Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
În elaborarea acestui capitol a fost folosit, în principal, volumul: Lee J.Krajewski, Larry P.Ritzman,
„Operations management”, ediţia 5-a, Ed.Addison-Wesley, New York, 1999, pag.125 - 156.
1
Tehnologia joacă un rol central în crearea unor noi produse precum şi în îmbunătăţirea
performanţelor celor existente.
Schimbarea tehnologică este un factor important în dobândirea avantajului
concurenţial. Ea poate crea industrii total noi sau schimba industriile existente. Dezvoltarea şi
utilizarea inovativă (creativă) a tehnologiei poate oferi unei firme o competenţă distinctivă
greu de atins de firmele concurente.
Avantajul concurenţial nu este doar consecinţa creării unor noi tehnologii, ci rezultă şi
din integrarea tehnologiilor existente. Progresul în tehnologie dă naştere noilor produse şi
servicii şi remodelează procesele. Astfel, tehnologia îmbracă multe forme, începând cu ideile,
cunoştinţele şi experienţa, iar apoi utilizarea lor pentru a crea căi noi şi performante de
realizare a bunurilor şi serviciilor.
2
Tehnologia produsului. Dezvoltată în interiorul organizaţiei, tehnologia produsului
transpune idei noi în produse şi servicii noi pentru a satisface cererile clienţilor firmei.
Tehnologia produsului este dezvoltată la început de ingineri şi cercetători. Aceștia creează şi
promovează cunoştinţe noi şi căi de realizare a lucrurilor, extind capacităţile convenţionale,
transpunându-le în produse specifice şi servicii cu calităţi apreciate de clienţi. Dezvoltarea
noilor tehnologii de produs necesită o strânsă colaborare între departamentul de marketing,
pentru a afla exact ceea ce clienţii doresc, şi departamentul operaţiuni pentru determinarea
modului cum pot fi noile produse şi servicii eficiente.
Tehnologia proceselor. Metodele prin care o organizaţie realizează anumite lucruri se
bazează pe aplicarea tehnologiei proceselor. Unele dintre numeroasele tehnologii de proces
folosite de o organizaţie sunt unice, specifice, pentru o zonă funcţională; altele sunt
universale.
Dezvoltarea tehnologiei de proces în cadrul fiecărei zone poate fi dramatică.
Consideraţi procesele de vânzare în sectorul comercial care folosesc maşini automatizate
pentru distribuirea produselor. Noile automate de comerţ sunt dotate cu microprocesoare şi
plăci cu circuite integrate, comparativ cu cele din altă generaţie care utilizau roţi dinţate şi
lanţuri. Ele ţin evidenţa numărul de produse aflate în automat, verifică dispozitivul de
introducere a monedelor şi asigură buna funcţionare a întregului mecanism. Aceste avantaje
simplifică comandarea produselor precum şi procesele de control. Beneficiind de mai multe
versiuni sofisticate, automatizarea proceselor de vânzare poate chiar să permită companiilor
localizate la o anumită distanţă să schimbe preţul produselor, să reseteze termostatele şi să
verifice cărţile de credit. De asemenea, sunt utilizate dispozitive portabile de către persoanele
responsabile cu întreţinerea automatelor, pentru „citirea“ stării acestora în doar câteva
secunde. Odată cu procesarea datelor, computerele pregătesc liste de reaprovizionare pe ruta
de distribuţie din care fac parte. Acum aprovizionarea automatelor poate fi realizată mai rapid
şi cu mai multă acurateţe, unii clienţi au raportat reduceri ale stocului de 20 % cu absolut nici
o pierdere, ceea ce reprezintă, pe lângă optimizarea timpului necesar aprovizionării cu
produse, o optimizare semnificativă.
Tehnologia informaţiei. Managerii folosesc tehnologia informaţiei pentru acumularea,
procesarea şi transmiterea informaţiei în aşa fel încât deciziile adoptate să fie cât mai
eficiente. Tehnologia informaţiei pătrunde în fiecare arie funcţionala a locului de munca.
