite,
cum ar fi cursurile și posibilitatea de a învăța în cadrul jobului. Deși 27% nu se declară foarte pregătiți pe parte de tehnologie, procentajul declarat
pe parte de învățare și asimilare a cunoștințelor este îmbucurător. În plus, abilitățile digitale, fie ele și la nivel basic, reprezintă o bună bază pentru
creșterea pe parte tech, în combinație cu abilitățile de învățare.

Evaluează-ți pe o scară de la 1 - 5 următoarele abilități

1. Învățare și asimilare cunoștințe noi: 2.Abilitățile digitale (navigare web, etc): 3.Organizarea și respectarea deadline-urilor 4. Familiarizarea cu tehnologia:

3% 3% 1% 2% 1% 5% 1%
11%
14% 18%
20%

50% 56% 43% 45%

36% 26% 35% 28%

5 - 50% 2 - 3% 5 - 56% 2 - 3% 5 - 43% 2 - 2% 5 - 45% 2 - 5%


4 - 36% 1 - 0% 4 - 26% 1 - 1% 4 - 35% 1 - 1% 4 - 28% 1 - 1%
3 - 11% 3 - 14% 3 - 18% 3 - 20%
15

Cât timp crezi că ți-ar lua să înveți o meserie nouă?

Adapatarea la un nou domeniu, în special atunci când este vorba despre


31% tehnologie, necesită de cele mai multe ori câteva luni, în care persoana
1 - 3 luni aflată în proces de schimbare a meseriei poate urma un curs și poate
practica noua activitate în proiecte individuale sau chiar la job, pe un
post de junior. 60% dintre români se declară pregătiți să învețe o nouă
meserie într-un termen de 1-6 luni.
29%
3 - 6 luni

20%
Peste 6 luni

14%
2 - 3 săptămâni

6%
Câteva zile
16

Cunoștințele și utilizarea căror tehnologii crezi că vor fi apreciate pe piața muncii în următorii 5 - 10 ani?

Pe plan mondial, IoT-ul (Internet of Things, obiectele smart), AI (Artificial


Intelligence) și Robotica sunt în plină expansiune, restul tehnologiilor
fiind de asemenea foarte importante pentru sprijinirea digitalizării.
Angajații români sunt conștienți de aceste aspecte, așa cum se observă
și din răspunsurile oferite.

16% 17%
15%
13%
8% 10% 10%
6% 5%
clo rare

da are

ică

al e
cia ța

in et

tic e
tic
ar

rtu at

ne at
Pr ud

te

ă
ist
tifi en

T h rn

r
m

Vi alit
bo

gs

ă
e

uc

er urit
l
ra
of Inte

Op

țe
ar lig

Ro

Re
el
og

Re

cib ec
te

Pr
In

S
17

Concluzii ale studiului


Viitorul poate reprezenta o sursă de neliniște sau de entuziasm, în funcție de modul în care alegem să îl privim și să ne raportăm la el. Lumea
cu care ne-am obișnuit și meseriile clasice se vor schimba cu siguranță în următorii ani, mai mult sau mai puțin, pe măsură ce vom adopta cele
mai noi tehnologii.

Angajații români privesc cu optimism trecerea la o lume digitală, cei mai mulți fiind deja deprinși cu utilizarea internetului și dorindu-și să se
dezvolte, să își schimbe domeniul de activitate și să învețe lucruri noi. Analizându-ne răspunsurile, suntem la rândul nostru optimiști cu privire la
perspectivele României pe parte de digitalizare și adaptare la tehnologia care ne va simplifica tuturor viața.

Chiar dacă în prezent există o criză de specialiști IT în țara noastră, avem convingerea că acest aspect se va regla în următorii ani. Venim în
întâmpinarea dorinței de dezvoltare a românilor cu un pachet bogat de cursuri de reconversie în zona IT (30+ module de învățare) și ne adresăm
fiecărei persoane care dorește să își valorifice potențialul în domeniu.

Fie că ai fost afectat de pandemie și ești în căutarea unei noi șanse sau îți dorești să faci trecerea către un viitor profesional mai bun, suntem aici
pentru tine. Am construit programul CTRL+N (Control New), plecând de la cele mai căutate roluri în industria IT și urmărind traseele de învățare
pentru domenii precum: Project Management, Software, Hardware, Data, Cloud, Security sau Design.

A new better future! Află mai multe despre posibilitatea de a


începe o carieră în IT prin programul național
de reconversie profesională CTRL+N

Ia legatura cu un consultant CTRLN

www.ctrln.ro | askformore@ctrln.ro.