NOGAI SORIN DAN 28.02.

2021

UNIVERSITATEA COOPERATIST COMERCIALĂ DIM MOLDOVA

FACULTATEA DREPT
DEPARTAMENTUL DREPT
Aprobat:
03.11.2018 Şef l. Dandara, dr. conf. univ
_______________
Test _13___
Pentru susţinerea examenului la disciplina – Contractul individual de
muncă

Subiectul I. Suspendarea contractului individual de muncă la iniţiativa

salariatului.
Activitate de evaluare

a) Definiţi noţiunea, identificînd temeiurile suspendării contractului

individual de muncă la iniţiativa salariatului:

Suspendarea contractului individual de muncă presupune, în esenţă, o

suspendare a principalelor sale efecte, constînd în prestarea muncii şi plata
salariului.
Suspendarea poate fi inițiată la inițiativa salariatului în caz de:
a) concediu pentru îngrijirea copilului în vîrstă de pînă la 4 ani;

b) concediu pentru îngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de

pînă la doi ani, conform certificatului medical;

b1) concediu pentru îngrijirea copilului cu dizabilități cu durata de pînă la 2

ani;

c) urmare a unui curs de formare profesională în afara unităţii, potrivit

art.214 alin.(3);

d) ocupare a unei funcţii elective în autorităţile publice, în organele sindicale

sau în cele patronale;

d1) neachitare sau achitare parţială, cel puţin 2 luni consecutive, a salariului
sau a altor plăţi obligatorii;
 e) condiţii de muncă nesatisfăcătoare din punctul de vedere al protecţiei
muncii; precum şi

f) din alte motive prevăzute de legislaţie.

b) Descrieți, prin prisma cadrului legal, conținutul a 4 temeiuri (la libera

alegere) privind suspendarea contractului individual de muncă la
iniţiativa salariatului, proiectînd un act juridic corespunzător.

Suspendarea CIM la iniţiativa salariatului (lit. a) - e) alin. (1)) se face, de

obicei, la cererea scrisă a salariatului pe numele angajatorului cu emiterea
ulterioară de către angajator a ordinului de suspendare a CIM. Anumite
dificultăţi întîmpină suspendarea CIM în legătură cu concediul pentru
îngrijirea copilului în vîrstă de pînă la 4 ani (lit. a) alin. (1)) care constă, în
fond, din două tipuri de concedii, şi anume: concediul parţial plătit pentru
îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 3 ani (art. 124 alin. (2) CM) şi concediul
suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vîrstă de la 3 la 4 ani (art.
126 alin. (1) CM).
Ce ține de suspendarea CIM întru oferirea concediului pentru îngrijirea
unui membru bolnav al familiei cu durata de pînă la 2 ani, conform
certificatului medical, aceasta presupune suspendarea CIM, determinată de
necesitatea de a îngriji membrul de familie ce necesită o atîrnare specială ân
legătura cu boala sa, boala trebuie atestată prin intermediul unui certificat
medical.
Suspendarea CIM din motiv de neachitare sau achitare parţială, cel puţin
2 luni consecutive, a salariului sau a altor plăţi obligatorii, presupune
suspendarea CIM întru garantarea dreptului salariatului la un raport legal și
echitabil salariat/angajator, unde achitarea salariului sau a altor plăți
obligatorii sunt coraportate la munca prestată, astfel neachitatrea servește
drept motiv legitim pentru suspendarea CIM, astfel suspendarea muncii
prestate.
Suspendarea CIM din motiv de condiţii de muncă nesatisfăcătoare din
punctul de vedere al protecţiei muncii, condiție prevăzută de Codul Muncii
întru asigurarea protecției și integrității persoanei salariatului și în contextul
LEGII Nr. 186 din 10-07-2008 Securităţii şi Sănătăţii în muncă, are rolul
primordial de a asigrua bunăstarea salariatului și legalitatea raportului de
muncă, astfel dacă în cadrul prestării muncii apar/sunt depistate condiții
nesatisfăcătoare punctul de vedere al protecţiei muncii, salariatul este în
drept să solicite suspendarea CIM.
 Cerere de suspendare a contractului de muncă
Nr. 34r169

Subsemnatul, Nogai Sorin cu domiciliul în sat. Varnița, Anenii Noi,

IDNP 200800544675, salariat în cadrul companiei ”Agroprismus” vă rog să-
mi aprobați suspendarea contractului de muncă încheiat la data de
12.05.2008 începand cu data de 01.03.2021 în conformitate cu articolul 78
alin (1) litera b) din Codul Muncii al RM, referitor la suspendarea
contractului individual de muncă în caz de ”concediu pentru îngrijirea unui
membru bolnav al familiei cu durata de pînă la doi ani, conform
certificatului medical”
Domnului Director Nicolae Sadovei, cu mult respect, Nogai Sorin.

