Leadership-ul presupune rezolvarea mai multor probleme.

Uneori se referă la posesia unor

atribute personale, cum ar fi curajul, ambiția, determinarea sau carisma. Alteori, se referă la
ocuparea unor funcții care conferă putere, putere și responsabilitate. Poate că cel mai apropiat
de definiția consensuală a unui lider este că este un proces de influență socială, deși același
lucru se poate spune pentru majoritatea experiențelor care implică mai mult de o persoană.

Leadership-ul este capacitatea unei persoane de a-și stabili anumite obiective pe baza
emoțiilor puternice și a investițiilor în afaceri și de a-i determina pe alții să-l urmeze pentru a-și
atinge obiectivele.

Leadership-ul este un proces continuu, nu un eveniment, sau implementarea unui

proiect sau inspirație pentru idei grozave. Adevărata conducere este atunci când adepții aleg să-
și urmeze propriii lideri - din credințele și viziunile lor. Conducerea este afectată de cultură și
experiența de viață (dacă este incertă).

Odată cu minimizarea structurii ierarhice și dezvoltarea tehnologiei informației,

mediul din sectorul public necesită anumite capacități care sunt diferite de capacitățile de
management convenționale. Guvernele au subliniat că abilitățile și calitățile importante de
management din ultimii 20 de ani nu sunt suficiente pentru rezolvarea problemelor viitoare.
Prin urmare, lucrați din greu pentru a redefini abilitățile și calitățile cerute de liderii din sectorul
public.

Componentele conducerii sectorului public care necesită mai multă atenție sunt:

• Concentrarea asupra obţinerii de rezultate;

• Înţelegerea mediului şi a impactului său;

• Gândirea şi acţiunea strategică;

• Construirea unor noi modele şi modalităţi de lucru;

• Dezvoltarea şi comunicarea unei viziuni personale a schimbării;

 Medicina este un domeniu de lucru la care visează mai mult de o treime din liceenii
români. În ceea ce privește părerile părinților și ale profesorilor cu privire la viitorul angajării copiilor
lor, medicina ocupă locul al doilea, cu 28%.

Teoria conducerii, strategia, instruirea, stilurile și dezvoltarea sunt teme proeminente în

lumea afacerilor. Investiții majore în timp și bani se fac în fiecare an pentru a cultiva aceste
trăsături și abilități în oamenii de pe tot globul. În ultimii ani, aceste teme au fost transferate în
sistemele de sănătate și în practica medicală. Au fost efectuate recenzii ale conducerii în
profesiile de asistență medicală și medicină, dar acest lucru nu a fost încă întreprins în domeniul
kinetoterapiei.

Misiunea Departamentului de kinetoterapie este de a promova practica terapeuților fizici

prin oferirea unei educații excelente pentru absolvenți și absolvenți, traducerea științei pentru a
oferi servicii clinice de înaltă calitate, efectuarea de cercetări de reabilitare finanțate de nivel
federal și instruirea următoarei generații de cercetători. Reabilitare și liderul industriei noastre.