Niciunde nu este mai revoluţionară ca în birouri. Tehnologiile de birou includ tipuri variate de
sisteme de telecomunicaţie, de procesare a cuvintelor, a paginilor electronice de lucru, a
graficelor, e-mail-uri, baze de date online, internet, intranet ş.a.m.d. (tema va fi dezvoltată
într-un curs viitor).
3
legate de cost şi performanţe. Un alt punct de vedere susţine că un manager eficient ar trebui
să ştie cum funcţionează efectiv respectiva tehnologie şi care sunt procesele care se derulează
în cadrul „cutiei negre“ a acesteia. Apreciem că indiferent de organizaţie, un manager este cu
atât mai puţin eficient cu cât cunoaşte mai puţine aspecte legate de tehnologiile care constituie
avantaje competitive curente sau viitoare pentru organizaţie. Managerii trebuie să investească
timp pentru a cunoaşte mai bine tehnologiile şi, totodată, să asigure surse în firmă care să
acorde sfaturi tehnice corespunzătoare.
4
la etapa de dezvoltare; trebuie să subliniem că puţine firme au capacitatea, în special
financiară, de a dezvolta ambele etape (cercetare şi dezvoltare).
Cercetarea de bază. Este activitatea de explorare a potenţialul unor posibilităţi
tehnologice definite sumar, cum ar fi teoria relativităţii, electro-magnetică, mecanica cuantică
etc. pentru a genera noi cunoştinţe şi a deschide noi orizonturi tehnologice. Acest tip de
cercetare este în căutarea adevărurilor fundamentale. În general este o cercetare
nondirecţionată şi nu urmăreşte obţinerea unui produs sau proces anume. De obicei se face pe
baze ştiinţifice, cu ajutorul computerelor şi biotehnologiilor. Succesul poate apărea dintr-o
minte inventivă, dintr-o sclipire de geniu sau din eforturile conjugate ale unei întregii echipe
de oameni de ştiinţă. Adesea cercetarea de bază se face în laboratoare de către agenţii
guvernamentale, de unele firme mari şi în universităţi.
Cercetarea aplicată. Este activitatea direcţionată spre rezolvarea problemelor
practice. Ea tinde să fie făcută în special de către firme mari, iar rezultatele pot duce uşor la
îmbunătăţiri ale produselor, proceselor şi serviciilor. De exemplu, un grup de oameni de
ştiinţă şi ingineri pot fi regrupaţi într-o fabrică pilot unde să testeze şi să definitiveze idei
provenite din cercetarea de bază.
Dezvoltarea. Activităţile care transformă un anumit număr de tehnologii în proiecte şi
procese detaliate poartă denumirea de dezvoltare. Produsele şi procesele sunt dezvoltate
ţinând cont atât de cerinţele pieţei cât şi de posibilităţile practice de producţiei. Dezvoltarea nu
este doar o caracteristică a marilor firme, ea putând avea loc şi în firmele mici. Studiile arată
că cele mai multe idei de dezvoltare pornesc de la recunoaşterea nevoilor de producţie şi ale
pieţei, mai degrabă decât de la apariţia unei noi oportunităţi tehnologice.
Dezvoltarea tehnologiei produsului parcurge mai multe faze, respectiv: 1. dezvoltarea
conceptului, 2. fiabilitate tehnică, 3. proiectare detaliată a produsului sau serviciilor şi 4.
proiectarea procesului de producţie.
În faza de dezvoltare a conceptului ia naştere ideea produsului. De exemplu,
dezvoltarea unei noi tehnici de vânzare implică adoptarea unei decizii legate de folosirea sau
nu a vânzătorilor.
Pe parcursul fazei de fiabilitate tehnică se desfăşoară teste care să arate dacă produsul
va funcţiona sau nu. Se testează toate opţiunile, fapt care implică un efort ingineresc
considerabil.