ANEXE:
Copia certificatului medical din 12.01.2021

25.02.2021 Nogai
Sorin

c) Formulaţi conţinutul şi argumentaţi legalitatea deciziei angajatorului

privind concedierea salariatruluiu Lungu din angajatorului.
Salariatul Lungu Alexandru a luat decizia de a merge la un curs de
formare profesională. Întrucît cursurile date urmau să aibă loc în decursul
a 8 luni. Salariatul s-a adresat cu o cerere de a suspenda contractul
individual de muncă pentru perioada desfăşurării cursurilor de formare
profesională. În aceeaşi zi angajatorul şi-a exprimat verbal acordul de ai
suspenda contractul individual de muncă salariatului Lungu. A doua zi
salariatul nu s-a mai prezentat la serviciu. Peste 2 săptămâni, primind
acordul sindicatului, angajatorului ia decizia de al concedia pe Lungu
Alexandru din motivul absenţei nemotivate de la serviciu. Salariatul atacă
ordinul de concediere în instanţă, considerându-l ilegal deoarece contractul
individual de muncă era suspendat.

În contextul celor invocate în speță, deducem că angajatorul a procedat legal

în procedura de concediere a salariatului, întrucât:
 Acordul verbal oferit salariatului nu este valabil în timp ce art. 75, alin.
(4) Codul Munci al RM prevede că ” Suspendarea contractului
 individual de muncă și reluarea activității de muncă, cu excepţia
cazurilor prevăzute la art. 76 lit. a) şi b) şi art. 78 alin. (1) lit. d 1) şi e),
se face prin ordinul (dispoziţia, decizia, hotărîrea) angajatorului, care
se aduce la cunoştinţa salariatului, contra semnătură, cel tîrziu la data
suspendării contractului individual de muncă sau a reluării activității
de muncă. ”.
 Neprezentarea salariatului la serviciu a fost raportată la prevederile art.
86, alin. (1) lit. h) Codul Muncii ” absenţa fără motive întemeiate de la
lucru timp de 4 ore consecutive (fără a ține cont de pauza de masă) în
timpul zilei de muncă; ” fiind astfel depășit considerabil termenul admis
legal de neprezentare nemotivată la muncă.
 A fost respectată procedura de concediere a salaratului, membru al
organului sindical conform art. 87 din Codul Muncii al RM.

Subiectul II. Concedierea ca urmare a încălcării repetate, pe parcursul

unui an, a obligaţiilor de muncă, dacă anterior au fost aplicate sancţiuni
disciplinare

Activitate de evaluare
a) Descrieţi procedura de concediere în baza acestui temei.

Din conţinutul temeiului în cauză logic rezultă că pentru concediere se cere

existenţa/constatarea faptului încălcării disciplinei de muncă şi aplicarea anterior a cel
puţin două sancţiuni disciplinare în strictă conformitate cu prevederile art. 206 - 210
CM (valabile la momentul concedierii). Ulterior se respectă procedura generală de
concediere cu respectarea unor rigori speciale, precum primirea acordului organului
sindical în caz că salariatul este membru al acestuia.

b) Identificaţi cazurile de aplicare a sancţiunilor disciplinare generale şi a

sancţiunilor disciplinare speciale şi formulaţi, la libera alegere, proiectul
unui act juridic de concediere ca urmare a încălcării repetate a
obligaţiilor de muncă pe parcursul unui an.

