Coaching Ministerial 101.

Recursos juveniles

Coaching Ministerial 101

De que se trata?
El objetivo de esta materia es brindar recursos prácticos para desarrollar un
ministerio eficaz en medio de una era posmoderna. En estas 8 clases
aprenderemos juntos a liderar, resolver conflictos, armar proyectos y desarrollar
estrategias para llevar adelante la visión que Dios te ha entregado.

Fundamentación.
Lucas 10:1
Marcos 6:7-8
Hechos 15

Objetivos
1- Que los alumnos puedan distinguir aprender a formular pasos hacia la
Visión.
a- aprender a formular un proyecto
b- organizar una declaración de propósito.

2- Comprender la cultura juvenil y los cambios que esta trae al ministerio.

a- Conocer las bases de la posmodernidad
b- Discutir alternativas para un mejor desempeño.

Duración:
Módulos de 45 minutos

Bibliografía:

“Ministerio de jóvenes con propósito” Dougs Fields

“Las 17 leyes irrefutables del trabajo en equipo” Jhon Maxwell

Biblia Reina Valera 1960

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Clase 1.
Introducción a la materia
Una mirada actual.
Estamos en tiempos cruciales. Estos son tiempos de mucha transición
ministerial. La iglesia en todo el mundo esta sufriendo cambios producidos por
el Espíritu Santo, en contra posición a la obra de Satanás.
Hoy necesitamos un liderazgo diferente, actual, con estrategias renovadas.
Con una pasión extrema, pero con una mente flexible y creativa.
Los viejos odres , serán cambiados por nuevos y las estrategias tendrán que
ser renovadas.

Definiendo mi posición.
Es imprescindible que determinemos nuestra posición en este asunto de los
ministerios.
Tenemos que entender nuestra responsabilidad, en la toma de decisiones
ministeriales. Quienes somos y cual es nuestro rol en todo esto.

Principio: Soy un líder.

Muchos tienen conflictos en entender este principio fundamental.

Si eres un cristiano, eres un líder.

3 Ideas negativas sobre el liderazgo.

Liderazgo es posición- Pensar de esta manera es un error.
Si bien el liderazgo produce posición, no es necesariamente a la inversa.
Muchos líderes ejercen su influencia, sin tener aun la posición.

Liderazgo es ordenación- Esto también es erróneo.

Muchas personas producen grandes cambios, sin haber sido ordenados aun.

Liderazgo es Llamado – Todos hemos sido llamados a liderar

La verdad del LIDERAZGO.

Liderar es influenciar, transformar, producir cambios.
Bajo esta definición, vos y yo tenemos la capacidad de liderar en donde quieras
que estemos.

Liderazgo es servicio. (Marcos 10 44)

Principio 2. Tengo una participación “Especial”.

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Si bien todos fuimos llamados al servicio del Señor, es nuestra tarea entender
en que áreas especificas, debemos de desenvolvernos.

A esta cuestión , la llamamos Propósito.

Un nuevo concepto ministerial.

Por muchos años hemos entendido el ministerio como un “TRABAJO A

DESARROLLAR EN LA IGLESIA”. Hoy nuestro entendimiento ha cambiado y
contemplamos una transformación.

El Concepto de los 2 campos.

El formal

Cuando nos referimos al campo FORMAL, queremos decir el ministerio que se

desarrolla dentro de la iglesia.
El ministerio de alabanza, jóvenes, escuela dominical, consejeria, etc.
Es formal por que tiene una estructura, un requisito de participación, una
estructura.

El informal.

El campo informal es aquel que se desarrolla, fuera del ámbito de la iglesia,

pero no deja de ser ministerio.
Muchos de nuestros jóvenes, tienen problemas para desarrollar sus NUEVAS
IDEAS en el campo de lo formal y deben encontrar en lo INFORMAL una
alternativa.

Uno de los desafíos de este tiempo en liderazgo es brindar alternativas en el

campo de la informalidad.

Abogados, doctores, veterinarios, empresarios, comerciantes, estudiantes

también ejercen ministerio, tanto como los apóstoles, profetas, evangelistas,
pastores y maestros.

Mi tarea es descubrir, donde encajo exactamente como LIDER QUE SOY.