Proiectarea produsului vizează: construirea unor prototipuri ale părţilor componente
ale noului produs sau serviciu, testarea şi analiza lor. Detaliile de proiectare merg dincolo de
detaliile tehnice, ţinând cont de informaţiile furnizate de departamentul de marketing şi de cel
operaţional. Departamentul de marketing realizează, în această fază, testări pe pieţe pilot sau
pe eşantioane de consumatori pentru a observa reacţia acestora la diferite caracteristici şi
forme ale produsului. Rezultatele testelor pot conduce la schimbări ale produsului sau al
modului de ambalare, înainte ca acesta să fie produs sau vândut. Testele asigură un grad
relativ ridicat de certitudine cu privire la fiabilitatea tehnică şi la faptul că poate fi produs în
cantitatea şi la standardele de calitate cerute de clienţi.
Pe parcursul ultimei faze a dezvoltării, proiectarea proceselor, se iau deciziile finale
referitoare la input-uri, operaţiuni, fluxuri de muncă, şi metode specifice de producţie. Se
construiesc apoi spaţiile de producţie a noilor produse omologate.
Etapele de R&D se aplică deopotrivă şi furnizorilor/prestatorilor de servicii, deşi
etapele 1 si 2 sunt mult mai puţin formalizate şi extinse decât în cazul producătorilor de
bunuri. În momentul în care dezvoltă noi servicii, prestatorii de servicii trebuie să definească
pachetul de beneficii pentru clienţi, care este o parte importantă a etapei de dezvoltare. La un
restaurant, de exemplu, produsele principale sunt mâncarea şi băutura. Produsele cu o
importanţă mai mică sunt mesele, scaunele şi tacâmurile. Serviciile includ politeţea,
promtitudinea, calitatea, atmosfera, gustul, confortul şi o stare generală de bine. Pentru
5
realizarea unui pachet de beneficii/servicii pentru clienţi, un lanţ de restaurante a deschis un
restaurant în care s-au realizat unele prototipuri de facilităţi pentru clienţi. În acest scop au
cules diferite reţete de la 1000 de restaurante, au intervievat 5000 de consumatori şi au
încercat mai mult de 80 de sortimente de sosuri pentru spaghete. În timpul realizării acestui
proces, compania a înregistrat casete video în care se explica felul în care fiecare angajat urma
să-şi facă treaba.
Stadiul de dezvoltare are o importanţă specială în realizarea profitului ulterior al unei
firme. Istoria arata că multe firme cu o tehnologie şi cu resurse bogate nu au reuşit să se
dezvolte şi să concureze cu noile tehnologii la crearea cărora şi-au adus contribuţia.
6
Teste care servesc la alegerea tehnologiei se folosesc atât de furnizorii de produse cât
şi de cei de servicii.
7
Nevoia de competenţe principale este la fel de puternică în industrie şi în servicii.
Astfel, mai multe bănci au înregistrat o creştere semnificativă a cotei de piaţă prin investiţii în
sisteme de operare care le-au permis să participe pe piaţa mondială 24 de ore din 24.
Competenţa în sisteme le-au asigurat o cale de diferenţiere faţă de ceilalţi competitori de pe
piaţa serviciilor bancare.
Conducerea firmei trebuie să identifice tehnologiile esenţiale pentru aceasta, ceea ce
este crucial pentru succesul firmei, şi trebuie să le dezvolte în cadrul întreprinderii.
Tehnologiile principale nu pot fi scoase cu uşurinţă pe piaţă. În general, cu cât numărul de
tehnologii esenţiale ale unei firme este mai mare cu atât sunt mai vulnerabile pentru noii
intraţi pe piaţă. Resursele constrâng sau, oricum, limitează numărul de tehnologii ce poate fi
dezvoltat în cadrul firmei. Astfel, conducerea trebuie să analizeze tehnologiile folosite pentru
a le identifica pe cele care vor oferi cele mai puternice avantaje competiţionale.
8
putea fi valoroasă pentru producţia ce se va fabrica în viitor la mult timp după ce tehnologia a
fost implementată pentru prima dată. Pentru aceste motive analizele financiare trebuie dublate
de decizii inţelepte.
