Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Elaborat:
Chişinău 2020
În orice mediu de lucru se pot întâlni situații când nu toată lumea cade de acord
asupra modului de desfășurare a muncii sau altor aspecte cu caracter profesional.
În aceste cazuri se pot isca diverse conflicte de muncă, pe care fiecare parte
implicată ar trebui să le gestioneze cât mai bine.
Află în cele ce urmează cum sunt clasificate conflictele de muncă, dar și care sunt
metodele eficiente de soluționare.
Într-un conflict de muncă pot fi implicați atât angajatorii, cât și salariații, însă alte
părți implicate în conflictele de muncă mai pot fi sindicatele și patronatele.
Înainte de toate, așa cum prevede legea, atunci când este vorba de apariția unui
conflict de muncă, angajatorul trebuie să fie sesizat în scris de salariat, de un
reprezentant sau de sindicat. În document trebuie să se regăsească motivarea,
revendicările și propunerile pe care le are salariatul sau salariații pentru a rezolva
conflictul existent. La rândul lui, angajatorul trebuie să le ofere salariaților sau
sindicatului, după caz, un răspuns în scris în termen de două zile lucrătoare de la
data primirii sesizării.
De reținut este faptul că un conflict de muncă poate să fie declanșat în cazul în care
angajatorul refuză să înceapă negocierea pentru un contract colectiv de muncă
(dacă nu există un astfel de document) sau refuză nejustificat semnarea lui, dar și
în cazul în care angajatorul nu este de acord cu revendicările angajaților.
Conform legii, conflictele de muncă pot fi soluționate prin conciliere, mediere sau
arbitraj. În continuare vom detalia ce presupune fiecare metodă în parte.
Tot de comun acord, părțile implicate trebuie să aleagă un mediator, iar durata
medierii nu trebuie să depășească 30 de zile de la data la care mediatorul a acceptat
medierea conflictului de muncă. Fiecare parte implicată trebuie să îi ofere
mediatorului toate informațiile necesare legate de situația respectivă, iar la final
acesta trebuie să întocmească un raport, care trebuie să conțină părerea
mediatorului cu privire la revendicările ce nu au fost soluționate, după caz.
Raportul va fi transmis fiecărei părți, dar și Ministerului Muncii și Protecției
Sociale.
Comisia de arbitraj trebuie să convoace părțile implicate în termen de trei zile după
ce primește documentația cu informațiile necesare legate de conflictul de muncă.
Decizia trebuie pronunțată în termen de cinci zile de la încheierea dezbaterilor
printr-o hotărâre irevocabilă și trebuie comunicată părților în 24 de ore de la
pronunțare. Este important de reținut că hotărârea este obligatorie și completează
contractul colectiv de muncă.