Pentru încălcarea disciplinei de muncă, angajatorul are dreptul să-i aplice

salariatului avertisment, mustrare, mustrarea aspră sau să îl concedieze.
De asemenea, legislaţia în vigoare poate prevedea, pentru unele categorii de salariaţi,
şi alte sancţiuni disciplinare. Potrivit Codului muncii, se interzice aplicarea amenzilor
şi altor sancţiuni pecuniare pentru încălcarea disciplinei de muncă. La aplicarea
acesteia, angajatorul trebuie să ţină cont de gravitatea abaterii disciplinare comise şi
de alte circumstanţe obiective.
În cazul funcționarului public, cu excepția sancțiunilor generale, există și
sancțiuni speciale precum: suspendarea dreptului de a fi promovat în funcţie în
decursul a doi ani; destituirea din funcţia publică. retrogradarea în funcție și/sau în
grad de calificare.
abaterile disciplinare ale func’ionarului public sunt sunt:
a) nerespectarea programului de muncă, inclusiv absenţa sau întîrzierea nemotivată la
serviciu ori plecarea înainte de termenul stabilit în program, admisă în mod repetat;

c) intervenţiile în favoarea soluţionării unor cereri în afara cadrului legal;

d) nerespectarea cerinţelor privind păstrarea secretului de stat sau a confidenţialităţii

informaţiilor de care funcţionarul public ia cunoştinţă în exerciţiul funcţiei;

e) refuzul nejustificat de a îndeplini sarcinile şi atribuţiile de serviciu, precum şi

dispoziţiile conducătorului;

f) neglijenţa şi/sau tergiversarea, în mod repetat, a îndeplinirii sarcinilor;

g) acţiunile care aduc atingere prestigiului autorităţii publice în care activează;

h) încălcarea normelor de conduită a funcţionarului public;

i) desfăşurarea în timpul programului de muncă a unor activităţi cu caracter politic

specificate la art.15 alin.(4);

j) încălcarea prevederilor referitoare la obligaţii şi restricţii stabilite prin lege;

k) încălcarea regulilor de organizare şi desfăşurare a concursului, a regulilor de

evaluare a performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici;

l) alte fapte considerate ca abateri disciplinare în legislaţia din domeniul funcţiei

publice şi funcţionarilor publici;

m) încălcarea regulilor și rigorilor procedurale cu privire la inițierea, desfășurarea și

înregistrarea controlului de stat asupra activității de întreprinzător.

Cu excepția sancțiunilor generale, există și sancțiuni speciale precum: suspendarea

dreptului de a fi promovat în funcţie în decursul a doi ani; destituirea din funcţia
publică. retrogradarea în funcție și/sau în grad de calificare.
 ORDIN Nr.124FGH
Din 28. 02. 2021
/ cu privire la concediere /

Se eliberează din funcţia de administrator general al companiei

”BARSONLUX” domnul Iancu Alexei IDNP 515468465464, Începând cu 01. 03.
2021. Motivul eliberării fiind încălcarea repetată a obligaţiilor de muncă pe parcursul
unui an.

Am luat cunoștință cu conținutul ordinului

____________________
Semnătura angajatului

Director, Sorin Nogai

c) Formulaţi şi argumentaţi hotărîrea, care a fost adoptată de către instanța

de judecată.

Munteanu, fiind salariat al MAI, în anul 2000 a fost ales, în modul stabilit de
Lege, în calitate de deputat în Parlamentul RM.
În anul 2005, după expirarea împuternicirilor de deputat, s-a adresat către
MAI cu cerere de reintegrare în cîmpul muncii. Însă autoritatea dată a refuzat să-i
acorde funcţia anterioară, motivînd că a avut loc o reorganizare a MAI şi funcţia pe
care acesta a ocupat-o anterior nu mai există, a fost lichidată.
Munteanu s-a adresat cu acţiune în instanţa de judecată privind restabilirea în
funcţia ocupată anterior.

Solicitarea de a fi reincadrat la funcția deținută anterior va fi respinsă, din

următoarele motive:
 Reincadrarea este posibilă doar în temeiurile art. 37 din LEGEA Nr. 288 din
16-12-2016 privind funcţionarul public cu statut special din cadrul
Ministerului Afacerilor Interne, o condiție necesară reincadrării fiind
valabilitatea suspendării din funcție.
 În condițiile speței, termenul de suspendare a încetat din momentul alegerii în
funcția electivă (deputat), astfel conform art. 44 alin. (5) din LEGEA Nr. 288
 din 16-12-2016 privind funcţionarul public cu statut special din cadrul
Ministerului Afacerilor Interne ” În cazul alegerii într-o funcţie electivă,
raportul de serviciu al funcţionarului public cu statut special încetează în
condiţiile prezentei legi.”.
 Prin urmare, Munteanu nu paote fi reincadrat la funcția deținută anterior în
condițiile prezentei legi, iar pentru reangajarea în cadrul MAI va fi supus
procedurii generale de angajare (concurs).

Examinator Nicolai Romandaș,

dr., prof. universitar