Managerii trebuie să privească dincolo de costurile directe ale noilor tehnologii, de
exemplu la: calitatea servirii clienţilor, la durata livrării, la gestiunea stocurilor, la
flexibilitatea resurselor etc. Acestea sunt adesea cele mai importante consideraţii. Ţinând cont
de multiplele scopuri, aproape intangibile, precum abilitatea de a se mişca rapid pe o piaţă
nouă, acest lucru poate fi dificil. Oricum, firmele ce urmează să facă schimbări tehnologice
înaintea competitorilor săi îşi pot pierde repede avantajul competiţional şi să se aştepte la
venituri în scadere şi chiar pierderi. Justificarea trebuie să înceapă cu analizele financiare
identificând toţi factorii cuantificabili în euro şi lei. Rezultatul financiar măsurat trebuie apoi
corelat cu evaluarea factorilor calitativi şi, atunci, managerul implicat poate estima riscurile
asociate cu costuri nesigure. Instrumentele folosite în luarea deciziilor, cum ar fi arborii de
decizie, pot ajuta managerul să ia decizia finală.
9
tehnologie, una sau două metode contradictorii pot fi folosite pentru a conduce tehnologiile
diversioniste.
Prima metodă este să dezvolte aceste tehnologii doar într-o parte a organizaţiei care
să continue inovaţiile şi, concomitent, o altă parte să continue utilizarea tehnologiilor pentru
baza de clienţi actuali. O echipă poate fi organizată pentru a dezvolta o nouă tehnologie fără
să afecteze operaţiunile normale. O asemenea echipă adeseori munceşte în spaţii izolate, fără
mult confort, dar având mult spirit de pionierat.
A doua metodă este să folosească diverse tipuri de conducere la momente diferite pe
parcursul dezvoltării tehnologice. Firmele pot alterna perioadele de continuitate şi consolidare
cu reorientări inteligente, interpolând perioadele de acţiune cu perioadele de evaluare.
Indiferent de metodă, managerii trebuie să caute căile pentru a îmbunătăţi continuu
tehnologiile existente ce determină sistemul de producţie, în acelaşi timp trebuind să fie atenţi
la inovaţiile radicale şi discontinue ce pot să învechească rapid tehnologiile existente.
10
2. De asemenea, o firmă poate obţine licenţa de la o altă instituţie, având dreptul legal
de a utiliza tehnologia în procesul tehnologic. Dezavantajul ar fi că firma ce oferă licenţa
poate impune anumite condiţii privind modul de utilizare a tehnologiei ce ar putea limita
activitatea firmei licenţiate.
3. Două sau mai multe firme pot crea o societate mixtă sau o alianţă. Într-o societate
mixtă firmele cad de acord în a produce impreuna un produs sau a presta un servicu. Într-o
alianţă firmele împart spezele şi beneficiile cercetării. Această variantă necesită o mai mare
implicare, dar garantează o prezenţă mai semnificativă pe piaţa tehnologiei avansate decât
primele două variante. O firmă din Japonia a realizat până în anul 1980 peste 100 de alianţe.
Compania şi-a dat seama că e mult mai uşor şi ieftin din punct de vedere al investiţiilor să
utilizeze tehnologia străină decât să iniţieze un program de cercetare propriu, fiind un
deschizător de drumuri în această direcţie, iar strategia sa a dat rezultate. Compania a devenit
lider mondial în producţia de semiconductoare şi producător de prim rang al aparatelor de
telecomunicaţie şi al computerelor.
4. O firmă poate cumpăra o altă firmă ce deţine know-how–ul tehnologic de care are
nevoie. Această variantă necesită cea mai mare implicare din partea firmei în procesul de
implementare al tehnologiei şi poate avea ca rezultat dominarea pieţei.
Furnizorii (de tehnologie). Firmele pot dobândi noi tehnologii de la furnizori.
Furnizorii pot oferi componente tehnologice ale produselor realizate de către firmă sau pot
deţine ei înşişi echipamente de ultimă oră de care firma are nevoie în procesul său tehnologic.
