Sunteți pe pagina 1din 30

Recrutarea și

Selecția
ASIST. UNIV. DR.
MONICA TRICULESCU
Recrutarea
* Ce să cauți?
Unde să cauți?
Cine se va ocupa?
! Cum să cauti?
Procesul de recrutare si selectie
implica urmatoarele etape:
Cerere de recrutare
Decizie de recrutare
Definirea postului
Definirea profilului
Prospectarea internă a posibilităților
Căutarea de candidaturi externe
Preselecția candidaturilor
Chestionar
Interviuri
Teste
Decizia
Negociere condiții de angajare
Semnarea contractului individual de
muncă
Recrutarea din surse interne Recrutarea din surse externe

Avantaje Avantaje
Grad avansat de integrare Experienta dobandita in alta
organizationala companie
Cunoasterea candidatului Mai multi candidate
Cheltuieli reduse Angajarea unor firme de
recrutare
Angajarea studentilor
beneficiari de burse din partea
Dezavantaje companiei
Crearea unor noi posture
vacante Dezavantaje
Favoritismul Cunoasterea mai dificila a
candidatilor
Neintelegeri intre noii angajati
si cei vechi
Chestuieli mai mari si mai mult
timp
Perioada de integrare mai mare
Anunțul de angajare :
Denumire org, domeniul de activitate,
dimensiuni, poziția pe piață și obiectivele
Denumire post vacant, obiective și
perspectivă profesională
Profilul candidatului: nivel pregatire,
experiență
Beneficii oferite
Trierea candidatilor
Analiza scrisorilor de intentie (motivatie) si CV
Raspuns pentru cei care au fost acceptati si pentru
cei care au fost respinsi
Completarea formularelor de angajare
Interviurile
- furnizarea de catre candidati a unor informatii
despre companie si postul vacant
descrierea de catre candidat a trecutului sau
profesional si aspiratiile viitoare (informatii
biografice, privind activitatea profesionala, trasaturi
de personalitate)
Se incheie cu intocmirea unei fise de evaluare a
candidatului
Eficienta unui interviu depinde de:
Conditiile materiale si psihologice in care se
desfasoara
Respectarea unei anumite structuri de adresare a
intrebarilor
Capacitatea persoanei care conduce interviul de a
asculta interlocutorul
Capacitatea intervievatorului de a evita exprimarea
unor judecati proprii referitoare la anumite actiuni
ale candidatului
Desfășurarea unui interviu presupune:
Primirea candidatului intr-un cadru adecvat
și culegerea de informații referitoare la
activitățile desfășurate anterior de candidat,
motivațiile sale, aspectele biografice etc
Testele
Identificarea punctelor slabe si al
potentialului
Ierarhizarea competențelor candidatului
Teste de: inteligență, personalitate,
situaționale.
Teste de inteligență – măsurarea
aptitudinilor, evaluarea abilităților de
raționament verbal și logice (IQ)
teste de personalitate – evaluarea motivației,
intereselor, valorilor, atitudinilor
și comportamentului
EXEMPLE TESTE PENTRU
INTERVIU
Test de atentie la detalii
Ce urmareste:
Abilitatea de a identifica diferențele în text, tabele și imagini
Abilitatea de a urma instrucțiunile cu precizie
Abilitatea de a detecta detalii printre informațiile distractive
Sample Question
James is planning to call everyone from Rochester in the table below, going
alphabetically by last name. Which is the correct list of people to call in the right order?
Problem solving skills test
Abilitatea de a folosi judecata in luarea deciziilor și
determinarea actiunilor și solutiilor corecte
Abilitatea de a analiza informatiile relevante la rezolvarea
problemelor
Abilitatea de a utiliza date la evaluarea opțiunilor sau acțiunilor
potențiale
Sample Question 1
You’re a store manager with five employees. See your
employees’ availability below:
Testul Baum sau „Testul copacului”
Interpretările desenelor = sunt strâns legate de cele din analiza
scrierii de mână.
Multe dintre aceleași principii sunt utilizate:
- modul în care pagina este umpluta
- nivelul de detaliu
- tipuri de linii
- proporții
- acuratețe și multe altele.
  Din toate acestea se poate determina un profil de
personalitate.
Mai multe teste online gasiti
aici:
Exemple ce acopera toate tipurile de teste gasiti aici:
https://www.indeed.com/assessments/module-library?
hl=en&co=US