Tarea: Imagina que no puedes desarrollar tu MINISTERIO

en la iglesia. Tu tarea es encontrar en el campo de lo informal
como cumplir tu propósito.

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Clase 2
Introducción
DEFINIENDO MI CAMPO DE ACCION.

Es de suma importancia que entendamos en que tiempo, nos ha tocado liderar.

Cuales son los desafíos de esta generación, como piensan, que les interesa,
cual es su lenguaje, etc.
Un ministerio que no se ocupe de entender, cuales son los paradigmas de esta
cultura , esta destinado al fracaso.

La Posmodernidad.

El termino posmodernidad designa, generalmente, un gran movimiento cultural,

artístico, literario y filosófico. Si bien no se ha podido precisar una definición
para este cambio de paradigma, si podemos estudiar sus implicancias.

• El posmodernismo cuestiona:

a. los valores morales

b. las autoridades
c. la familia
d. la iglesia, su función y su misión

• El desafío

a- Una nueva misión como iglesia (Campo Informal).

b- Un liderazgo INTEGRO Y CREATIVO
c- Una invasión espiritual en la cultura y las artes.

Recordando:

• Soy un líder , llamado para influenciar, gobernar y transformar

• Mi desafío es encontrar en cual de los 2 campos (formal o informal)
vamos a desarrollar nuestro ministerio.
• La Posmodernidad es mi oportunidad para demostrar, con mi ejemplo ,
que se puede vivir un cristianismo practico.

LIDERAR ES INFLUIR

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Clase 3
Diagnostico

10 preguntas preocupantes.
A continuación vamos a realizar una dinámica, contestando 10 preguntas
preocupantes. La idea es que puedas hacerlo de manera franca y directa.
Tus respuestas o no determinaran, en que punto estas en tu avance por
definir tu ministerio.

1. ¿Qué has logrado en tu vida hasta ahora por lo que

te sientas realmente orgulloso?

2. ¿Cuáles son tus mayores fortalezas?

Las primeras 3. ¿Cuáles son tus debilidades, defectos o

preguntas tienen el limitaciones?
objetivo de
diagnosticar tu 4. ¿A dónde quieres llegar (meta) y por qué?.¿Son
posición. realistas tus objetivos?
El segundo grupo
buscan inquietarte 5. .Imagina que conseguiste el dinero que necesitabas
hacia el futuro. para dejar tu trabajo y hacer eso que tanto deseas;
Las últimas imagina que han pasado 3 años, ¿descríbeme con
preguntas llaman detalles que es eso que has logrado por lo que te
nuestra atención sientes orgulloso?

6. ¿Es eso que haces realmente importante para

alcanzar tu objetivo, o podrías dejarlo de lado y
hacer otra cosa que sí lo fuera?

7. .¿Cuáles serían tus objetivos a corto plazo si

supieras que tienes solo 1 año más de vida?

8. Si tuvieras en frente a la persona que ya ha logrado

tus objetivos, ¿qué le preguntarías?

9. .¿Qué ha hecho la persona que ha logrado los

objetivos que tu quieres alcanzar?

10. ¿Como quieres ser recordado cuando mueras?

Clase 4

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Entrenamiento practico.

Por que y Como escribir una declaración de

Propósito
Todo ministerio, tiene que tener una RAZON DE SER.
No se trata de hacer algo, sino de saber con exactitud por que lo hacemos.
Las gente necesita saber a donde quieres llegar con tu ministerio, a eso le
llamamos UNA DECLARACION DE PROPOSITO.

Por quE?

• Atrae seguidores. (Prov 29:18)

• Produce entusiasmo

• Guía a sus participantes

• Te libera de problemas

Como formar tu declaración de propósito.

• Cuidado con la Visión de la Iglesia!!!

Cada congregación tiene una visión específica, escrito o no, existe una
razón de ser. La visión de tu ministerio debe acompañar la visión de la
iglesia.

• Trabaja con los integrantes del ministerio , anotando sus ideas

A veces un poco de ayuda no te va a venir mal!!!. Anota las ideas de los

integrantes del ministerio y en conjunto busquen una frase que involucre
todo lo que quieren lograr.

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• Debe ser sencilla.

En una simple oración debe incluir todo lo que Dios desea de este
ministerio.

