Exercícios de Fixação – Contratos / Relação de Trabalho

Coloque Verdadeiro (V) ou Falso (F) nas alternativas abaixo:

1. A consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não é um código, pois não trouxe um conjunto de regras
novas, mas apenas reuniu as já existentes, de forma sistematizada. ( V )
R: A CLT é chamada de Consolidação das Leis Trabalhistas, ao invés de Código das Leis Trabalhistas
porque seu objetivo foi apenas reunir a legislação esparsa trabalhista já existente na época, consolidando-
a. Daí seu nome. Não poderia receber a denominação "Código" por não se tratar de um direito novo,
apenas de uma reunião consolidadora. Cabe ainda esclarecer que uma lei será denominada "Código",
quando os dispositivos legais no diploma legislativo forem votados um a um e simultaneamente pelo
Congresso Nacional. Isso significa dizer que deve ser votado artigo por artigo.

2. A constituição Federal de 1988 não reconhece as convenções e os acordos coletivos como fontes do
direito do trabalho. ( F )
R: Está escrito no XXVI do artigo 7º da CF/88.

3. Como decorrência do princípio da continuidade do emprego, os contratos de trabalho que não

estabelecem prazo de duração terão vigência por noventa dias, considerando automaticamente
rescindidos ao final deste período. ( F )
R: Não, pois são considerados contratos por prazo indeterminado.

4. Na hipótese do trabalhador negar em juízo o rompimento de seu vínculo de trabalho, competirá a ele
provar que permaneceu trabalhando na empresa. ( F )
R: Caso o trabalhador prove que não houve o rompimento, caberá à Empresa prová-lo.

5. Os contratos de trabalho definidos como tácitos podem ser escritos ou verbais, conforme seus termos
encontrem-se ou não vazados em um documento formal. ( F )
R: Somente os definidos como expresso podem ser escritos ou verbais.

6. O contrato de trabalho por prazo determinado, regido pela CLT, transforma-se em contrato por tempo
indeterminado quando celebrado a título de experiência, pelo prazo de 30 dias, com previsão de renovação
por igual período. ( F )
R: Tem prazo de 90 dias. O contrato por prazo determinado tem duração máxima de 2 anos, podendo ser
prorrogado uma única vez, desde que não ultrapasse esse período.

7. A onerosidade é característica de essencial de todo contrato de trabalho. ( V )

R: Todo contrato de trabalho é oneroso (o que está sujeito a encargos e obrigações).

8. Como regra geral, os contratos de trabalho são celebrados intuitu personae, não podendo empregado
fazer-se substituir na prestação laboral sem o consentimento do empregador. ( V )
R: O contrato de trabalho é intuitu personae (em atenção à pessoa) com relação ao empregado. Só ele
pode prestar o serviço. O contrato de trabalho, para alguns doutrinadores, é bilateral, consensual,
oneroso, comutativo, principal e típico. O estagiário não celebra contrato de trabalho. Ele celebra termo de
compromisso com a empresa contratante, com intervenção da instituição de ensino.

9. O contrato de trabalho por tempo determinado, transforma-se sempre em contrato por tempo
indeterminado quando suceder outro contrato por prazo determinado dentro de seis meses se sua
cessação. ( V )
R: O contrato por prazo determinado não pode ultrapassar 2 anos, sendo prorrogado, precisa aguardar 6
meses para a prorrogação, caso não, torna-se contrato por prazo indeterminado.

10. Os contratos de trabalho expressos podem ser celebrados verbalmente ou por escrito. ( V )
R: Somente o expresso, o tácito não.

11. Nos contratos por prazo indeterminado não há data acertada para a terminação do ajuste laboral.
( V ).
R: Por isso que é prazo indeterminado, não tem data de término.

12. A CLT admite o contrato de trabalho por prazo determinado apenas em atividades de caráter
transitório. ( F )
R: Caráter transitório é o trabalho temporário.
13. O ajuste tácito é caracterizado pela prestação de serviços por alguém em benefício de outrem, sem
oposição do beneficiado, e sem a existência de pacto verbal ou escrito entre as partes. ( V )
R: Tácito é a aceitação das condições de trabalho que foram impostas pelo empregador, sem ressalvas.

14. O elemento fundamental que distingue o empregado do trabalhador autônomo é a subordinação:o

empregado é trabalhador subordinado, ao passo que o autônomo trabalha sem vínculo de subordinação.
( V ).
R: No trabalho autônomo, não há subordinação, ele trabalha por conta própria assumindo riscos
econômicos.