Unul dintre cele mai folosite teste de personalitate:


https://www.16personalities.com/
Decizia finală
Candidații selectați vor fi
prezentați coordonatorului
compartimentului din
structura căruia este încadrat
postul, pentru un ultim
interviu.
Decizia de angajare este
însoțită de contractul
individual de muncă
Nu întotdeauna sunt parcurse
toate etapele procesului
Modalitate completare CV
Idei despre CV și recrutare
68% dintre angajatori isi cauta candidatii pe
Facebook
Recrutorii acorda 7 secunde unui
CV pana sa decida daca vor propune sau nu un
candidad pentru un job.
O fotografie corecta te va diferentia intotdeauna de
restul candidatilor.
Pentru fiecare CV/interviu/intalnire profesionala:
“You never get a second chance to make a first
impression”
Date personale: Nume Prenume, adresa, datele de
contact (nr de tel și adresa de mail –
nume.prenume@...), data nașterii, naționalitatea
Obiective: Obiective vizate prin angajarea pe postul
pt care își depune candidatura. Pot fi modificate
sau adaptate în funcție de post
Experiența: Locurile de muncă anterioare precizând
perioada, numele companiei, principalele
responsabilități – ordine cronologică
descrescătoare sau pe domenii
Educatia si formarea: ordine cronologică
descrescatoare. Obligatoriu se vor trece perioada
de desfășurare, instituția organizatoare și
calificarea obținută care poate fi dovedită cu
ajutorul diplomei.
Competențele: Una sau mai multe limbi străine
de circulație internațională și utilizarea
computerului.
Abilități și aptitudini: Principalele abilități,
aptitudini și calități pe care le posedă în
vederea desfășurării activității la nivelul
postului – pot fi considerate puncte forte.
Hobby-uri: Caracter facultativ, se recomandă
doar în situația în care activitățile
extraprofesionale sunt relevante pentru postul
vizat
Referințe: menționarea persoanelor care pot
oferi recomandări favorabile cu privire la
canditat. Informații necesare: Nume Prenume,
date de contact, compania la care lucrează si
postul sau funcția in organizație
CV Cronologic
Recomandat persoanelor care nu au experiență/depun candidatura
pentru prima oară
Organizat pe etape cronologice
Activitățile scrise descrescător
nu trebuie sa conțină intervale de timp/perioade neacoperite
CV Funcțional
Accent pe realizările anterioare
Pentru cei cu activitate profesionala bogată
Difera prin capitolul „experiență sau activitate profesională”
organizat in funcție de domeniul de activitate, iar în cadrul fiecărui
domeniu în ordine descrescătoare din punct de vedere al
importanței și al relevanței posturilor ocupate, față de noul post
dorit.
Aplicantii cei mai potriviti pentru un CV functional sunt:
1. Persoanele care au avut joburi variate, aparent fără o legătură
clară între ele;
2. Cei a caror titulaturi de locuri de munca nu exprimă clar
responsabilitățile asumate la job;
3. Candidații care fac o schimbare de carieră.
Resume – CV USA
1-2 pagini, de preferat doar 1
Partea 1 – Informații de contact
Partea 2 – Educație
Partea 3 – Experiență profesională
Partea 4 – Proiecte majore în care ați fost implicați
Partea 5 – Abilități tehnice
Partea 6 – Recunoașteri, diplome, certificări, abilități
leadership
Cele mai frecvente greșeli în
redactarea unui CV
Un CV prea lung descurajează recrutorii să îl citească
Prea multe detalii trecute la aptitudini (skills) – recrutorii nu
își vor aminti detaliile importante;
CV-ul trebuie actualizat conform job-ului pentru care se
aplică. Una dintre greșelile frecvente este reprezentată
de aplicarea cu același CV indiferent de poziție;
Nici o analiză a job-ului și realizarilor. Recrutorii nu vor sa
știe doar task-urile punctuale, realizate zilnic, ci
realizările obținute;
Greșeli gramaticale și de scriere;
Forward cu CV-ul;
Trimiterea CV-ului într-un e-mail fără titlu și text în
conținut;
Trimiterea unui e-mail cu prea mult text, fără paragraf și
semne de punctuație.
Template-uri cv Exemple
fotografii cv
https://www.canva.com/resu Search pe Pinterest:
mes/templates/
https://novoresume.com/cv- professional photo ideas \
templates business
portraits photography
Insights/Tips&Tricks/
Feedback/Struggles
Orientare în carieră #7 - Trucuri
pentru un CV de nota 10
Scrisoarea de intenție
1 din 2 scrisori de intentie sunt citite de
recrutori
Însoțește CV-ul și exprimă motivele
Scrisoarea de Intentie trebuie sa se bazeze
pe nevoile companiei si cum poti tu sa ii
ajuti, nu pe modul in care poate compania
sa te ajute.
La începutul scrisorii se precizează numele
și funcția persoanei căreia îi este adresată
Se încheie cu o formulă de respect și
trebuie să conțina semnătura candidatului
și data întocmirii
Maximum 1 pagină
Structurată pe trei paragrafe:
Postul vizat,domeniul de activitate și sursa de
obținere a informațiilor
Aspirațiile și calităție candidatului conforme cu
necesitățile firmei. Motivele angajării pe post și
dovada că dispune de suficiente informații despre
companie. Potențiale beneficii aduse companiei
Exprimarea clară e dorinței de a candida pe postul
vacant, disponibilitatea pentru un interviu
Cele mai frecvente greseli
Nu trimiți o scrisoare de intenție personalizată
Nu scoți în evidență valoarea personală
Nu transmiți dorință și entuziasm
Ai redactat o scrisoare de intenție prea lungă sau
plină cu greșeli
Atenție! Scrisoarea de intenție poate fi trimisă în
conținutul e-mail-ului (e-mail de intenție).

S-ar putea să vă placă și