Analiza SWOT reprezinta practic o adevarata fisa de identitate in ceea ce priveste

nivelul la care te afli in cariera. Important este sa te cunosti foarte bine si sa fii sincera
cu tine insati, pentru a bifa cat mai exact cele patru aspecte care te definesc: strengths
- puncte tari, weaknesses - puncte slabe, opportunities - oportunitati, threats -
amenintari.

Strenghts - puncte tari

Acestea se refera la tot ce inseamna atribute, calitati, aptitudini si aspecte pozitive
care te ajuta in cariera. Astfel, vei nota:
- experienta pe care o ai in domeniul respectiv sau in cariera in general
- numarul mare de persoane de contact pe care le ai din domeniul tau de activitate
- studiile superioare, cursuri de specializare, rezultate bune si foarte bune vizavi de
domeniul in care lucrezi
- prezenta abilitatilor transferabile (comunicare, lucrul in echipa, calitatile de lider)
- diverse caracteristici personale care te favorizeaza in realizarea sarcinilor pe care le
ai: rezistenta la stres, capacitatea de a-ti organiza timpul cat mai eficient, capacitati de
comunicare interpresonala si de socializare, pasiune pentru locul de munca,
creativitate, rapiditate, etc.

Weaknesses - puncte slabe

Punctele slabe nu se rezuma la defectele pe care le ai, ci se raporteaza la acele
caracteristici care pot reprezenta obstacole in calea unei cariere de succes. Acestea
insa pot fi imbunatatite treptat, important este sa iti doresti acest lucru.
Aici vei nota oarecum opusul celor de mai sus:
- lipsa unei experiente profesionale sau lipsa unor cunostinte aprofundate din
domeniul in care activezi
- lipsa sau prezenta scazuta a unor abilitati personale scazute: lucrul in echipa,
comunicarea interpersonala
- prezenta, intr-un grad mai mare sau mai mic a unor caracteristici personale negative:
timiditate, lipsa increderii in sine, dificultati in comunicarea interpersonala, lipsa
motivatiei si a pasiunii pentru respectiva activitate

Opportunities - oportunitati
Aici vei nota diferitele circumstante favorabile pe care le poti folosi in avantajul tau in
ceea ce priveste ascensiunea in cariera:
- domeniul de care apartii sau spre care tinzi implica prezenta unora dintre calitatile si
aptitudinile de care tu dispui
- existenta unor perioade favorabile pe piata muncii, in special in domeniul de care
apartii: crearea de noi locuri de munca, aparitia unor companii noi, eliberarea unui
post si posibilitatea promovarii

Threats - amenintari
Se refera la acele circumstante negative, externe, pe care nu le poti controla:
- diminuarea locurilor de munca, in general pe piata muncii sau in cadrul domeniului
tau de activitate
- concurenta venita din partea altor persoane mai bine pregatite, cu o experienta mai
indelungata
- posibilitati reduse de avansare, fie din cauza unei concurente acerbe, fie din cauza
lipsei posturilor
- cunostintele si abilitatile tale sunt "depasite", nu mai pot fi folosite in domeniul
respectiv
- restructurarea domeniului de lucru
- politica interna a firmei nu te avantajeaza

Analiza SWOT te va ajuta sa constientizezi mai bine care sunt punctele tari si
care sunt cele slabe ale personalitatii tale, atat timp cat ele iti pot influenta intr-un mod
sau altul cariera.
Mai mult, acest tip de analiza te ajuta, pe de o parte, sa te cunosti mai bine, iar pe de
alta parte, sa analizezi mediul in care activezi.
Odata ce reusesti sa vezi clar care sunt aspectele care te avantajeaza si care sunt
acelea care iti vor da batai de cap vei reusi sa vezi lucrurile mai detaliat si sa iti dai
seama ce trebuie sa folosesti la intensitate maxima si ce trebuie sa imbunatatesti.
Iar pasul spre o cariera de succes este unul calculat, care te va ajuta sa ajungi la
nivelul la care visezi.

De cate ori in viata nu suntem pusi in situatia de a face bilantul calitatilor si defectelor noastre? Cu

cat ne cunoastem mai bine defectele, incepem sa le infruntam si astfel putem reusi sa le tinem sub

papuc. Daca ne ascundem imperfectiunile, la un moment dat acestea pot ajunge sa ne conduca, sa

devenim persoane complexate.

Privind in urma la momentele-cheie din viata noastra, la un moment dat putem regreta anumite

decizii luate, care poate au avut repercusiuni majore asupra vietii. Degeaba ne dorim acum sa

putem sa mai schimbam ceva, timpul si viata au luat alte intorsaturi... De aceea, permanent,

trebuie sa invatam sa extragem din personalitatea noastra, din felul nostru de a fi tot ceea ce ne

impiedica sa fim admirati, sa stralucim in tot ceea ce facem. Defectele recunoscute (fata de tine

insati in primul rand) sunt deja pe cale de a deveni aliatii tai. Stim mai bine ca oricine ca acele

lucruri din comportamentul si felul nostru de a fi, pe care incercam sa le ascundem, ne pandesc la

fiecare pas in viata noastra. De aceea este bine sa le infruntam in fiecare moment important.