15. O estágio não cria vinculo empregatício. Todavia, para que o estágio não seja descaracterizado, o
estagiário deverá estar matriculado e frequentando cursos de educação superior, de ensino médio de
educação profissional. ( V )
R: Caso não estude, torna-se empregado.

16. No estágio, o horário de trabalho do estagiário deve ser compatível com o horário escolar. ( V )
R: O estagiário tem carga horário de até 6 horas/dia, ou seja, trinta horas semanais.

17. Constitui exemplo de trabalhador eventual o “chapa”, que faz carga e descarga de mercadorias de
caminhões, recebendo cada dia de um motorista diferente ou de uma empresa diferente entre muitas para
as quais, sem fixação, faz esse serviço. ( V )
R: Trabalho eventual é trabalhar esporadicamente, não ter chefe e prestar serviços às empresas sem
vínculo empregatício.

18. Do estágio: deve o estagiário estar matriculado necessariamente em curso de nível superior. ( F )
R: Pode estar matriculado no ensino médio ou superior.

19. Do estágio: é obrigatória a interveniência da instituição de ensino na relação entre estagiário e

empresa. ( V )
R: Sim, pois a Instituição que responde pelo estagiário.

20. Do estágio: o pagamento do estagiário será, obrigatoriamente, na modalidade de uma bolsa de estudo
para o estagiário. ( F )
R: Não pois, a remuneração do estágio e vale transporte são obrigatórios.

21. O trabalhado temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender a
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou acréscimo extraordinário
de serviços. ( V )
R: Funciona como uma substituição ou algo urgente.

22. Empresa de trabalho temporário é a pessoa física ou jurídica, cuja atividade consiste em colocar à
disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores devidamente qualificados, remunerados e
assistidos pela empresa de trabalho temporário. ( F )
R: Trabalho temporário é prestado por pessoa física a uma empresa.

23. É direito do estagiário entre outros o seguro contra acidentes pessoais. ( V )

R: O estagiário tem os mesmos direitos do empregado.

24. Após doze meses de trabalho, o empregado doméstico tem direito a um período de 25 dias de férias.
( F )
R: Tem direito após 12 meses de trabalho.

25. Os serviços prestados pelo empregado doméstico podem estar voltados para uma atividade
econômica, desde que sejam realizados no âmbito residencial da família. ( F )
R: Não, pois neste caso está havendo a exploração econômica e o empregado doméstico é aquele que
presta serviço de natureza contínua a pessoa ou família, no âmbito residencial desta, em atividade sem
fins lucrativos ou de natureza não econômica.

26. A legislação trabalhista brasileira, conceitua empregador como a empresa individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.
(V)
R: Chama-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assume riscos econômicos.

27. A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos adquiridos por seus empregados. ( F )
R: o contrato de trabalho é "intuitu personae" quanto ao empregado, mas não em relação ao empregador.
Por este motivo, a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afeta o empregado,
nem o seu contrato de trabalho. O novo empregador, seja ele proprietário ou mero explorador, responde
pelos ônus dos contratos já existentes na época em que se deu a sucessão. Não há limitação da
responsabilidade do sucessor trabalhista: ele responde pelos contratos mantidos do sucedido e também
por aqueles rompidos antes de sua sucessão. Tal ocorre em garantia ao direito adquirido pelos antigos
trabalhadores. A própria natureza alimentar do Direito do Trabalho impede seja dada outra interpretação
à regra do art. 448 da CLT, porquanto refoge aos padrões éticos e morais sustentar tese no sentido de
que os reclamantes demitidos em época anterior à data prevista no contrato firmado entre o sucessor e o
sucedido, fiquem sem qualquer garantia.

28. O empregador dispõe de um prazo de 48 horas para efetivar as anotações na CTPS. ( V )

R: Prazo de 48 horas.

29. Durante o período de experiência o empregado presta serviços sem nenhum vínculo empregatício,
devendo ser registrado e ter anotada sua CTPS somente após expirado tal período, caso opte o
empregador por efetivar a contratação por prazo indeterminado. ( F )
R: É registrado na carteira de trabalho como experiência e tem o prazo de 90 dias.

30. O contrato de experiência pode ser prorrogado, por sucessivas vezes, desde que respeitado o limite
máximo de 90 dias. ( F )
R: Se for prorrogado, passa a ser indeterminado. O contrato de experiência já tem o limite máximo de 90
dias, para avaliar as habilidades.