Sunteți pe pagina 1din 1

Se pune problema daca relatia intre salariat si angajator va fi caracterizata de formalism ori pragmatism.

Telemunca presupune indeplinirea sarcinilor prin mijloacele puse la dispozitie ori convenite intre angajat
si angajator, indiferent de locatia exacta a acestuia, fie se afla la domiciului sau fie in alta parte.

Legea 81/2018 traseaza cadrul privind realizarea telemuncii si la nivel national acestea trebuie avute in
vedere.

Aspecte organizatorice:

 In primul rand, telemunca are ca prim efect modificarea contractelor de munca.


 Salariatul poate solicita un birou, scaun, lampa, alte necesitati.
 Angajatorul trebuie sa isi asume riscul ca salariatul nu va mai da acelasi randament activand prin
telemunca.

Acceptul salariatului e imperativ si trebuie sa se gaseasca intr-un inscris separat:

 In cazul prelucrarii datelor personale ale salariatului de catre angajator. Se urmareste protejarea
intimitatii.Poate salariatul nu accepta ca angajatorul sa intre intempestiv in viata sa private.
 In cazul persoanei care efectueaza supravegherea, orarul in care se efectueaza, modalitatea.

Daca pe parcursul desfasurarii raportului salariatul decide sa isi retraga consimtamantul in privinta
intruziunilor in viata sa intima, acesta are posibilitatea sa o faca. Care e consecinta retragerii? Poate
apara o noua cauza de incetare a contractului de munca, dispare cauza contractului si incetarea se face
prin demisie. Aceasta poate sa fie o demisie fara preaviz. Bineinteles ca salariatul poate solicita
modificarea contractului inainte de a recurge la demisie. Aspectele trebuie sa fie totusi lamurite.