EXPRES CURS 28.03.

2019
„SPECIALIST RESURSE Detașări
UMANE”

Actele normative ce țin de detașarea salariaților

 Codul Muncii RM art.55 lit.c); 71-72; 77 lit.e)1; art. 302 alin. (2); art. 333-347.

Noțiuni generale
 Noțiunea de detașare ține de Codul Muncii (art.71-72) și poate fi definită ca schimbare temporară
a locului de muncă cu încadrarea acestui angajat la altă unitate în scopul exercitării unor anumite
lucrări în interesul acestuia (e posibilă schimbarea specificului muncii, programului de muncă și
de odihnă, modalitatății de salarizare etc).
 Detașarea nu se dispune în cadrul aceleiași unități, de la o subdiviziune, filială la alta;
 Pentru detașare este necesară solicitarea expresă din partea altei unități decît cea la care lucrează
angajatul;
 Detașarea poate fi dispusă de angajatorul de la locul de muncă al angajatului;
 Este strict necesar acordul în scris al angajatului pentru detașare;
 Procedura de detașare presupune relații de muncă între trei părți:
Angajatorul (care a dispus detașarea – unitatea cedentă);
Anagajatorul (care a solicitat detașarea - -unitatea cesionară);
Angajatul.
 Pe perioada detașării Angajatul face parte din colectivul de muncă al unității cesionare,
subordonîbdu-se acesteia.
 Puterea disciplinară față de salariat se exercită de către unitatea la care este detașat.
Termenul detașării
 Conform art.71 (1) din CM detașarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 1an.
 Conform art.71 (2) din CM În caz de necesitate, perioada detașării poate fi prelungită, prin acordul
părților (toate 3 părți), cu încă cel mult un an.
 Pentru unii angajați conform art.302 din CM durata maximă a detaşării, conform alin.(1),
constituie pentru şefii misiunilor diplomatice şi ai oficiilor consulare 4 ani, iar pentru ceilalţi
salariaţi detaşaţi – 3 ani. 

Pentru perfectarea detașării este necesar:

 solicitarea expresă din partea altei unități decît cea la care lucrează angajatul;
 acordul angajatorului de la locul de muncă al angajatului;
 acordul în scris al angajatului pentru detașare.

Procedura:
 Oferta din partea altui angajator
 Acordul prealabil al angajatului
 Conform art.77 ”Suspendarea contractului individual de muncă prin acordul părților” lit.e)1
detașare se întocmește ordin de suspendare a CIM.

1
 EXPRES CURS 28.03.2019
„SPECIALIST RESURSE Detașări
UMANE”

Model ordin de suspendare

ORDIN nr._________
din ”_____”_________________2017
Cu privire la suspendarea contractului
individual de muncă prin acordul părților

Ținînd cont de solicitarea Angajatorului ”___________________” referitor la detașarea

angajatului ______________________ în cadrul companiei ”__________________”, în temeiul
art. 77 lit.e)1 din CM din R.Moldova,-
Ordon:
1. Se suspendă contractul individual de muncă a dlui ______________ din
”___”________2017 în scopul detașării în cadrul companiei ”___________”.
2. Termenul detașării – 1 an cu începere din ”_______”______________ 2017.
3. Temeiul emiterii ordinului: acordul dintre părți.

Director ________________//______________________
Cu ordinul am luat cunoștință și sînt de acord:__________________//_________________
 Va fi dezactivată polița de asigurare medicală.

Angajatii pot fi detașați atît în unitățile din R.Moldova cît și peste hotare (vom numi simbolic
detașare internă și externă).

Detașare pe teritoriul R.Moldova:

 Angajatorul cesionar pe perioada detașării va perfecta procedura de angajare conform
Legislației:

-contract individual de muncă pe perioadă determinată (conform art. 55 alin. (1) lit.n);
-ordin de angajare;
-instruire SSM
-activarea poliței de asigurare medicală etc.
 Angajatorul cesionar În carnetul de muncă va perfecta înscrierea cu privire la angajare
 In caz de necesitate perioada detașării poate fi prelungită prin acordul părților pe un termen
pînă la 2 ani (ordin, acord modificatoriu la CIM la unitatea cesionară).

Detașare peste hotarele R.Moldova:

 În dependență de țara-gazdă se perfectează angajarea și desfacerea CIM.

Articolul 72 din CM  Salarizarea în caz de detaşare

 (1) Salarizarea, în caz de detaşare, va fi efectuată de unitatea la care va lucra salariatul.
În cazul în care aceasta se află în imposibilitate de plată, obligaţia de retribuire a muncii prestate
revine unităţii care a dispus detaşarea cu dreptul la acţiune de regres împotriva unităţii în care a
fost detaşat salariatul.
(2) Dacă, la noul loc de muncă, condiţiile de salarizare sau timpul de odihnă diferă de cele de care
beneficia salariatul la unitatea care a dispus detaşarea, salariatului i se vor aplica condiţiile mai
favorabile.
Garanții in caz de detașare

2
 EXPRES CURS 28.03.2019
„SPECIALIST RESURSE Detașări
UMANE”

Articolul 71. Detaşarea
       (4) Salariatul detaşat are dreptul la:
 compensarea cheltuielilor de transport; o indemnizaţie specială în conformitate cu legislaţia în
vigoare, cu contractul colectiv şi/sau cu cel individual de muncă.
 compensarea cheltuielilor de cazare;
 o indemnizaţie specială conform contractului colectiv şi/sau cu cel individual de muncă.

Încetarea detașării:
Modul obișnuit este expirarea termenului detașării.
 La expirarea termenului se emite ordin de desfacere a CIM conform art.82 lit.f)

Model ordin: nr._____

din ”_______”__________________ 2017
Cu privire la încetarea contractului individual de muncă

numele , prenumele angajatului

Subdiviziunea secţia Funcţia

Data încetării CIM ______________________(ultima zi de muncă)

Motivul încetării CIM: expirare a termenului contractului individual de muncă pe durată determinată
conform art. 82 f) CM R.Moldova.
Temeiul: data prevăzută în CIM
concediu de odihnă restant - ______ zile sau concediu folosit in avans _______zile
Semnătura conducătorului __________________Semnatura angajatului
Data semnării „____”___________ 201____

La revenirea angajatului angajatorul cedent va emite ordin cu privire la încetarea suspendării CIM și
reincadrării în cîmpul muncii:
Model ordin de încetare a suspendării nr._________
din ”_____”_________________2017
Cu privire la încetarea suspendării contractului
individual și reintegrarea în cîmpul muncii
Ținînd cont de expirarea termenului de detașare a angajatului____________, cauza potrivit căreia
încetează situația de suspendare a CIM nr._________ din _____________,-
Ordon:
1. Din data de ”___”___________ 201___ încetează suspendarea contractului individual de
muncă nr.__________ din _______ pe numele dlui _______________.
2. Angajatul ________urmează să fie reintegrat în cîmpul muncii din _________.
3. Prezentul ordin urmează să fie comunicat angajatului _________________.

Director ________________//______________________
Cu ordinul am luat cunoștință:__________________//_________________

Totodată detașarea poate înceta în următoarele cazuri:

3
 EXPRES CURS 28.03.2019
„SPECIALIST RESURSE Detașări
UMANE”

 Revocarea detășării de unitatea cedentă:

 Demisia angajatului (în acest caz angajatul va preaviza ambii angajatori conform art. 85 alin.(1),
(2) și (4).
 Concedierea angajatului din inițiativa angajatorului cesionar conform prevederilor art.86 din
CM. O astfel de măsură va duce doar la încetarea detașării fără a afecta CIM de la locul de bază.