Discriminarea

Nici o persoana nu este mai mult sau mai puțin decât orice altă persoană. În esență, toți suntem
egali și ne putem bucura în egală măsură de drepturile noastre umane.

Egal - da, dar nu la fel - acesta este un fapt care îi determină pe oameni să traseze limite pe harta
umanității și să acorde atenție diferențelor dintre ele, care, în opinia lor, sunt de mare importanță.
Când se trasează limite care nu numai că separă grupuri de oameni, ci sugerează și că un grup este
mai bun sau mai rău decât altul doar din cauza apartenenței la o anumită rasă datorită culorii pielii,
sexului, limbii, religiei, punctelor de vedere politice sau originii naționale și sociale , aceasta este
discriminare. Cel mai adesea, discriminarea se bazează pe diferența dintre sexe. Deoarece acest
lucru coincide cu dualitatea biologică inerentă speciilor noastre biologice, este adesea dificil pentru
mulți oameni să deosebeasca asemănarea noastră mai profundă din spatele acestei diferențe. Faptul
că suntem diferiți în ceva nu înseamnă că suntem diferiți în toate. Doar pentru că corpurile sunt
diferite și au funcții diferite nu înseamnă că și drepturile noastre umane ar trebui să fie diferite.O
altă formă gravă de discriminare este discriminarea bazată pe culoarea pielii sau pe rasă. Această
distincție este accentuată în mod constant și intens pentru a ascunde natura noastră comună umane

Tipuri de discriminare
Discriminarea directă se manifestă în cazurile în care situația față de o persoană este diferită și mai
puțin favorabilă decât în raport cu o altă persoană, iar această atitudine se bazează pe o bază
interzisă de discriminare.În Letonia, cazurile de discriminare directă sunt foarte răspândite atunci
când femeile și persoanele în vârstă nu sunt angajate. Discriminarea directă este permisă numai dacă
există o condiție prealabilă justificată și obiectivă pentru aceasta. De exemplu, pentru un loc de
muncă într-un restaurant chinezesc pentru rolul personalului de serviciu, puteți alege persoane cu
aspect oriental și să respingeți candidații care nu îndeplinesc cerințele propuse. Cu toate acestea,
pentru muncitorii din bucătărie care nu sunt vizibili vizitatorilor, o astfel de cerință este inacceptabilă

Discriminarea indirectă poate fi stabilită în cazurile în care o regulă, un criteriu sau o practică
aparent neutră plasează un grup de persoane (care are un motiv comun de discriminare) într-o
poziție deosebit de dezavantajoasă în comparație cu un alt grup. În acest caz, apare o situație în care
unei persoane nu i se interzice să-și exercite drepturile din cauza apartenenței la un anumit grup, dar
oportunitățile sau achizițiile acestui grup special nu sunt echivalente. De exemplu, solicitarea
chelnerițelor să poarte fuste scurte pentru a lucra exclude femeile musulmane și cele mai mature.
Un caz în care o astfel de regulă, criteriu sau practică este justificată în mod obiectiv de un scop legal
și mijloacele alese pentru a-l atinge sunt moderate nu ar trebui luat în considerare pentru
discriminare indirectă.

Hărțuirea este o formă de discriminare atunci când o persoană este supusă a ceea ce crede că este o
acțiune nedorită, al cărei scop sau rezultat dăunează demnității persoanei sau creează un mediu
intimidant, ostil, umilitor sau opresiv.

Indicarea sau motivarea discriminării este, de asemenea, un tip de discriminare care se manifestă în
cazurile în care o altă instrucțiune este adresată unei alte persoane de a discrimina pe cineva pe baza
unui criteriu interzis. De exemplu, proprietarul unui club de noapte ordonă gardienilor să nu permită
persoanelor de origine romă să intre în club.