Ejemplo: A- “Conocer a Dios y hacerlo conocido” (Jucum)

C- “IMPULSAR, CAPACITAR Y MOVILIZAR jóvenes a fin

de alcanzar a esta generación” (Recursos Juveniles)

• Debe tener sentido practico

Muchos dicen frases, que suenan espiritual, pero no son específicas.

“queremos agradar a Dios”. Si bien es una buena idea, no comunica lo que

realmente queremos llegar a ser.

• Debe estar orientada a la ACCION.

A Trabajar.

• En grupos , generen una declaración de propósito, sencilla y efectiva

basada en la siguiente Visión:

“Id y haced discípulos”

.

• Comunicarla de manera efectiva al resto del grupo.

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Clase 4
Entrenamiento Práctico
Trabajo en Equipo.

El trabajo ministerial es un trabajo en equipo. El desafío es aprender a

trabajar en conjunto. En esta clase vamos a aprender principios básicos del
trabajo grupal.

Por que trabajar en equipo.

• Los equipos hacen participar a más personas, las cuáles proporcionan

mayores ideas y recursos.
• Los equipos potencian al líder y suplen sus debilidades
• Los equipos proveen múltiples perspectivas de un mismo asunto.
• Los equipos comparten las victorias y las derrotas.
• Un equipo puede más que uno solo.

Como Trabajar en equipo.

a- Convoca a los interesados.

No siempre se cuenta con una estructura , por eso es mejor crearla.

Los interesados en desarrollar LA VISION , no siempre serán los
indicados , pero serán un buen comienzo.

b- Invierte en tu equipo.

Cuando los desafíos aumentan , lo mejor es invertir en nuestro equipo.

Creer en ellos, ver su potencial (que ellos mismos no ven), darles apoyo
contención y capacitación.

• iniciador- Dirección
• Aprendiz desilusionado-Entrenamiento
• Efectivo- Apoyo
• Realizador Auto-confiado- Responsabilidad

c- Agregue gente nueva al equipo.

A veces los equipos necesitan sangre nueva. Es un error que siempre estén
las mismas personas, por décadas (atención ministerios de Alabanza)

“El tamaño de Tu sueño debe determinar el tamaño de tu equipo”

Clase 5

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Entrenamiento Práctico

Como escribir un PROYECTO

Tienes que escribir lo que quieres llegar a cumplir.

Habacuc 2:2- nos enseña a ESCRIBIR LA VISION..

“Escribe la visión, y declárala en tablas, para que corra el que leyere en

ella,” Habacuc 2:2

Todo proyecto debe escribirse por 3 motivos básicos.

a- Nos mantiene Enfocados

b- Para que la gente la LEA ( v2)

c- Por que a veces se demora (v3)

Como escribir un proyecto?

• El POR QUE? Comienza con el Propósito CLARO (Visión)

a- la diferencia entre Visión y Misión

b- utiliza la declaración de propósito

• EL PARA QUE? Describe la MISION

a- de manera sencilla y comprensible

• El Donde?

a-definiendo los espacios (físicos o virtuales)

• El Para Quien?

a- Definir a quien esta orientado ese proyecto

b- Volvernos específicos (edades, genero)

“Escribe la visión, y declárala en tablas, para que corra

el que leyere en ella,” Habacuc 2:2

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• Con quien?

a- Comienza orando por las personas que te van a ayudar

• El Como?

a- Definiendo objetivos
b- Definiendo metas a corto y largo plazo para cada objetivo.
c- Definiendo pasos hacia la meta

Ejemplo
Visión: Impulsar, capacitar y movilizar lideres de jóvenes y jóvenes a fin de
alcanzar a esta GENERACION.

Misión: Proveer, recursos, materiales, jornadas de capacitación, creación

de eventos , en conjunto con la iglesia local.

Donde: En cada ciudad, país y por medio de la web

Para quien: Definido para líderes de jóvenes y todos aquellos que deseen
recibir capacitación en el área del ministerio juvenil

Con quien: Con todos aquellos que quieran sumarse, con la característica
en común de amar al liderazgo juvenil y a la juventud.

El Como: Objetivo Nº1- Establecer una oficina en ARGENTINA (ejemplo)

• Meta Nº 1- El Tour de capacitación y promoción.