Managerii trebuie să fie atenţi la noile tehnologii oferite de furnizori care ajută la creşterea
producţiei, îmbunătăţirea calităţii produsului, scurtarea duratei de livrare sau vor mări
diversitatea produselor pe care le oferă pieţei. Utilizarea surselor externe oferă unei firme
acces la tehnologiile de ultimă oră din întreaga lume. Uneori o firmă poate achiziţiona de la
un furnizor o anumită tehnologie deja existentă, dar anumite schimbări inovatoare trebuie
adaptate cerinţelor firmei. De exemplu, înainte ca o firmă să poată utiliza un echipament
pentru coordonarea computerizata a procesului tehnologic, pe care il poate cumpăra de la un
furnizor, software-ul trebuie adaptat la activitatea specifică.
11
consecinţele suportate de angajaţi pot fi majore. Managerii trebuie să anticipeze astfel de
schimbări şi să se pregătească pentru a le face faţă.
Informarea corespunzătoare şi implicarea angajaţilor ajută firma în identificarea
posibilităţilor de modernizare tehnologică, iar angajaţii vor fi pregătiţi pentru modificarea
sarcinilor de serviciu sau crearea unora noi conform noii tehnologii implementate. Când Ford
a modernizat planurile tehnologice ale furgonetei Aerostar, conducerea companiei a analizat
propunerile de modernizare împreună cu angajaţii direct implicaţi în procesul tehnologic.
Angajaţii au propus 434 de sugestii, dintre care 60% au fost acceptate. Atât numărul
sugestiilor, cât şi procentajul acceptat a fost considerat destul de bun.
Loialitatea şi angajamentul faţă de firmă cresc atunci când angajaţii văd că firma îi
ajută mereu să se perfecţioneze. Asemenea investiţii în resursele umane au ca rezultat
păstrarea aceloraşi angajaţi şi o rezistenţă minimă din partea lor la schimbările survenite în
firmă, deoarece pentru aceştia nu există riscul de a-şi pierde locul de muncă. Companiile
moderne recunosc că toţi angajaţii, începând de la conducere şi până la muncitori, trebuie să
participe la supravegherea procesului tehnologic pentru ca acesta să poată fi modernizat
folosind resurse atât din interiorul companiei cât şi din afară. Astfel, angajaţii devin factorul
esenţial ce fac ca firma să se dezvolte şi nu doar să-şi continue activitatea tradiţională. Pe la
mijlocul anilor ´80 firmele avangardiste au început să-şi mărească investiţiile făcute pentru
perfecţionarea şi informarea corespunzătoare a angajaţilor, ajutându-i astfel să fie mai bine
pregătiţi profesional iar produsele şi serviciile oferite să fie superioare din punct de vedere
calitativ. Această abordare a devenit mult mai răspândită în anii ’90.
7.4.4. Conducerea
Managerii trebuie să joace diferite roluri în achiziţionarea tehnologiei, adesea
conflictuale.
Trebuie să fie buni administratori şi să respecte cu stricteţe planificarea şi bugetul.
Viteza cu care se realizează implementările pentru a ţine pasul cu schimbările tehnologice
necesită din partea managerului abilitatea de a aplica proiecte valabile. Managerii trebuie să
monitorizeze în permanenţă realizarea programelor şi data finalizării acestora.
Ei trebuie, de asemenea, să aprecieze în mod realist riscurile, cheltuielile şi beneficiile
unei noi tehnologii.
Ca vizionari, ei trebuie să aibă clar conturat scopul propus şi să nu se abată de la el.
Ca avocaţi, ei au o obligaţie în ce priveşte îndeplinirea şi susţinerea proiectului.
În final, ca apărători, trebuie să-i facă pe toţi să rămână concentraţi asupra acestuia.
Când se dezvoltă sau se implementează noi tehnologii, managerii ar trebui să creeze o
echipă ce va cuprinde reprezentanţi ai departamentelor implicate pentru a conduce şi
coordona activitatea. Cel ce va conduce această echipă trebuie să fie un iniţiator al proiectului,
o persoană care oricând i se oferă ocazia îl va promova, o persoană cu un entuziasm
debordant. Acest lider ar trebui să fie respectat de toţi membrii echipei şi să fie un
reprezentant activ al conducerii pe întregul parcurs al desfăşurării proiectului. Toţi trebuie să
fie conştienţi că managerul cunoaşte datele proiectului, îl susţine şi le va pune la dispoziţie
resursele necesare reuşitei proiectului.
12