Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Selecția
ASIST. UNIV. DR.
MONICA TRICULESCU
Recrutarea
* Ce să cauți?
Unde să cauți?
Cine se va ocupa?
! Cum să cauti?
Procesul de recrutare si selectie
implica urmatoarele etape:
Cerere de recrutare
Decizie de recrutare
Definirea postului
Definirea profilului
Prospectarea internă a posibilităților
Căutarea de candidaturi externe
Preselecția candidaturilor
Chestionar
Interviuri
Teste
Decizia
Negociere condiții de angajare
Semnarea contractului individual de
muncă
Recrutarea din surse interne Recrutarea din surse externe
Avantaje Avantaje
Grad avansat de integrare Experienta dobandita in alta
organizationala companie
Cunoasterea candidatului Mai multi candidate
Cheltuieli reduse Angajarea unor firme de
recrutare
Angajarea studentilor
beneficiari de burse din partea
Dezavantaje companiei
Crearea unor noi posture
vacante Dezavantaje
Favoritismul Cunoasterea mai dificila a
candidatilor
Neintelegeri intre noii angajati
si cei vechi
Chestuieli mai mari si mai mult
timp
Perioada de integrare mai mare
Anunțul de angajare :
Denumire org, domeniul de activitate,
dimensiuni, poziția pe piață și obiectivele
Denumire post vacant, obiective și
perspectivă profesională
Profilul candidatului: nivel pregatire,
experiență
Beneficii oferite
Trierea candidatilor
Analiza scrisorilor de intentie (motivatie) si CV
Raspuns pentru cei care au fost acceptati si pentru
cei care au fost respinsi
Completarea formularelor de angajare
Interviurile
- furnizarea de catre candidati a unor informatii
despre companie si postul vacant
descrierea de catre candidat a trecutului sau
profesional si aspiratiile viitoare (informatii
biografice, privind activitatea profesionala, trasaturi
de personalitate)
Se incheie cu intocmirea unei fise de evaluare a
candidatului
Eficienta unui interviu depinde de:
Conditiile materiale si psihologice in care se
desfasoara
Respectarea unei anumite structuri de adresare a
intrebarilor
Capacitatea persoanei care conduce interviul de a
asculta interlocutorul
Capacitatea intervievatorului de a evita exprimarea
unor judecati proprii referitoare la anumite actiuni
ale candidatului
Desfășurarea unui interviu presupune:
Primirea candidatului intr-un cadru adecvat
și culegerea de informații referitoare la
activitățile desfășurate anterior de candidat,
motivațiile sale, aspectele biografice etc
Testele
Identificarea punctelor slabe si al
potentialului
Ierarhizarea competențelor candidatului
Teste de: inteligență, personalitate,
situaționale.
Teste de inteligență – măsurarea
aptitudinilor, evaluarea abilităților de
raționament verbal și logice (IQ)
teste de personalitate – evaluarea motivației,
intereselor, valorilor, atitudinilor
și comportamentului
EXEMPLE TESTE PENTRU
INTERVIU
Test de atentie la detalii
Ce urmareste:
Abilitatea de a identifica diferențele în text, tabele și imagini
Abilitatea de a urma instrucțiunile cu precizie
Abilitatea de a detecta detalii printre informațiile distractive
Sample Question
James is planning to call everyone from Rochester in the table below, going
alphabetically by last name. Which is the correct list of people to call in the right order?
Problem solving skills test
Abilitatea de a folosi judecata in luarea deciziilor și
determinarea actiunilor și solutiilor corecte
Abilitatea de a analiza informatiile relevante la rezolvarea
problemelor
Abilitatea de a utiliza date la evaluarea opțiunilor sau acțiunilor
potențiale
Sample Question 1
You’re a store manager with five employees. See your
employees’ availability below:
Testul Baum sau „Testul copacului”
Interpretările desenelor = sunt strâns legate de cele din analiza
scrierii de mână.
Multe dintre aceleași principii sunt utilizate:
- modul în care pagina este umpluta
- nivelul de detaliu
- tipuri de linii
- proporții
- acuratețe și multe altele.
Din toate acestea se poate determina un profil de
personalitate.
Mai multe teste online gasiti
aici:
Exemple ce acopera toate tipurile de teste gasiti aici:
https://www.indeed.com/assessments/module-library?
hl=en&co=US