Pregatirea pentru interviu

Informații despre companie

Este important să te prezinți la interviu cu o ''privire de ansamblu,, și o înțelegere a unor probleme
legate de compania respectivă, cum functionează. Principalele informații sunt cele legate de
caracteristicile organizației (structura, anvergura, planuri de viitor) și ale postului (atribuțiile,
responsabilitatile, competențele cerute, posibilitățile de promovare, etc) - astfel îți poți demonstra
motivația și interesul!
Te va ajuta să răspunzi la cea mai importanta întrebare care îți va fi pusă la interviu: De ce dorești
aceasta slujba? Motivele tale trebuie să-l convinga pe cel care face interviul, va trebui să simtă că
angajarea ta va aduce un beneficiu firmei, că ești persoana potrivită.
Cei care fac interviul urmăresc in general anumite caracteristici ale candidaților. Trei dintre cele mai
importante sunt: aptitudinile de comunicare, motivația, prezentarea personală.
Interviul este un prilej de a relua cele scrise în Curriculum Vitae, mai aprofundat, oferind detalii,
argumentând și dând exemple.
Aptitudini de comunicare
Este important ce spui si cum o spui. Dacă nu comunici bine verbal, va fi nevoie să exersezi
înainte, în niste interviuri imaginare. Fără nicio îndoială că fluența verbală este strâns legată de încrederea
în forțele proprii și cu cat exersezi mai mult cu atât vei căpăta mai multă încredere.
Pregătirea personală vizează: anticiparea întrebărilor posibile, găsirea unor răspunsuri asertive,
optimizarea comunicării nonverbale.
O persoană care are încredere în fortele ei: va zâmbi, se va uita în ochii interlocutorului (atenție,
nu-l va fixa cu privirea!), se va simti în largul său.
Un alt lucru important este gandirea pozitivă. Cu o zi inainte de interviu gândeste-te ca interviul va
merge foarte bine, fii încrezător!
Motivația. Fii entuziast! Daca îți dorești aceasta slujba, știi si de ce, nu-ti va fi greu să
argumentezi. Uneori entuziasmul (atâta vreme cât nu este exagerat) te poate face să strălucesti, iar cel
care îți ia interviul ramane cu o impresie placuta, dar cel mai important este faptul că își va aduce aminte
de tine la momentul când va trebui sa ia decizia finală.
Prezentarea personală
Primul contact cu angajatorul este foarte important pentru crearea unei imagini ce se poate păstra
pe tot parcursul interviului. Prin urmare, contează punctualitatea (se da dovada de seriozitate si interes
pentru locul de munca dorit), ținuta vestimentară (simplă, curată și decentă).
 Un interviu se desfăsoară în trei etape:
1. Primul contact si intrarea în discuție.
Fii atent la tot ce-l poate surprinde pe interlocutorul tău și la tot ce-i va contura o prima imagine
despre ține (punctualitate, prezentare, felul în care intri, te asezi, politetea, capacitatea de a asculta,
primele cuvinte pe care le rostești).
2. Conținutul interviului
Răspunde întrebarilor interlocutorului tau pentru a-l informa cu precizie și pentru a pastra o
atmosfera destinsă. Raspunsurile la intrebari trebuie sa fie concise, precise, clare si fară ambiguități sau
detalii nerelevante. Pe de alta parte, interlocutorul nu trebuie întrerupt, contrazis sistematic si cu
insistenta, dar i se vor pune întrebări în cazul în care ceva nu este clar.
Manifestă interes pentru compania sa și pentru locul de munca vacant, punând întrebari la rândul tău,
punându-și in valoare competentele și aptitudinile cu dovezi sau exemple.
3. Concluzia
La sfârșitul interviului abordează problema condițiilor de muncă, a salariului, a perspectivelor de
evoluție. In final, cădeți de acord asupra unui termen-limită pentru comunicarea deciziei finale.

După interviu :
 asteaptă să fii contactat;
 daca trec mai mult de două săptămâni, de la termenul-limită, stabilit, sună tu și întreabă;
 daca ești ales, vei fi contactat telefonic.

Greșeli de evitat:
1. Să mergi la interviu fără să ai cateva informații despre angajator;
2. Să te pregatești în ultimul moment și să cauți febril cum să te îmbraci, diverse documente, etc
3. Să te prezinți într-o ținută neîngrijită sau excentrică sau în care să nu te simți în largul tău;
4. Să te enervezi la întrebările ce ți se pun, să vorbești de salariu înainte de finalul interviului și să
transmiți neîncredere interlocutorului;
5. Să nu ai de pus nicio întrebare;
6. Să dai raspunsuri neclare sau să te exprimi într-un mod misteros;
7. Să-ti povestești viața și să răspunzi prea mult timp la întrebarile referitoare la posturile anterioare
sau la constrângerile familiale;
8. Să fii negativist în ceea ce-i privește pe ceilalți angajatori (evocarea conflictelor, a decepțiilor, a
reproșurilor);
 9. Să pleci fără să afli urmarea acestui interviu (o alta întrevedere, data-limita pentru decizie, etc).
Întrebări frecvente din partea potențialului angajat.

