Coaching-ul in dezvoltarea resurselor umane intr-o organizatie

Coaching-ul reprezinta un proces de dezvoltare a performantei profesionale

sau personale, ce poate conduce la atingerea potentialului maxim al unei
persoane.
Acest proces necesita, in primul rand, identificarea stadiului actual al individului
pentru a se aplica modalitatea optima de abordare a etapelor de imbunatatire pe
un anumit domeniu.Fara a fi cunoscute atributiile deficitare, coachingul nu poate
fi apreciat la adevaratul sau potential si astfel este aproape imposibil de
imbunatatit ceva ce nu este identificat la timp.
In general, coaching-ul in echipa permite asimilarea de abilitati de grup, creste
increderea si angajamentul intre angajati sau chiar conducere.Team coaching-ul
este recomandat companiilor care stagneaza sau au probleme cu identitatea,
dezvoltarea si planificarile pe termen lung.
In ceea ce priveste resursele umane dintr-o organizatie, coaching-ul joaca un rol
esential in evolutia ierarhica a unei persoane, avand consecinte in :
o Cresterea calitatii resurselor umane prin dezvoltare profesionala si sociala
o Motivarea si incurajarea angajatilor si asumarea de noi responsabilitati a
acestora
o Ajuta compania la dezvoltare organizationala si descopera angajatii cu cel
mai mare potential
o Genereaza o buna comunicare intre indivizi
o Valorifica si apreciaza aptitudinile personalului
o Ajuta la tratarea optima a dificultatilor
o Incurajeaza munca in echipa
o Posibilitatea de a descoperi noi lideri
o Posibilitatea de a corecta comportamente sau performante
o Faciliteaza adaptarea de noi culturi organizationale

20