EXTRAGEM noi oportunitati de ocupare in

microregiunea

Valea Jiului

Ne gasiti pe FACEBOOK -

EXTRAGEM noi oportunitati

de ocupare in microregiunea

Valea Jiului

Cum sa alegem

anunturile de angajare
Ghidul are rolul de a va ajuta sa prospectati cu un

aport mare de eficienta pentru toate anunturile de

angajare.

Adesea, sunt sanse mici ca un anunt sa

corespunda perfect cu toate competentele si

aptitudinile candidatului.Drept urmare, se ajunge

la o alegere cat mai buna a anuntului.

In cele ce urmeaza, se va realiza o analiza a

Exista doua tipuri de criterii:
anunturile prin care se vor evidentia urmatoarele:

Sa nu trecem prea repede cu vederea asupra Criterii obective:

ofertelor, trebuie vizoalizate cum trebuie Criterii care descriu un fapt sau o realitatea

Apreciati-va sansa ca angajatorul sa va pentru a se obtine angajarea pentru locul

contacteze. ofertat.Ca exemple pentru aceasta categorie,

Pregatirea unor raspunsuri si argumente titular al unei diplome sau cunoscator al unei

pentru anuntul vizat. limbi straine vorbite fluent.

Criterii subiective:

Aceasta categorie de criterii este bazata pe viziuni

individuale, care pot fi discutate. Ele sunt apreciate

sau catalogate diferit, de la individ la individ.

Ca exemple pentru criterii subiective sunt persoane

care sunt organizate, sunt persoane comunicative,

sunt persoane care stiu sa lucreze in echipa, etc.

In vederea realizarii acestui ghid, se vor evita

greselile ce urmeaza:

Anunturile nu se parcurg fugitiv, sa se

astepte anuntul care este cel mai potrivit.

Trecerea neobservata a anunturile care nu

sunt complete sau care nu dau suficiente

informatii legate de locul de munca si

angajator.
Reguli de aur de care trebuie tinut cont:

Urmariti toate anunturile similare meseriei pe care o

Nu este necesar sa fiti prea exigent atunci
practicati sau cu domeniul de activitate.
cand gasiti anunturi potrivite, dar la care nu Consultati anunturile care sunt postate pe site-ul

ati putea aplica din cauza anumitor conditii ANOFM-ului, pe site-urile de recrutare BestJobs,

Ejobs sau Linkedin.

pe care nu le indepliniti.Adeasea, angajatorii
Nu treceti cu vederea peste anunturi care contin cerinte
realizaeaza anuntul pentru un candidat
si nu corespund competentelor in momentul de fata.
perfect, in realitatea acesta fiind imposibil Prospectarea anunturilor si analizarea lor in functie de

de gasit. cat de potrivite sunt.

Analizati anuntul si incercati sa intelegeti ce doreste

angajatorul, ce necesitatea are si daca puteti sa aduceti

Aplicarea la un anunt din cadrul unei
un plus valoare in companie.
companii, fara ca aplicantul sa tine cont de Documentati-va asuprea merseriilor cu care nu ati avut

cerintele pe care acest anunt le cere, prin contact.Incercati sa le intelegeti si sa vedeti cum se

realizeaza.
urmare, aplicarea fiind neeligibila.
De retinut competentele si abilitatile pe care le aveti si

care corespund anuntului, lipsurile care nu corespund

Chiar daca perioada de recrutare a unui post cerintei sau alte competente pe care le aveti si nu au

a expirat, puteti incerca sa aplicati, nu se stie fost transcrise in anunt.

niciodata cand puteti fi contactat,

 eJobs este cea mai mare platformă de
Platforme online de recrutare/angajare din
recrutare online din România, cu o medie de
Romania: 2 milioane de utilizatori zilnici și cu o bază

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de de date de peste 4 milioane de CV-uri.

Munca este institutia care se regaseste la Website-ul eJobs.ro a fost prima platformă

nivelul fiecarui judet si are ca misiune online de recrutare din România, creată din

sporirea posibilitatilor de ocupare a dorința de a moderniza metodele clasice de

persoanelor aflate in cautarea unui loc de recrutare și de a facilita relația angajat-

munca si crearea acestora. angajator.

LinkedIn este cea mai mare retea

BestJobs este o platforma online, proiect al profesionala de pe internet. Puteti folosi

companiei Neogen.Aflat de peste 15 ani pe LinkedIn pentru a gasi locul de munca

piata romaneasca, BestJobs pune la dispozitia potrivit sau internship, conectati si consolida

clientilor resurse pentru cariera si recrutare, relatiile profesionale, si sa invete abilitatile de

oferind o paleta variata de joburi din diverse care aveti nevoie pentru a reusi in cariera.

domenii. Puteti accesa LinkedIn de pe un desktop, o

aplicatie mobila LinkedIn, o experienta web

mobila sau aplicatia mobila LinkedIn Lite

Android
De retinut cele mai importante aspecte atunci

cand vine vorba de anunturile de angajare:

In general, angaajatorii isi scriu ofertele de

munca in diferite moduri pentru procesul de

recrutarea.

Descriu oferta intr-un mod comercial, in

termeni pozitivi pentru atragerea viitorilor Analiza elementelor principale

candidati. pentru filtrarea anunturilor:

Adesea, in anuntul de angajare, angajatorul

descrie candidatul ideal pe care acesta si-l Cu ce se ocupa firma

doreste.

Contracteaza platforme specializate de Ce loc de munca au ofertat pe piata

recrutare( BestJobs, eJobs, Linkedin) unde

plateste pentru publicarea ofertei de munca. In Ce profil al candidatului cauta aceasta firma

anunturile aceastea, sunt exemplificate doar

lucrurile esentiale.
 Oferta celui care Ce cautati

publica anuntul

Ce pretinde cel care Ce stiti sa faceti

publica anuntul Cine sunteti

Pentru a va hotara asupra ofertei de

Analizati fiecare detaliu care este oferit in
angajare, trebuie sa reperati ce este
anuntul de recrutare.Ulterior, veti constata
obligatoriu pentru angajat si angajator si
ce doriti de la locul de munca si ce este
ce se poate compensa prin alte abilitati
oferit de catre angajator.
si competente pe care angajatul le are.

Este de recomandat sa analizati fiecare

oferta in parte, sa faceti o comparatie intre „Cred în noroc. Cu cât muncesc mai

ofertele pe care le-ati adunat si sa alegeti mult, cu atât am mai mult noroc.”

cele mai potrivite locuri de munca. Thomas Jefferson