15.

Use the dictionary to explain the following expressions:

- Sexual harassment- Sexual harassment is a type of harassment involving the use of explicit or

implicit sexual overtones, including the unwelcome and inappropriate promise of rewards in
exchange for sexual favors. Sexual harassment includes a range of actions from verbal
transgressions to sexual abuse or assault.

- Unfair dismissal- Unfair dismissal is when an employee is dismissed from their job in a

harsh, unjust or unreasonable manner.

- Scrounger- a person who borrows from or lives off others.

- Benefits package- An employee benefits package is a collection of non-wage compensation

that supplements an employee's salary. It is up to an employer to decide what they offer in
a benefits package and it can vary between individual employees based on some of the needs
of their

- To work in shifts to work in shifts: to work in turns, to work at different times on different days,
to not work from 9-5. a (work) shift: a (work) day, turn, set of hours, period of time. noun.
to shift: to move, to change position, to displace. verb.

16
NOUN

Application - to apply

Dismissal - to dismiss

Increase – to increase

Interview – to interview

offer – to offer

promotion – to promote

resignation – to resign

rejection – to reject

reprimand – to reprimand

rise – to rise

retirement – to retire

Săptămâna trecută, noul director executiv al Yahoo, Marissa Mayer, a născut un băiețel. Când a fost
angajată în iulie, la sfârșitul celui de-al doilea trimestru, bloggerii și ziaristii din ziare au sărbătorit
ruperea unui alt panou în tavanul de sticlă. Se pare că femeile însărcinate ar putea fi angajate pentru
locuri de muncă de top. Având în vedere mulți fără suflare și „ceasuri uriașe” sărbătoare în tabloide, s-ar
putea părea că stigmatul în jurul muncii în timpul sarcinii are în sfârșit ridicat. Nașterea fiului doamnei
Mayer a venit la numai o săptămână după prezentarea gazdei Emmy, Jimmy Kimmel actrița Claire Danes
cu versul „Următoarea noastră prezentatoare are un copil în ea”. Doamna Danes a traversat scena într-
un rochie galben strălucitoare care îi sublinia forma fertilă. Pentru cei bogați și puternici, sarcina ar
putea să nu fie un obstacol - ar putea chiar ajuta cariera cuiva. Dar pentru restul dintre noi, rămâne o
piedică. Deși legea federală interzice companiilor cu 15 sau mai mulți angajați să facă discriminăriîn
căutarea unui loc de muncă gravidă, poate fi destul de greu pentru o femeie obișnuită să obțină un loc
de muncă dacă îi anunță pe viitorii șefi Ea este insarcinata. Reclamații de discriminare către Comisia
pentru oportunități de angajare din partea femeilor însărcinate au crescut, crescând cu 23% din 2005
până în 2011. Legea propusă menită să ajute lucrătoarele însărcinate a fost introdusă în Senat luna
trecută. Legea privind corectitudinea lucrătorilor însărcinate ar impune angajatorilor să ofere locuri de
muncă pentru gravide femeilor, cum ar fi să le scutească de îndatoriri care implică ridicări grele și să le
ofere o mulțime de pauze de apă, printre altele - același tip de cazare oferită pentru a invalida lucrătorii.
Desigur, angajatorii pot fi blocați atunci când lucrătoarele iau timp de maternitate și țin o gravidă femeia
aflată pe statul de plată poate fi un obstacol economic, mai ales dacă companiile oferă concedii plătite
decente. Am putea doresc să ia în considerare reducerea poverii angajatorilor prin oferirea unui credit
fiscal.

Dar cel mai important motiv pentru a pune capăt discriminării împotriva femeilor însărcinate are
legătură cu ce fel societatea în care vrem să trăim. Putem admite că lucrătoarele însărcinate pot fi
angajați mai puțin profitabili decât cei care nu sunt muncitoare însărcinate pe termen scurt, dar aleg să
aprecieze aspecte ale vieții dincolo de productivitatea economică. Noi poate dori, de asemenea, să
protejăm lucrătoarele însărcinate pur și simplu, astfel încât să nu devenim o cultură a înșelăciunii la locul
de muncă. Femeile nu ar trebui să simtă că trebuie să-și trădeze propria etică și să pretindă - uneori luni
întregi - că ei nu sunt însărcinate când sunt.

Într-o economie în care femeile reprezintă acum jumătate din forța de muncă, va trebui să ne adresăm
tratarea angajaților gravide mai sistematic. Adoptarea Legii privind corectitudinea lucrătorilor
însărcinate ar fi să protejăm mai bine împotriva discriminării cu care se confruntă solicitantele de locuri
de muncă însărcinate. Cu noroc, într-o zi, femeile vor putea și-au etalat statutul de gestație într-un
interviu de angajare în același mod în care Claire Danes, în rochia ei galbenă, a etalat-o la Emmy-urile.

1. I agree with the idea that for the rich and strong, pregnancy is not an obstacle, but it can even
help in the career. First of all, rich people do not need to get a job, the fact that they are already
rich means that these people either already have a career in fields related to cinema, music, etc.
Thus, being a well-known person in the media who is talked about anyway, the fact that that
woman is pregnant would make this news more talked about.
2. I do not agree because everything depends on what the pregnant person work for. For example,
this may be a writer, or an employee of a company that allows employees to work from home,
so I don't see any problem because pregnancy would create a fatal problem.

B) In my opinion, however, I think so, because here are some moments when the pregnant woman
needs more peace and quiet.

C) It's not fair because the employer needs to know if the woman is pregnant, because this is a pretty
sensitive time, and it wouldn't be normal for a woman to hide her pregnancy.

D) I think women in our country face such problems

c.

1. hindrance - a person or thing that obstructs progress.

2. flaunt - to show off, to parade.

3. Claims - demand or request for something considered one's due.

4. stigma - a mark or a sign of disgrace or discredit.

5. prohibits - formally forbid, especially by authorities

. 6. Drag - an obstruction to progress.

7. payroll - a list of employees receiving regular pay.

8. deceit - the act or process of deceiving or misleading, especially by concealing the truth.

9. an obstacle -a thing that hinders, an obstacle.

d. The Pregnant Workers Fairness Act -

Act that require employers to offer workplace accommodations for pregnant women, like exempting
them from duties that involve heavy lifting and offering them plenty of water breaks, among other
things - the same sort of accommodations offered to disables workers

Employment Opportunity Commission-