1) Cum a evoluat acest post de când a fost creat? Această întrebare ne poate aduce informații cu
privire la istoria postului și felul în care acesta a ajutat la buna funcționalitate a companiei.
2) Care sunt așteptările imediate pe care le aveți de la ocupantul acestui post? Prin această
întrebare aflăm ce așteptări are angajatorul de la un viior angajat.
3) Care sunt posibilitățile de avansare pe care le are ocupantul acestui post? Această întrebare îi
demonstrează angajatorului dorința de ascensiune și de asemenea ne ajută să știm ce trebuie să facem
pentru a crește în companie.
4) Care sunt criteriile de evaluare?  Iată o altă întrebare directă de pe urma căreia vei afla cum îți
va fi evaluată activitatea pe viitor. Răspunsul te ajută să îți plănuiești "ascensiunea" în cadrul companiei.
În plus, vei putea să îți faci o idee cu privire la structura organizaționala a firmei.
5) Mai există și alte responsabilități care nu au fost menționate în anunțul de angajare?
Răspunsul la această întrebare te poate ajuta să te pregătești pentru momentul în care îți vei negocia
salariul. Dacă nu întrebi asta, te lași descoperită. Cunoașterea tuturor responsabilităților nu doar că îți
pregătește drumul către un salariu bun dar te scapă și de eventualele frustrări care pot apărea pe viitor
legate de această temă.
6) De ce nu m-ați angaja? Deși ți-ar putea părea o întrebare nepotrivită, în fața angajatorului vei fi
perceput ca un candidat serios, interesat de poziția pentru care aplică și care știe să se remarce în fața altor
candidați. Adesea, candidații pleacă de la interviu fără să spună nimic, gândindu-se apoi la eventualele
motive pentru care candidatura lor va fi respinsă.Fă-ți ordine în gânduri, calculează cu precizie momentul
și întreabă, atâta timp cât ești față în față cu angajatorul, care ar fi motivele din cauza cărora nu te-ar
angaja.
7) Mă puteți percepe ca pe o persoană care va contribui la dezvoltarea companiei? Este o
întrebare deschisă iar angajatorului îi va fi foarte greu să evite un răspuns. Te va ajuta să anulezi orice
eventuală impresie negativă și-a făcut intervievatorul până atunci.
8) Ce puteți să îmi spuneți despre superiorul căruia îi voi da raportul? Indiferent de cât de
minunată este compania angajatoare, la job îți vei petrece timpul lucrând pentru un manager anume.
Trebuie să afli încă de la stadiul de interviu de angajare: cine este acea persoană; cum se va realiza
comunicarea;la ce perioadă îți va fi evaluată munca.
9) Angajații socializează în afara locului de muncă? Ideea acestei întrebări se referă la date cu
privire la atmosferă, colegi, cultură organizațională.
 10) Ați avut angajați care au eșuat să aibă succes în această poziție și care credeți că au fost
motivele pentru aceasta?
11) Ce oportunități de specializare / ce cursuri, traininguri oferiți pentru angajați? Această
întrebare pornește de la aceeași idee ca și cea de mai sus. O companie care caută angajați de calitate va ști
pe de o parte să îi păstreze și, pe de altă parte, să îi specializeze continuu. Totul se face pentru un câștig
reciproc. Profitul și performanțele cresc, iar angajatul este mult mai motivat să își facă munca. Dacă la
interviul de angajare ți se spune că ei nu oferă așa ceva, nu te grăbi să le accepți postul. Peste trei ani, de
exemplu, îți vei da seama că ai rămas exact la același nivel.
12) Voi lucra mai mult individual sau în echipă? În funcție de firmă, de specificul jobului și de
activitățile pe care trebuie să le desfășori, vei fi nevoită să lucrezi mai mult în echipă sau, dimpotrivă,
individual. Fii pregătită pentru ambele variante și, în funcție de răspunsul angajatorului, demonstrează-i,
și cu exemple concrete dacă ai, că te poți descurca fără probleme în situația respectivă. Pune accent pe
faptul că nu ai nici o problemă în nici unul dintre cazuri. Dacă e vorba de muncă de echipă, ești dispusă să
interacționezi cât mai mult și să nu respingi sarcinile care ți se dau. Dacă te raportezi la muncă
individuală, convinge-l pe angajator că ești capabilă să duci la bun sfârșit un proiect, fără să apelezi la alte
persoane.
Întrebări pe care trebuie să le EVITĂM. Câteva exemple:
1) Cu ce se ocupă firma dumneavoastră? In era Internetului, este o greseală colosală să nu te
duci pregătit la interviul de angajare. Recrutorii consideră astăzi de la sine inteles că știi foarte bine firma
la care ai aplicat.
2) După cat timp pot să-mi iau concediu? Transmiți un mesaj greșit angajatorului dacă îi dai
senzația că te interesează mai mult perioada de vacantă decat treaba pe care o ai de făcut și de care nici nu
te-ai apucat.
3) Sunt şanse să promovez rapid? Desigur că dezvoltarea carierei este un aspect important, dar
oricărui recrutor îi va părea absurd că te gândeşti la viitorul pas din carieră înainte de a-l trece pe primul.
Dacă te preocupă ce vei face peste un an sau doi, înseamnă că nu eşti decis să-ţi faci treaba ca lumea
acum.
4) Când trebuie să vă dau răspunsul dacă accept sau nu jobul? Ultimul lucru pe recrutorii vor
să-l vadă la tine este nehotărârea. Chiar dacă ai unele dubii legate de sarcinile postului, păstrează-le
pentru tine până în clipa în care firma îţi face o ofertă clară.
5) Există riscul să faceţi concedieri? Nu e o întrebare inspirată, chiar dacă poate părea justificat să
fii interesat de perspectivele companiei. Angajatorul nu-ţi va dezvălui punctele slabe ale firmei la
interviul de recrutare şi te va depuncta pentru lipsă de tact.
 6) De când urmează să încep? Nu este cea mai bună metodă de a arăta că eşti interesat de jobul
respectiv. Interviul de angajare este un test pe care s-ar putea să-l treci sau nu. Nu are sens să forţezi nota,
nu toţi recrutorii au simţul umorului.