CURS 1

ANALIZA MUNCII
- etapa premergatoare selectiei & recrutarii de personal
- verificarea & analiza documentelor organizatiei (jurnalul de acte privind personalul & sarcinile la locul
de munca
- investigarea & analiza fiecarui angajat privind sarcinile s activitatile pe care le efectueaza
- analizarea caracteristicilor posturilor in vederea intocmirii documentelor finale si fiselor de post

Utilizari ale analizei muncii

- evaluarea performantei
- training
- selectie
- recrutari
- descrierea postului
- disponibilizari
- stabilirea criteriului
- recompense

Metode din analiza muncii

 Metoda Observatiei (directa/ indirecta)
 Interviul → intrebari care vizeaza: - aspecte ale procesului muncii
- motivatia
- satisfactia
- incarcarea in sarcina
- sanatatea fizica/ psihica
- sarcinile indeplinite
- obiective…etc.
 Investigarea documentelor

Tipuri de analiza
 Orientata pe post
- sistematizarea sarcinilor ce alcatuiesc postul
- obiectivul realiza
 Orientata pe detinatorul postului
- atributele ocupantului care sunt necesare pt indeplinirea sarcinilor

Fisa postului (produsul final al analizei muncii)

 COR
 Denumirea postului
 Obiective specifice
 Integrarea in structura organizatorica
 Responsabilitati, sarcini, activitati, actiuni specifice
a. Responsabilitati:
- in raport cu alte persoane
- aparatura
- produsul muncii

1
 - securitatea
- precizia si punctualitatea
- metode & programe
b. Sarcini & Activitati
- criteriul de validare al probelor psihologice aplicate in selectia si evaluarea personalului
- psihologii trebuie sa construiasca/ aplice probe psihologice validate predictiv/ concurent la
criteriul din fisa postului
 Competente
- cunostinte
- experienta
- modul de executie al sarcinilor
 Contextul muncii
- relatiile interpersonale, comunicare
- conditiile fizice de munca
 Cerinte psihologice
- cunostinte
- deprinderi → se stabilesc de catre psihologii care realizeaza analiza muncii in conformitate cu
performantele, activitatile, sarcinile pe care trebuie sa le execute cu eficienta si
eficacitate crescuta
→ evaluate si introduse cu ajutorul instrumentului Fleishman Joe Inventory, care
cuprinde 52 de itemi – coresp. celor 52 de aptitudini cu care se naste orice om:
I. Aptitudini verbale
II. Elaborarea ideilor si abilitatilor de rationament
III. Aptitudini cantitative
IV. Memoria
V. Aptitudini perceptive
VI. Aptitudini spatiale
VII. Atentie
VIII. Aptitudini de manipulare fina
IX. Aptitudini de control al miscarilor
X. Timpul de reactie si viteza
XI. Aptitudinea de forta fizica
XII. Rezistenta
XIII. Flexibilitatea
XIV. Aptitudinea vizuala
XV. Aptitudinea auditiva si de vorbire
 Interese
 Stilul de munca
 Pregatirea necesara a postului
 Salariu si conditii de promovare