Pasos:

a- Preparar el Tour
b- Contactar personas claves
c- Armar agenda con los amigos

• Meta Nº 2- Relacionarse con el liderazgo local.

Tarea:

“Escribe la visión, y declárala en tablas, para que corra

el que leyere en ella,” Habacuc 2:2
Clase 6

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Entrenamiento Práctico

CONSTRUYENDO PROGRAMAS SALUDABLES.

Los programas son necesarios para el desarrollo de la visión que Dios nos ha
dado. Como ejemplo, si tu llamado es al ministerio de alabanza , tendrás que
desarrollar programas que cumplan con los requisitos de DESARROLLO
SALUDABLE.
Para este objetivo, tenemos que tener 2 cosas en mente:

• Hay que planificar

• Debemos conocer las características de un Programa Saludable.

1- Los programas Saludables se ocupan de las RELACIONES.

Los programas no desarrollan relaciones, solo las facilitan. La gente

desarrolla relaciones.
Lo más importante, dentro del ministerio, es el desarrollo de relaciones
firmes y saludables, nuestros programas deben facilitar las cosas.

a- Exprese aceptación
b- Desafíalos espiritualmente

2- Busca nuevas ideas

a- Utiliza Internet
b- Aprende de otros
c- Busca los principios por encima de las estrategias.

3- Multiplica tu alcance

No caigas en el error de que el ministerio solo funcione cuando vos estés!!!

Aprende a delegar funciones y trabajos, confiando en tu gente.

La diferencia de Delegar y Descargar

Descargar es: Hace esto, por que yo no tengo tiempo…

Delegar es: Darle a otra persona, que haga, los que mas me gusta hacer.

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4- Evalúa y Conserva los frutos.

Los programas saludables, buscan conservar el fruto del trabajo.

Necesitamos crear una forma de CONSOLIDACION del fruto generado y un
sistema de evaluación.

Eso es volverse mas especifico…

5- Los programas saludables afirman su propósito y su audiencia.

Siempre manteniendo en claro el por que y el para que de nuestros

ministerios.
Tus eventos, tienen que estar calibrados con estas 2 preguntas.

“Sin los propósitos ni la audiencia potencial, las ideas son

Vacías y no tienen fundamento” Doug Fields
Clase 7

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Entrenamiento Práctico

El Propósito Supremo.
En esta lección, vamos a tratar el tema del propósito supremo en cualquier
ministerio. Mas allá de la visión que Dios te haya entregado como ministerio en
particular, todos y cada uno de nosotros debemos de estar involucrados en
este propósito.

El propósito Supremo: Discipulado

Mateo 28:19

Marcos 16:15

2 Timoteo 2:2

Cualquier ministerio, visión o propósito necesita Discipular a otros en 2 áreas

puntuales:

• El carácter cristiano
• La visión general y especifica

Por que Discipular a otros.

a- Es la GRAN Comisión.

Todo esfuerzo debe estar unido a este GRAN PROPOSITO.

b- El discipulado es la clave para el avance

Sin discipulado NO habrá crecimiento, ni multiplicación en lo que

emprendas.
El activo más importante, que todo ministerio tiene, es su gente. (Prov27:23)

Discipulado= crecimiento + multiplicación

c- No vivirás para siempre!!!

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Toda visión de Dios debe trascender el tiempo, y ninguno de nosotros

somos inmortales.

El discipulado te asegura que alguien mas va a continuar esa Visión.

Los ministerios que se terminan cuando el líder se va , han fallado en el
objetivo supremo: El discipulado

Encontrando al candidato a Discipular (MINISTERIO)

• Observa a los interesados

• Ora por ellos/escucha a Dios

• Escucha sus motivaciones (con los oídos y la vista)

• Dale pequeñas responsabilidades y evalúa

• No tengas temor a decir NO

Trabajo en clase.

Comparte tu visión con tu compañero de al lado

Tienes que convencerlo a que se una a tu ministerio. A trabajar

Discipular es un proceso.

Clase 8

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Entrenamiento Práctico

ARMANDO UNA HOJA DE RUTA

En esta clase vamos a ponernos a trabajar. En esta hoja vamos juntos a
planificar el siguiente paso que darás en el cumplimiento de tu visión.

Contesta:

Que hay en tu mente en este momento?

Desarrollemos ese proyecto.

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