Cum sa facem din defecte calitati

Dar cum ajungem sa stim daca un anume mod de a ne comporta este un defect, iar altul o calitate?

Experienta de pana acum ne invata care sunt comportamentele pe care cei din jur le agreeaza si

care sunt cele care sunt sanctionate. Sa spunem ca mergem la un interviu pentru o slujba la care

poate doar am visat. Sa mintim in privinta felului nostru de a fi nu e o optiune, dar nici nu e cazul

pentru o sinceritate debordanta. Cei care obtin posturile sunt cei care stiu sa-si pozitiveze defectele,

cei care stiu sa se „vanda“ pe piata muncii intr-un ambalaj cat mai atragator. Nu spuneti niciodata:

„Sunt imprastiata si dezorganizata.“ Mai bine spuneti: „Sunt creativa si privesc lucrurile intr-un mod

cu totul si cu totul original“.

Recunoasterea defectelor ne va scapa de complexe

Defectele sunt acele comportamente considerate indezirabile la nivel social, public. De exemplu,

zgarcenia este un defect din punct de vedere al moralei crestine, dar rationalitatea economica o

apreciaza ca sursa a acumularii de capital. Pe cale inversa, politetea unei persoane este placuta

celor din jur tocmai deoarece tine cont de nevoile lor, si nu de ale persoanei. Ne este foarte usor sa

identificam defectele altora, deoarece nu trebuie sa ne gandim prea mult ce ne-a deranjat in
comportamentul lor, este vorba de o reactie afectiva. Calitatile, in schimb, trebuie dovedite si

reconfirmate in timp. deoarece raportul dintre defecte si calitati sa iasa mereu subunitar in cazul

dumneavoastra, puteti pune in aplicare cateva din punctele de mai jos:

1. Descoperiti-va defectele!

Faceti un inventar al acelor lucruri care tin de natura dumneavoastra si care nu sunt pe placul

celorlalti.

2. Recunoasteti-va defectele!

Admiteti in fata dumneavoastra ca nu sunteti perfecti, cerandu-va sa jucati dupa anumite reguli,

lumea nu va arata ca va uraste.

3. Orice defect poate fi transformat intr-o calitate

Este doar o chestiune de diferenta de perspectiva. Prezentati-va insusirile din punctul de vedere

care ii avantajeaza si pe ceilalti.

4. Continuati sa va cultivati calitatile si sa le promovati

Daca stiti ca va e greu sa va treziti dimineata sa ajungeti la serviciu, plecati de la slujba doar cand

ati terminat tot ce aveati de lucru, nu inainte!

5. Ganditi-va la complimentele primite!

Ganditi-va la toate complimentele care vi s-au facut atunci cand erati deprimata, cand va vedeati in

culori sumbre si va venea sa renuntati. Puteti chiar sa scrieti intr-un carnetel toate lucrurile dragute

care vi s-au spus si numele celor de la care le-ati auzit, pentru a le putea reciti atunci cand depresia

va da din nou tarcoale.

6. Nu dati sentinte definitive

Abordarile de tipul „totul sau nimic“ sunt si ele dovada unei perspective... defectuoase asupra lumii

in care traim. Feriti-va de aforisme pesimiste gen „legile lui Murphy“, care, desi par logice, nu au

valoare absoluta!
Uneori vi se poate intampla pur si simplu sa treceti printr-o pasa proasta, perioada in care
defectele proprii vi se par si mai mari, si mai numeroase. Aparent, nu exista nimic care sa
va poata salva din ghearele descurajarii, dar cu totii am avut pana acum ocazia sa
constatam efectul miraculos al prezentei cuiva care ne iubeste, asa cum suntem, cu
calitatile si defectele noastre. Dragostea are marea virtute de a infrumuseta si de a idealiza
realitatea din jur, iar privirea indragostita a partenerului e remediul cel mai nimerit pentru
a ne readuce la o perspectiva… obiectiva asupra calitatilor noastre.

- sunt sensibili si pot fi raniti usor...

- sunt perfectionisti ceea ce de multe ori ii dezavantajeaza...
- sunt creativi dar si melancolici si tristi...
- sunt harnici si curati, dar si irascibili si uneori incapatanati
toti racii pe care-i cunosc sunt frumosi...ambitiosi...realizati si
mai ales deosebit de sinceri
10 calitati ale unui bun manager: 
1. Este onest, pentru ca angajatii sa aiba incredere in el;
2. Este diplomat, pentru a rezolva crizele care apar in echipa sa;
3. Este foarte bun in organizarea timpului;
4. Stie sa delege din responsabilitati;
5. Stie sa contruiasca o echipa puternica;
6. Are inteligenta emotionala, care il ajuta sa empatizeze si sa gaseasca
solutiile cele mai bune;
7. Ii motiveaza pe ceilalti si ii responsabilizeaza;
8. Stabileste asteptari si targeturi inalte si face tot posibilul sa le indeplineasca
(“Asteptarile inalte sunt cheia pentru orice”, spunea antreprenorul american
Sam Walton, fondatorul lantului de retail Wal-Mart.)
9. Stie cum sa rezolve conflictele si situatiile de criza;
10. Stie sa angajeze oamenii potriviti de care are nevoie.

Defecte
Spirit critic dezvoltat